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258 2015年3月17日星期二 责任编辑 薛永军/版式设计 张革 B10 去年在云南 "吃" 下整个村 今年招聘可以缓口气 富阳申能固废环保再生有限公司 是目前国内有色金属固体废物综合利 用行业数一数二的企业.

去年, 在江西 抚州投资兴建的新厂江西环保自立科 技有限公司全部投产, 1000多个岗位员 工的招聘成为摆在集团总部人力资源 主任汪清伟面前最紧迫的任务. "公司 临时组建了招聘团队, 能想到的招聘方 法都用到了. " 汪清伟说. 因为新厂主要从事的是有色金属 的冶炼和资源再利用, 汪清伟和他的团 队采用的战术是直接在国内几个有冶 炼产业的地方蹲点.汪清伟说: "差不 多把抚州的大小乡镇跑了个遍, 发传 单, 电线杆上贴传单, 拜访每个镇的镇 长和村主任. " 在云南的一个招聘组说服了当地 一家即将停业的冶炼厂厂长, 把这家冶 炼厂的

100 多名员工, 以及十来名家属 接到了江西.另一个招聘组在附近村 里 "扫荡" 的时候, 说服村里唯一一名会 讲普通话的村主任, 把该村

100 多名正 劳动力全部 "收编" 了. 不过, 对汪清伟来说, 最艰巨的时 候似乎已经过去.前几年, 集团总部所 在的富阳申能固废环保再生有限公司 同样面临着招工难的问题.因为富阳 当地造纸产业转型, 从2008 年至

2014 年, 外来务工者大大减少, 当地的劳动 力从原来的

30 万人锐减至

11 万人左 右.今年因为当地求职者的增多, 招聘 的压力并不算大. 节后返工情况好于往年 服装车工没有往年这么缺 相比往年, 今年浙江名莎服饰有限 公司的招聘压力也不算大.公司董事 长贾朱喜说, 公司里车工、 缝纫工等一 线工人有500多人.每年年底有20%的 员工因各种各样的原因辞职, 春节后这 些员工的补足是公司最大的问题. 不过, 贾朱喜发现, 去年过年前提 出离职的员工比往年少, 而且节后返工 的情况也好于往年.他分析, 员工的稳 定性增强, 与公司这几年在企业文化、 员工薪水福利方面的付出有关. 一家服装企业的负责人说, 服装行业 是员工流动特别大的一个行业, 有些服装 企业几乎每天都在流失员工, 每天都在招 聘. "今年市场上可以招的工人没有往年 多, 不过回厂的比例比往年高一些. " 浙江明日控股集团下属企业有200人 左右的一线工人.集团人事部经理余群建 说, 员工的流失率并不高, 去年跟建德和淳 安的技校挂钩之后, 基本上解决了员工的 补足问题. "去年公司总部招聘四五十名普 通员工, 收到的简历不下1万份. " 杭州八成多企业 感觉不到用工荒 上述企业的用工情况一定程度上印 证了政府部门问卷调查的结果.昨天, 浙江省经信委对春节后浙江工业企业的 调查显示, 节后用工需求增加的企业占 19.5%, 用工需求持平的企业占69.4%, 用 工需求减少的企业占11.1%.员工到岗 率累计在90%以上的企业占38.2%, 累计 在80%以上的企业占58.4%, 累计在60% 以上的企业占 77.1%, 员工到岗情况较 好.目前反映用工缺口相对较大的, 主 要集中在纺织、 服装、 五金工具等传统劳 动密集型行业;

机械、 电子行业等普遍缺 乏技术工人. 杭州市调查企业显示, 23%的企业反 映完全没有缺工情况, 61%的企业反映用 工缺口小于 10%, 总体情况好于去年. 员工稳定性增强 节后返工好于往年 今年八成多企业感觉不到用工荒 产业变革悄悄影响用工形势 去年, 为了招聘一线的冶炼工人, 杭州富阳一家冶炼企业的人力资源总监跑到云南一 个村庄, 说服村里唯一会说普通话的村主任, 并 "吃" 下整个村