PDF《胜宏科技（惠州）股份有限公司》

2020 年净利润增长率不低于 81.5%;

以2017 年营业收入为基数,公司

2020 年营业收入增长率不低于 81.5%;

公司需满足下列两个条件之一: 以2017 年净利润为基数,公司

2020 年净利润增长率不低于 153.5%;

以2017 年营业收入为基数,公司

2020 年营业收入增长率不低于 153.5%;

第二个解除 限售期 公司需满足下列两个条件之一: 以2017 年净利润为基数,公司

2021 年净利润增长率不低于 100%;

以2017 年营业收入为基数,公司

2021 年营业收入增长率不低于 100%;

公司需满足下列两个条件之一: 以2017 年净利润为基数,公司

2021 年净利润增长率不低于 230%;

以2017 年营业收入为基数,公司 2021年营业收入增长率不低于230%;

注:上述"净利润"指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除本次及其它激励计 划股份支付费用影响的数值作为计算依据. 按照以上业绩指标, 各期解除限售股票数量与考核期考核指标完成率相挂钩, 具体挂钩 方式如下: (1)以上各年度指标中净利润增长率未达到基准增长率则属于未达到当年的解除限售 条件, 当年对应的限制性股票由公司回购注销, 回购价格不高于授予价格加银行同期存款利

3 息;

(2)以上各年度指标在净利润增长率达到基准增长率的前提下,按以下计算法则确定 各期公司层面解除限售股票数量: 考核期公司业绩完成情况 解除限售股票比例 当B>X≥A 60%+(X-A)/(B-A)* 40% 当X≥B 100% 注: X 为考核当期实际同比

2017 年增长率, A 为当期基准增长率, B 为当期目 标增长率. 未能解除限售部分由公司回购注销,回购价格不高于授予价格加银行同期存款利息.

(二)个人业绩考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实 施,并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例,个人当年实际解除限售额 度=个人当年计划解除限售额度* 公司层面解除限售比例* 标准系数. 激励对象的绩效评价结果划分为 A、B 、C 和D四个档次,考核评价表 适用于考核对象.届时根据下表确定激励对象的解锁比例: 考评结果(S) S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S