PDF《专业队伍进企业 “谏言挑刺”见实效》

娘家人'

的感觉. 工会:应该在每个职工的心中 一场持续

5 个多月时间的大型培训活动,在重构工人面貌、改变企业 观点 的同时,也在潜移默化中影响着市总工会人员的工作理念. 工会在哪里? 在建行的西边,新东方的后面. 这个答案让我汗颜. 尽管 主政不到一年,但从基层一线干起的如皋市总工会主席周太荣对工会工作已 有着自己的认识: 工会应该在每个职工的心中. 工会在哪里? 工会能干什么? 工会在干什么? 周太荣理解这三个问题的 答案应该是统一的: 如果我们能够真正成为建言党政的好帮手,技能成长的 快车道,劳动保护的先行军,维权保护的老娘舅,服务职工的娘家人. 真正做 到这五点,工会工作就做到家了. 工会应该在每个职工的心中如皋市总工会五千职工回娘家侧记本报通讯员李军沙旭宇日前,六名佩戴 江阴市总工会志愿者胸牌 的 工作人员来到江阴市东琳汽流纺织公司,经过详细 督查, 针对企业未与所有员工签订劳动合同的问 题, 当场对企业发放了 《 工会劳动法律监督意见 书》. 很快,该企业就在规定时间里完成了整改. 这 是江阴市总

2015 年开展 百人千企 法律监督服务 志愿行动以来取得实效的又一个案. 据了解,为进一步贯彻落实党的十八届四中全 会精神,不断推进工会工作法治化建设,2015 年1月,江阴市总创新启动 百人千企 行动,即在全市 招募市镇两级总工会所属辖区内的司法人员、职业 律师、法律工作者、退休社保干部、退休工会干部等

100 名志愿者,建立一支相对稳定并具有专业背景 的法律监督员队伍,每年重点深入

1000 家企业全 面监督服务, 重点对用人单位遵守劳动法律法规、 规范用工、社保缴纳、企业规章制度制订、民主管理 等情况进行督查,确保工会法律监督工作覆盖到全 部非公企业,从而建立 发现问题、整改问题、全面 规范 的工会长效监督机制. 制度设计重在 务实 工会劳动法律监督是新形势下工会工作的新 领域,如何避免监督工作 蜻蜓点水 ,是江阴市总 工会主席刘文红一直思考的命题. 作为 百人千企 行动的总设计师, 她坦言: 江阴非公企业面广量 大,由于基层工会干部事务繁杂,往往心有余而力 不足,使得劳动法律监督工作还缺乏精细化和广泛 性,无法获得预期成效. 因此,她认为 务实 是该 项行动的出发点和着力点,向社会借力、建立志愿 者队伍既解决了监督人员紧缺的难题,又扩大了工 会工作的社会参与度,提升了工作效率. 为实现 百人千企 行动的可持续发展,江阴市 总划拨专项经费,为志愿者开展法律监督工作提供 必要的经济支持;

对志愿者队伍实行统一管理:统 一业务培训、统一工作部署和统一绩效考核,确保 人人 持证上岗 ,实现该项行动的服务低偿化、人 员专业化、流程规范化. 尽管是低偿服务,但志愿 者们的使命重大,集'

法律监督员、政策宣传员、业 务指导员、工作信息员、职工援助员'

五大员为一 身. 刘文红强调说. 志愿队伍贵在 热心 今年年初志愿者招募开始以后,通过各级工会 的广泛动员,吸引了大批应征者踊跃报名,目前志 愿者人数达

111 人. 这其中绝大多数是已经退职、 退岗的司法、社保、工会干部、执业律师以及熟悉企 业劳动保护、安全卫生的 热心人士 ,怀有对过去 工作领域的深厚感情,以及掌握了比较丰富的实战 经验是他们成为监督志愿者的优势. 柳芳有着