PDF《惠州学院文件》

以第一作者身份发 表的论文被 SCI 收录(二区1篇或三区

2 篇)或SSCI 收录

1 篇;

以第一作 者身份在本学科B类学术 期刊发表论文

1 篇;

在CSSCI 来源期刊上发表论 文3篇;

获得授权发明专 利1项;

成果转化

1 项且 进入学校的收入在

20 万 元以上;

指导学生参加省 级以上学科竞赛获三等奖 以上;

本人参加省教学技 能竞赛获三等奖以上. 本科/教授10

26 研究生/ 博士/副 教授

8 24 研究生/ 博士

6 C类 取得下列业绩之一:主持获 得厅局级科研项目

1 项(不 包括市级项目、经费自筹项 目) ;

理工科类以第一作者 身份发表或被收录 SCI 四区 以上论文、获得发明专利、 成果转化收益在

20 万元以 上共计

2 篇(件) ;

人文社 科类以第一作者身份发表 在CSSCI 来源期刊上发表论 文、出版专著

2 篇(部)以上. 研究生/ 博士

6 20 取得下列业绩之二为合 格:取得普通高校高一级 专业技术资格;

以惠州学 院为第一单位主持获得省 部级以上科研项目

1 项 (不包括经费自筹项目) ;

获得省部级以上科研奖励

1 项(一等奖排名前五, 二等奖排名前三,三等奖 排名前二) ;

以第一作者身 份发表的论文被 SCI 收录 (二区

1 篇或三区

2 篇或 四区

3 篇) ,或SSCI 收录

1 篇,或在 CSSCI 来源期 刊上发表论文

3 篇;

申请 ―

4 ― 发明专利

1 项;

成果转化

1 项且进入学校的收入在

20 万元以上;

指导学生参 加省级以上学科竞赛获三 等奖以上;

本人参加省教 学技能竞赛获三等奖以 上. 说明: 1.科研启动费:非实验类理科

10 万元,实验类理科、工科

15 万元,其它

5 万元;

2.以上人才按照惠州市政策可享受一次性住房补贴,现行标准为教授、博士

3 万元.已在惠州市 安家落户的不再享受此待遇,也不享受安家费和购房补贴待遇. 3.安家费一次性发放.购房补贴可视在惠州市购房情况一年内发放 50%;

1 年后中期考核,完成业 绩之一的,发放第二次购房补贴 30%;

三年后终期考核完成全部考核任务的,可以发放全部购房补 贴. 4.按照惠州市政策,具有教授职称的享受教授奖教金,现行人均标准为每月

1000 元;

具有博士学 位的享受博士津贴,现行标准每月

1000 元. 5.A、B类无副高职称的博士研究生来校首轮聘期内校内奖励性绩效工资按副教授(专业技术七 级)待遇执行. 6.配偶安置可视其自身条件和学校岗位情况予以适当解决. 7.学校按照国家及惠州市有关规定办理社会保险、住房公积金等缴交手续,缴交基数及比例按惠 州市相关管理规定执行.实行年薪制的,单位及个人缴交部分从其年薪中扣除.

三、急需紧缺专业高层次人才配偶安置措施 配偶条件编制内人员,且具有硕士研 究生并副高级职称(限急需 紧缺专业)、博士研究生或 正高级职称的专任教师 具有硕士研究生学历 具有硕士 学位 具有本科 及以下学历 安置方式随配偶正式调入,聘为事业 编制人员 聘为合同制专任教师 (B

1 岗,限急需紧缺专业) 或合同制管理、 教辅员工 (C

1、C2 岗)(非事 业编制) 聘为合同制管理、教 辅员工(非 事业编制) 聘为合同制管理、 教辅员工(D1岗)或工勤员工 (D2 岗)(非事 业编制) 安置流程1.符合配偶安置条件的高层次人才提出配偶安置申请应聘并提供相关材料;