PDF《惠州学院文件》

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1 ― 惠州学院文件惠院发〔2017〕82 号 关于印发《惠州学院关于急需紧缺专业高层次 人才引进的相关规定》的通知 各单位: 《惠州学院关于急需紧缺专业高层次人才引进的相关规定》 已经第

345 次校长办公会议审议通过,现予印发,请遵照执行.

惠州学院

2017 年3月24 日―2―惠州学院关于急需紧缺专业高层次人才 引进的相关规定 为优化师资队伍结构,进一步提高对急需紧缺专业高层次人 才的吸引力,满足急需紧缺专业人才的需求,制订本规定.

一、确定年度急需紧缺人才的专业范围 每年年底,各二级学院向人事处报送下一年度拟招聘的急需 紧缺人才所属的专业名单和依据,人事处汇总后交学校人才引进 考核委员会审议,拟定学校下一年度拟招聘的急需紧缺人才所属 的专业名单, 于12 月底提交校长办公会确定下一年度拟招聘的急 需紧缺人才所属的专业名单.

二、急需紧缺专业高层次人才招聘条件、待遇及聘期考核主 要目标 类别 招聘条件 待遇 聘期考核主要指标 A 类 取得下列业绩之一:主持获 得省部级重点科研项目

1 项;

以第一作者身份发表或 被收录 SCI 二区以上论文 (一区

1 篇以上,或二区

2 篇以上,或二区

1 篇且获得 发明专利

1 件以上,或二区

1 篇且

1 项成果转化收益在

50 万元以上) ,或以第一作 者身份发表的论文被 SSCI 收录

1 篇以上,或以第一作 者身份在本学科A类学术 期刊发表论文

1 篇;

获得省 部级以上科研奖励三等奖 以上

1 项(排名第一) . 学历 学位 职称 安家费 (万元) 购房补贴 (万元) 取得下列业绩之二为合 格:取得普通高校高一级 专业技术资格;

以惠州学 院为第一单位主持获得国 家级科研项目

1 项(排名 第一) ;

以惠州学院为第一 单位主持获得省部重点科 研项目

1 项;

以惠州学院 为第一单位主持获得省部 级科研项目(不包括经费 自筹项目)1 项和省部级 以上科研奖励

1 项(一等 奖排名前三,二等奖排名 前二,三等奖排名第一) ;

以第一作者身份发表的论 文被 SCI 二区以上或 SSCI 收录

1 篇;

以第一作者身 份在本学科A类学术期刊 研究生/ 博士/教授12

30 研究生/ 硕士/教授12

30 本科/教授10

28 研究生/ 博士/副 教授

8 26 ―

3 ― 发表论文

1 篇或在 CSSCI 来源期刊 上发表论文

4 篇;

获得发明专利(授权)

1 项;

成果转化

1 项且进 入学校的收入在

30 万元 以上;

指导学生参加国家 级、国际学科竞赛获二等 奖以上;

本人参加省级教 学技能竞赛获三等奖以 上. 研究生/ 博士

6 B类 取得下列业绩之一:主持获 得省部级科研项目

1 项(不 包括经费自筹项目) ;

理工 类以第一作者身份发表或 被收录 SCI 四区以上论文、 获得发明专利、转化收益在

30 万元以上成果共计

4 篇 (件) ;

人文社科类以第一 作者身份发表在 CSSCI 来源 期刊上发表论文、出版专著

4 篇(部)以上. 研究生/ 博士/教授12

28 取得下列业绩之二为合 格:取得普通高校高一级 专业技术资格;

以惠州学 院为第一单位主持获得省 部级科研项目(不包括经 费自筹项目)1 项;

获得 省部级以上科研奖励

1 项 (一等奖排名前三,二等 奖排名前二,三等奖排名 第一) ;