PDF《患者转院 3 周后身亡》

功能介绍:为 全省职工提供法 律维权、困难帮扶、 普惠活动、 心 理咨询等服务 海南省职工服务中心 海南工会12351 劳动法律小课堂 ( 第151期)少数单位为了刁难怀孕女职工, 有意 将她们调到级别比较低或者没有实际工 作内容的岗位, 通过调岗降薪的方式迫使 女职工主动辞职, 逃避社会责任.

那么, 用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗 降薪的权利呢? 案情简介: 张某于

2011 年进入天津某 公司上班, 任项目经理一职, 月薪

6000 元.

2013 年年初张某怀孕, 公司人事部门得知 了这一消息.有一天当她上班时, 被公司 人事部告知由于其怀孕已不能胜任经常加 班的项目经理一职, 因此经公司研究决定 其职位调整为项目主管, 月薪

4000 元.张 某不服, 与公司多次交涉未果后以公司违 法调岗降薪为由提出离职, 随后提起劳动 仲裁, 要求用人单位支付经济补偿金. 裁判结果: 仲裁庭经审理认为用人单 位以张某怀孕不能加班为由单方面调整 其工作岗位、 降低薪酬违法, 遂支持张某 请求. 法律分析: 根据 《劳动法》 和 《劳动合 同法》 的相关规定, 用人单位调岗要有合 法理由, 须和劳动者协商达成一致, 否则 劳动者有理由不去新岗位工作.用人单 位不能够单方面降低劳动者的劳动报酬, 劳动者由此提出离职的, 有权向用人单位 索要经济补偿金. 本案中, 公司以张某怀孕为由, 调整 其岗位、 降低其工资待遇, 显然不符合法 律规定, 除非公司与张某协商一致, 否则 无权单方面调整张某的工作岗位, 下调其 工资待遇. 法律提示: 女职工是法律与社会应当 共同保护的群体, 孕期、 产期、 哺乳期是她 们需要特别关照的特殊时期.因此除了 依法能享受 《劳动法》 所规定的一般劳动 者应当享受的一切权利以外, 女职工还应 当受到法律的特殊保护, 享有更多的劳动 保护权利.例如: 女职工在孕期、 产期、 哺 乳期内的, 用人单位不得依 《劳动法》 第二 十六条、 第二十七条的规定单方面提出解 除劳动合同;

用人单位不得安排女职工在 怀孕期间从事高强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动;

女职工怀孕期间, 用人单位 不得在正常劳动日以外延长劳动时间等. 海南威盾律师事务所 肖拥群 康月 用人单位能否对孕期女工 进行调岗降薪?

06 法律服务 2018年11月19日 星期一 编辑/林声蛟 校对/崔晓慧 版式/谢少依 FAZHISHIBAO 咨询邮箱 咨询

邮箱: : fzsb fzsb888 888@ @163 163.com .com 法法 律咨律咨询询 台台男方入赘女方家后, 还需赡养自己的父母吗? 儋州羊先生问: 汪老汉和老伴都已经年近八旬, 两人的 生活依靠儿子们负担.两人生育了

4 个儿子, 小儿子汪某和 邻村的张某结婚后, 入赘张家.汪某以当地习俗 入赘儿子 不分家财, 也无需赡养父母 为由, 拒绝赡养汪老汉夫妇.汪 老汉夫妇多次索要赡养费和医药费, 均遭到汪某夫妇拒绝. 请问, 汪老汉夫妇有权要求汪某赡养吗? 答复: 根据我国 《婚姻法》 第21 条的规定, 子女对父母有 赡养扶助的义务.子女不履行赡养义务时, 无劳动能力的或 生活困难的父母, 有要求子女付给赡养费的权利.汪某入赘 张某家后, 他与自己亲生父母的关系没有发生变化, 并不能 免除其对父母的赡养义务.汪某按农村习俗拒绝赡养父母 没有法律依据, 他应当向父母支付赡养费. 房屋空置半年, 业主可以不交物业费吗? 三亚黄先生问: 黄先生夫妇居住在市内某小区.夫妇 俩到国外女儿家住了半年, 最近才回到自己家.物业管理员 上门收取物业服务费.黄先生夫妇认为他们半年都不在家, 不应该交物业服务费.请问, 房屋空置可以不交纳物业服务 费吗? 答复: 房屋空置仅仅是业主专有部分的空置, 并不意味 着整个建筑物的空置.而收取物业服务费目的是要维持、 保 证区分所有权的建筑物共用部分的正常运行、 使用、 维修和 保养.如果物业服务费缺乏来源或者减少, 就不能保证区分 所有权的建筑物共用部分的正常运行、 使用、 维修和保养. 部分业主将专有部分物业建筑物空置, 并不意味着物业服务 企业的物业管理服务工作量减少, 也不意味着维持、 保证区 分所有权的建筑物共用部分的正常运行、 使用、 维修和保养 所需工作量的减少. 业主的房屋空置是因业主本身原因造成的, 并非物业服 务企业的原因造成的.房屋空置的责任一般不在物业服务 企业.减免物业服务费用对未空置物业建筑物的业主来说 是不公平的.房屋虽然空置, 但空置房屋的业主仍然在享受 着因物业服务企业的物业管理服务而带来的房屋保值和增 值.因此, 物业服务企业应向业主说明上述道理, 请黄先生 夫妇按时交纳物业服务费用. 患者转院后死亡 家属起诉索赔