PDF《毕业生时间管理与》

29 1.2求职简历的内容 1.2.1 内容要素 1.2.2 内容选择 1.2.3 申请表 1.2.4 内容准备 清华大学―金蕾莅

30 申请表的内容要素 ? GENERAL INFORMATION ? EDUCATION ? WORKING EXPERIENCE ? EXRA-CURRICULAR/ ACTIVITIES ? HONERS AND AWARDS ? LANGUAGE ABILITY ? OTHER QUALIFICATION 清华大学―金蕾莅

31 申请表的内容要素 ? PREFERRED CAREER STREAM ? ESSAY QUESTION ? COMPENSATION ? REFERENCE CHECK ? STATEMENT OF INTEGRITY 申请表―壳牌题目分析 请描述自己最突出的非学业成绩. 请描述你参与发起并实施的一项新活动,并着重说明你 在其中担任的角色. 请描述你参加的包括组织在内的其他主要活动. 假设你是壳牌的一名项目经理,你需要把一个重要的油 气设施的建设工程外包给一个施工队.他们将于一年后 开始施工.现在有两个施工队参与竞标,其中一个以往 的安全记录较差,但是要价较低;

而另一个施工队的安 全记录则较好,但是要价相对较高.(1)你需要考虑 的主要事项有哪些?(2)你打算做些什么? 请分析以负责任的态度使用全球能源所面临的挑战. Shell Selection Criteria: What we are looking for? ? Capacity 分析力 ? Analyse data quickly and learn fast … ? Achievement 成就力 ? Drive and enthusiasm ... ? Relationship 关系力 ? Genuine respect for people in all cultures and status ... 清华大学―金蕾莅

34 申请表的内容分析 ? 简历的作用 ? 非业务素质 ? 英文写作水平 ? 诚信 ? 耐心与细心(笔迹) 清华大学―金蕾莅

35 1.2求职简历的内容 1.2.1 内容要素 1.2.2 内容选择 1.2.3 申请表 1.2.4 内容准备 清华大学―金蕾莅

36 1.2.4 内容准备 ?职业生涯规划 ?脚踏实地做重要事 ?精益求精做每件事 清华大学―金蕾莅

37 课程内容1.求职简历的写作 2.求职简历的包装 3.求职简历的投递 清华大学―金蕾莅

38 2. 求职简历的包装 ? 篇幅(1页) ? 排版(1cm &

1.25cm) ? 纸张(70g) ? 打印(不复印) ? …… 什么样的简历最容易通过? 张榕(IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理): 最容易通过谈不上.作为招聘人员去看简历的时候,内容版式 比较清楚、各个段落分明,会比较容易有良好的第一印象.另外, 我觉得主题要明确一些,寄简历最好是分析招聘启示以后,针对这 个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些.如果以前 做过相关的工作,最好不仅仅只说明做过什么工作,而要强调你是 怎样做到的,你的业绩如何. 有的人的简历可能是厚厚的一摞,但是很多内容跟工作的要求 关系比较远,比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况,甚至还会 附上照片,有的还是明星照,这些对应聘工作没有那么大的作用. 另外简历不必太长,把你最重要的东西讲给别人听,别人有兴趣让 你来面试就够了. http://www.chinahr.com, 2002.12.27 清华大学―金蕾莅

40 课程内容1.求职简历的写作 2.求职简历的包装 3.求职简历的投递 清华大学―金蕾莅

41 3. 求职简历的投递 ? 分门别类 ? 随身携带 ? 完好无损 求职材料的公文包 A. 求职袋(求职材料) 简历/求职信/申请表 证书(毕业证/奖励/职业资格) 成绩单/推荐信 论文/科研成果/其他 B. 记事本(求职记录) 时间 应聘单位 应聘职位 简历 笔试 面试 OFFER 11.20 华为 售前 Y N - - 11.25 联想 研发 Y Y N - 12.3 新创 技术支持 Y Y Y Y 清华大学―金蕾莅

43 课程内容1.求职简历的写作 1.1 目的 1.2 内容 (要素/选择/编排/准备) 1.3 格式 2.求职简历的包装 3.求职简历的投递 清华大学―金蕾莅