PDF《关于公开竞聘副部级岗位的通知》

1 关于公开竞聘副部级岗位的通知 为进一步深化集团公司干部制度改革,形成 优者上,平者让, 庸者下 的良好生态,坚持公开、公正、透明原则,打造新重汽激 情干事创业的干部队伍,按照《中国重汽集团中层干部全员竞聘上 岗方案》和《关于公开竞聘中层干部岗位的通知》精神,经集团公 司党委研究决定,实施副部级岗位公开竞聘,具体如下:

一、竞聘岗位 经集团公司党委研究同意,按照集团公司最新的组织架构和中 层副职职数,公开竞聘集团公司副部级岗位(见附件 1《公开竞聘副 部级岗位明细表》).

2018 年9月1日起新任命的集团公司副部级岗 位、技术发展中心研发业务的副部级岗位以及营销系统(卡车销售 部、商用车销售部、国际公司、各大区部、轻卡销售部、电子商务 公司,下同)的营销业务副部级岗位不在此次公开竞聘范围内.

二、报名条件及竞聘规则 1.报名条件和范围 (1)除市场部副部长、国际部副部长、成都王牌公司负责销售 及售后的副总经理、福建海西公司负责销售及售后的副总经理、济 南豪沃客车公司负责销售及售后的副总经理等五个岗位允许营销系 统员工报名,国际公司副总经理、应用工程开发中心副主任等三个 岗位允许技术发展中心员工报名外,技术发展中心研发业务岗位和 营销系统营销业务岗位的员工以及

2018 年9月1日以来新任命的领 导干部,不在本次公开竞聘报名范围. (2)现职集团公司副部级及以上领导干部,不再参加笔试,直2接进入本次公开竞聘面试环节. (3)参加过中层正职岗位竞聘但未能竞聘上岗的原中层干部, 按规定直接参加副部级竞聘面试. (4)现职主管、副主管人员,同时具备以下条件:大学及以上 学历,任主管职务满二年以上或任副主管职务满三年以上.第一学 历大学本科及以上学历,作为加分项. (5)前期发布的应用工程开发中心、济南豪沃客车公司、成都 王牌商用车公司竞聘岗位纳入本次副部级公开竞聘岗位,须按本次 通知要求和报名条件重新报名. 鼓励

70 后、80 后青年干部积极参与、报名公开竞聘. 2.竞聘规则 (1)符合报名条件的,最多可参加二个岗位的竞聘. (2)已参加过二个正部级岗位竞聘的,本次只能报名参加一个 岗位的竞聘. (3)挑战机制 现职副部级干部(不含

2018 年9月1日起新任命的)或未竞聘 上岗的原正部级干部,可以申请挑战竞聘

1 个2018 年9月1日起新 任命的集团公司副部级岗位(不含技术发展中心研发业务的副部级 岗位以及营销系统的营销业务副部级岗位),共计

49 个岗位(见附 件2《2018 年9月1日后新任命的副部级岗位明细表》).被挑战 岗位的现任者需一并参加此次竞聘,并可参加两个岗位的竞聘(其 中一个岗位为现岗位,另一个岗位为本次发布的公开竞聘岗位), 不参加竞聘的视为放弃现岗位,其职务自动免除,降为主管级,并 需参加主管级岗位竞聘上岗.

3 (4)现职中层干部未能在本次竞聘上岗的,其职务自动免除, 降为主管级,并需参加主管级岗位的公开竞聘上岗.

三、公开竞聘程序 1.公开报名.凡符合条件的人员,自愿报名.报名时间自本通 知发布之日起至

2019 年2月19 日(星期二)下午

17 时止(被挑战 的现岗位中层干部,报名时间至

2 月20 日中午 12:00 止).报名人 员可先将材料以电子邮件方式发送到邮箱,然后将书面材料报送到 组织与人力资源部. 报名需要提供以下资料:(1)《公开竞聘报名登记表》(见附件 3),报名参加多个岗位竞聘的,每个岗位要填写一张《公开竞聘副 部级岗位报名登记表》;