PDF《Disclosure 信息披露》

1、重要提示 本年度报告摘要来自年度报告全文,投资者欲了解详细内容,应当仔细阅读同时刊载于深圳证券交易所 网站等中国证监会指定网站上的年度报告全文.

公司简介 股票简 称 信质电 机 股票代 码002664 股票上 市交易 所 深圳证 券交易 所 联系人 和联系 方式 董事会 秘书 证券事 务代表 姓名 朱彬 陈世海 电话 0576-88931163 0576-88931165 传真 0576-88931165 0576-88931165 电子信 箱bin.zhu@chinaxinzhi.com haishi.chen@chinaxinzhi.com

2、主要财务数据和股东变化 (1)主要财务数据 2012年2011年 本年比 上年增 减(%) 2010年 营业收 入(元) 985,320,007.79 782,952,620.04 25.85% 539,258,058.26 归属于 上市公 司股 东的净 利润(元)109,975,322.17 77,727,263.95 41.49% 43,949,256.19 归属于 上市公 司股 东的扣 除非经 常性损益的 净利润 (元) 108,159,195.58 76,100,600.83 42.13% 41,706,485.16 经营活 动产生 的现 金流量 净额(元)26,891,961.31 49,064,659.29 -45.19% 29,387,698.56 基本每 股收益 (元/股)0.88 0.78 12.82% 0.54 稀释每 股收益 (元/股)0.88 0.78 12.82% 0.54 加权平 均净资 产收 益率(%) 12.59% 18.71% -6.12% 18.63% 2012年末 2011年末 本年末 比上年 末增 减(%) 2010年末 总资产 (元) 1,497,818,344.11 900,372,554.77 66.36% 720,719,692.15 归属于 上市公 司股 东的净 资产(元)1,048,351,700.88 451,246,447.39 132.32% 377,248,188.79 (2)前10名股东持股情况表 报告期 股东总 数7,887 年度报 告披露 日前 第5个交 易 日末 股东 总数 7,267 前10名股 东持股 情况 股东名 称 股东性 质 持股比 例(%) 持股数 量 持有有 限售条 件的 股份数 量 质押或 冻结情 况 股份状 态 数量 台州市 椒江信 质工 贸有限 公司境内非 国有法 人40.7% 54,270,000 54,270,000 叶小青 境内自 然人 11.25% 15,000,000 15,000,000 浙江创 鼎投资 有限 公司 境内非 国有法 人5.02% 6,700,000 6,700,000 尹强 境内自 然人 3.75% 5,000,000 5,000,000 中国银 行-华夏大盘 精选证 券投资 基金 其他 3.73% 4,969,027 中国人 寿保险 股份 有限公 司-分红-个人 分红-005L- FH002深 其他 3.15% 4,206,615 苏州亿 和创业 投资 有限公 司 境内非 国有法 人3% 4,000,000 4,000,000 深圳市 高特佳 汇富 投资合 伙 企业 (有限 合伙) 境内非 国有法 人2.62% 3,500,000 3,500,000 叶荣军 境内自 然人 2.26% 3,015,000 3,015,000 项兆先 境内自 然人 2.26% 3,015,000 3,015,000 上述股 东关联 关系 或一致 行 动的 说明 尹兴满 与叶小 青系 夫妻关 系;

尹巍 与尹 强系尹 兴满与 叶小 青之子 . 尹兴满 出资 占台州 市 椒江 信质 工贸有 限公司90%股权 ,叶小青 出资占 台州 市椒江 信质工 贸有 限公司10%股权;

尹 巍出 资占浙 江创鼎 投资 有限公 司100%股权 . (3)以方框图形式披露公司与实际控制人之间的产权及控制关系

3、管理层讨论与分析 一经营概况 2012年以来,国际经济形势不明朗,导致人民币汇率波动幅度加大,全球经济环境的不确定性因素和潜 在风险依然存在,尤其欧盟各国债务危机、经济不景气等风险依然较高,加上国内经济回落,且部分行业受政 策和市场传导影响,行业发展面临一定困难. 另外人力资源成本不断上涨、原材料价格的波动,是制约企业经 营发展不利因素. 这些都给公司的外部市场和内部经营带来更大压力. 面对这一情况,公司对市场销售策略进行了调整,大力拓展新产品市场,发展新客户,不断技术创新,利用 公司的研发优势及产品的高质量、高性价比,实现市场份额的稳定增长. 公司在稳定发展汽车行业的同时,大 力拓展电动车行业,电梯行业以及家电行业的新客户. 同时为避免过于依赖人工而导致人力资源紧张,公司一方面不断完善人力资源政策,通过招聘、培训、激 励等措施组建和稳定适应公司发展的人才队伍;