PDF《长江精工钢结构（集团）股份有限公司 2018 年社会责任报告》

1、优化薪酬结构,注重员工职业发展 公司为员工提供一年两次调薪的机会以及双通道的职业发展. 本年在岗位等 级、薪酬福利体系调整基础上,进一步推进绩效调薪与晋升调薪工作.公司高度 重视基层员工发展,报告期,公司一线计产员工人均工资增幅超 10%. 公司通过设立商学院建立系统化人才培养机制,并通过精工特色 师带徒 文化打造传承纽带,注重中青年干部的选育.报告期,公司结合各岗位任职资格 标准,开展各类培训近

600 项;

围绕领导力人才培养项目,继续推进翔鹰班、金 鹰班、雏鹰班、金牛班、雄狮班培训,培养和选拔有潜力的后备干部.

2、重视安全,为员工提供安全的工作环境 公司高度重视员工工作安全,通过员工保险、制度规范、安全教育等措施全 方位保障员工安全. 1)集团各子分公司已通过集体险、个人险等途径,实现各制造工厂、项目 现场员工人身意外险 100%全员全覆盖.公司按照员工工伤管理 一厂一档 、 一 人一档 机制的要求,每月初统计、梳理各子分公司员工工伤管理档案,及时督 促各子分公司整理形成结案报告, 并督促各子分公司按照 四不放过 原则限时闭 环落实整改措施. 2)公司制定了安监 HR 管理制度、安全预防制度、事故处置制度等各类安 全管理制度

20 余项,规范安全生产工作.并通过管理审计、定期组织开展制造 工厂 (5+1)S 例行检查活动、在建项目夏季、冬季质安大检查活动等途径强化 执行,有力地保证了集团生产活动的安全、稳定、有序进行. 3)公司通过 ISO

14001、OHSAS18001 贯标培训, 安全月 系列活动、现场 DVD 可播放宣传、新员工三级安全教育培训等途径,面向集团制造线、施工线 开展安全知识宣传培训活动. 随着国家在环保 三废一噪声 处置、 企业职业健康管控方面的重视程度不断 提高,公司在继续强化制造工厂、施工项目安全管理工作的基础上,逐步向职业 健康、环境保护方向转移工作重心,并多次开展环保、职业健康专项治理活动.

3、关爱员工,打造精工大家庭 长江精工钢结构(集团)股份有限公司

6 公司通过开展多彩多样的活动,丰富员工的业余文化生活. 公司开展了第四 届 精工杯 职工运动会、萌娃当家闹元宵、中秋晚会等各类文体活动. 公司通过设立 精工人爱心基金 ,为员工解除后顾之忧.爱心基金设立

6 年以来,累计

500 人次困难员工得到了资助和慰问.

三、客户篇 公司践行 精于技术, 工于品质 的产品理念, 以卓越的质量、 先进的技术、 合 适的成本、 合理的工期为客户打造精品工程.精品工程不仅为客户带来直观的效 益, 同时也为公司高端品牌的树立奠定了基础,实现了客户利益和公司利益的共 赢. 一)高品质工程打造精工品牌

2018 年,公司承接了

23 项亿元以上重大项目,承接了内蒙古自治区规模最 大公共建筑--呼和浩特市文化客厅建设项目、西安高新区 城市客厅 --西安高 新区会议中心、天府之国文化旅游新名片--成都万达水雪乐园钢结构工程、EPC 总承包规模最大的装配式学校工程--绍兴技师学院 (筹) (绍兴市职业教育中心) 易地新建工程、绍兴首个综合交通枢纽建设工程--绍兴南部综合交通枢纽建设工 程等多项地标建筑,并在成功中标华为研........