PDF《Disclosure》

1、公司未发生如下任一情形: ( 1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的 审计报告;

( 2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意 见的审计报告;

( 3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情 形;

( 4)法律法规规定不得实行股权激励的;

( 5)中国证监会认定的其他情形. 公司未发生前述情况,满 足解锁条件.

2、激励对象未发生如下任一情形: ( 1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

( 2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

( 3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取 市场禁入措施;

( 4)具有 《 公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

( 5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

( 6)中国证监会认定的其他情形. 本次申请解锁的155名激 励对象未发生前述情形, 满足解锁条件.

3、公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度, 每个会计年度考核一 次,各年度业绩考核目标如下表所示: 注:以上 净利润 是以剔除股权激励计划股份支付费用影响和非经常性损益的数值作 为计算依据. 公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票 均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和. 公司2017年归属于上市 公司股东的净利润9, 571.51万元,2018年归属 于上市公司股东净利润 12,922.49万元, 增长率 35.01%. 满足解锁条件. ( 以上 净利润 是以剔 除股权激励计划股份支 付费用影响和非经常性 损益的数值作为计算依 据)

4、个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,并依照激 励对象的考核结果确定其实际解除限售额度. 激励对象的绩效考核结果分为A、B、C、D、E五 个档次,届时将根据下表确定激励对象的解除限售比例: 若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划 解除限售额度*标准系数. 激励对象因个人绩效考核不达标造成当年不能解除限售的限制性股票,由公司按授予价 格回购注销. 本次申请解锁的155名激 励对象考核结果均满足 解锁条件. 综上所述,公司董事会认为 《 2018年限制性股票激励计划 ( 草案)》设定的第一个解 除限售期条件已成就, 且本次实施的限制性股票激励计划与已披露的激励计划不存在差 异. 根据公司2018年第一次临时股东大会的授权,同意公司按照2018年限制性股票激励计 划的相关规定办理第一期解锁的相关事宜.

三、激励对象股票解锁情况 根据公司 《 2018年限制性股票激励计划 ( 草案)》的相关规定,第一个解除限售期可 解除限售的限制性股票数量为获授限制性股票总数的30%,即本次可解除限售的限制性股 票数量为2,056,500股,占目前公司总股本的0.328%. 符合解除限售条件激励对象总人数 为155名,本次解锁具体情况如下: 序号 姓名 职务 已获授予限制性股票 数量 ( 股) 本次可解锁限制性股 票数量 ( 股) 本次解锁数量占已 获授予限制性股票 比例