PDF《「兼职」雇员》

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4 《 最低工资条例》的保障?法定最低工资以时薪为单位,基本原则是雇员在任何工资期的工资,按他在该工资期内的总工作时数以平均计算,?得低于法定最低工资水平.?法定最低工资适用于所有雇员,不 论他们是月薪、周 薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员,也不论他们是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇,但不适用于下列人士:?《雇佣条例》所不适用的人士3?留宿家庭佣工,不论该佣工的性别、种族及国籍?指定的实习学员及正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员?法定最低工资适用于残疾雇员,一如适用于健全雇员.为了在残疾雇员的工资保障和就业机会两者之间取得适当平衡,《最低工资条例》同时为残疾雇员提供特别安排,让因残疾以致生产能力可能受损的残疾雇员,有权选择进行生产能力评估,从而厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬,或收取按评估的生产能力厘定的工资.启动生产能力评估的权利只属于残疾雇员,而并不属于雇主.?就《最低工资条例》的详细介绍及为残疾雇员提供的特别安排,请参阅劳工处有关的单张及参考指引.3就按照《 学徒制度条例》注 册的学徒而言,虽 然《 雇佣条例》内若干规定适用于有关的注册学徒,但法定最低工资并不适用于他们.5《雇员补偿条例》的保障?根据《雇员补偿条例》的规定,所有雇主必须投购工伤补偿保险,以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任,否 则不得雇用雇员从事任何工作,不 论其合约期或工作时数长短、全职或「兼职」、长工还是临时工.?任何雇员,若在受雇工作期间因工遭遇意外受伤,雇主须根据《雇员补偿条例》于14天内(死亡个案则须于7天内)向劳工处处长呈报有关意外,并须向雇员作出补偿.?《雇员补偿条例》下主要的工伤补偿项目可包括:按期付款(即工伤病假钱)、医疗费用及永久地完全或局部丧失工作能力的补偿等.若雇员因工死亡,雇主须根据《雇员补偿条例》向其合资格的家庭成员支付死亡补偿,及付还合理的殡殓费和医护费予以曾支付该等费用的人士.?有关《雇员补偿条例》的主要规定,请参阅劳工处编印的《雇员补偿条例简介》.6《强制性公积金计划条例》的保障?《强制性公积金计划条例》规 定 ,凡 年满18岁但未满65岁,在书面或口头雇佣合约下受雇满60天的雇员,不论属全职或「兼职」及不论每周工作时数,雇主都必须安排他们参加强制性公积金(强积金)计划及作出供款.?雇员即使并非根据「连续性合约」受雇,只要雇用期满60天,亦同样受到强积金制度保障.?上述的60天雇用期规例并不适用于属强积金制度下的「临时雇员」,即从事饮食业或建造业并按日雇用或雇用一段少于60日的固定期间的短期雇员.「临时雇员」即使只工作一天,雇主亦须安排他们参加强积金计划及作出供款.?有关强积金计划的详情,请参阅强制性公积金计划管理局编印的《兼职雇员如何保障强积金权益》及《强积金行业计划》单张.单张可于管理局网页下载.查询 强制性公积金计划管理局 网址 : http://www.mpfa.org.hk 查询热线 :

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7 良好人事管理?不论是全职或「兼职」雇员,都是公司的宝贵资产.良好的人事管理,有助提升雇员的士气、忠心程度和生产力.?除遵守有关的法律规定外,雇主亦应考虑采取措施关顾「兼职」雇员.?采纳不当的人事管理政策和措施会导致雇员流失,引起不必要的纠纷,甚至令营运成本上........