PDF《广州友田人力资源有限公司》

第1页共13 页 广州友田人力资源有限公司 员工手册第2页共13 页 《员工手册》 的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工 在日常工作中依照公司 《员工手册》 的指引, 自觉履行工作责任, 遵守法律法规, 社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的 公司员工 .

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第一篇 前言致员工: 热烈欢迎您加入广州友田人力资源有限公司,我们的目标是:为每一位 员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参 与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步. 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基 本管理政策及惯例.您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的 指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可 以向直属主管或人力资源部咨询. 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修 订,届时公司将通过公告、邮件、公司内联网等员工沟通渠道及时通知. 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造 美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、人尽其才,适才适岗,使公司为企业提供最 优质、迅捷、省心的人力资源服务,做企业最值得信赖的助手! 广州友田人力资源有限公司

2011 年05 月03 日第4页共13 页公司简介广州友田人力资源有限公司经政府部门及人力资源和社会保障部门核准 成立的专业人力资源外包服务机构,拥有多年专业化人力资源服务历史、丰 富的市场经验以及完备的服务资质,是中国领先的人力资源解决方案提供商 之一,公司总部设在广州,服务网络覆盖

20 多个城市,服务的企业员工近万 人. 广州友田人力资源有限公司经过六年的发展壮大,已经拥有高素质的专 业团队,所有业务人员均通过专门培训,熟悉人力资源管理,专职于人力资 源业务服务,服务热情周到,以客户的满意作为最高的工作准则. 拥有百万级别简历库,覆盖各类技术、运营、管理等职位,能为企业快 速提供高匹配度高端人才;

注重与省内和省外学校的合作,保证了招工、招 聘的落实;

与省内外

20 多家学校建立长期合作关系,确保企业招聘信息及时 发到学校,以最快的速度为企业招聘到所需要的人员;

多年人力资源外包服 务经验,公司主要管理人员和工作人员有多年人力资源工作工作经验,熟悉 劳动用工政策和社会保险政策,与当地劳动部门有良好的合作关系. 广州友田人力资源有限公司秉承 诚信第一,服务至上 宗旨,为企业 提供最优质、迅捷、省心的人力资源服务,做企业最值得信赖的助手! 第5页共13 页企业文化第6页共13 页

第二篇 人事管理篇

第一章 工作时间 第一条 总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制 来设定各岗位的上班时间. 第二条 上班时间 公司员工基本工作时间: 周一至周五为早上 9:00-12:30, 下午 14:00-17:30, 上下班需打考勤卡. 各外包和派遣员工的上班时间以各项目安排为准,部门加班 时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排. 第三条 休息及加班待遇

1、每周

六、周日休息,享受国家规定的其他各类休息休假.

2、员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,凭经过批准的 《加班申请表》记录加班时间,给以员工同等时间补休,但补休后不再支付加班 工资;

无法安排补休或在法定节日安排员工加班的,则按劳动法律制度规定支付 加班工资,没有加班凭证的视为完成工作职责的工作时间,不计算加班待遇.

3、员工的加班待遇依下述办法处理: 1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算. 2)因工作需要公休假日加班, 可在

30 天内安排补休(或者支付基本工资的百 分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确 定.并通知员工及书面联络人事部作相应的考勤记录(填写调休单). 3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资 的百分之三百计算.

第二章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依 据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以 高度重视. 本制度适用于公司各部门员工和所有外派员工. 第二条 考勤方式及对象

1、 公司使用指纹进行打卡考勤,外派员工使用项目报工系统进行记录考勤.

2、公司全体员工为考勤对象.

3、市场业务人员在公司上班无须打卡,出差或外出办事的人员上下班无法 打卡的,凭《外出登记表》记录考勤,需找至少一名证明人签字确认. 第7页共13 页 第三条 打卡管理

1、代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除.

2、人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂 勾.

3、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次.

4、因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间.

5、因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《外出登记表》,经规定的 审批人审批后,作为考勤的依据.

6、因公外出当天不能往返的为出差.出差人员须提前填写《因公出差申请 表》,经部门经理初核,总经理批准,交人事部备案,否则作缺勤处理. 第四条 请假流程

1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交人事部备案,未在人 事部备案的请假无效,强行请假作旷工处理.

2、请假两天(含)以下由部门经理批准;

请假两天以上由部门经理初核,总 经理批准,并交人事部备案.

3、员工请产假必须提前三十天向人事部申请,并附医院或当地政府相关证 明.

4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部办理销假或续假手续. 未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论处. 第五条 缺勤处理

1、迟到、早退 5-15 分钟内记警告一次,月度累计迟到、早退

5 次(不含

5 次)以上扣除当月全勤奖.

2、当月忘记打卡超过二次以上,没有合理理由的;

迟到或早退

30 分钟以上 的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处.

3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工 0.5-3 小时以内的计 半天旷工,3-6 小时以内的计全天旷工.旷工扣当天工资总数并进行相关的行政 处罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推.玩失踪/无音信超过三天(不含三天) 或请假未经批准而离开工作岗位或连续

7 天不上班, 或全年累计旷工达七天者作 自动离职处理,将予以解除劳动合同,不做任何经济补偿,给公司造成的直接经 济损失公司将进行追偿. 第六条 加班管理

1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故 意拖延.

2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准.如有 加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行相关处罚.

3、员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理 审核,总经理批准后交人事部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班 费.如加班时间与所填报时间不符的,部门负责人需在次日上午补填《加班申请 单》,经总经理审批后交人事部备案. 第8页共13 页

4、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班: 1)在休息日或法定节假日内,公司因为经营、业务等原因要求员工加班的. 2)必须利用休息日、 法定节假日进行对帐或不影响日常工作而在休息日、法 定节假日召开会议的. 3)由于发生严重自然灾害或其他灾害, 为避免公司财物遭受损失而进行抢救 的. 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息 日、法定节假日完成工作的.

5、下列情况不属于加班: 1)凡属正常工作范围之内, 但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续 上班的. 2)因工作需要出席社交场合的. 3)因公差旅期间. 4)加班时的就餐时间. 5)业务销售人员的业务时间.

第三章 假期规定 第一条 法定假期

1、法定假期放假时间 元旦:放假一天.即1月1日. 国际劳动节:放假一天,即5月1日. 国庆节:放假三天,即10 日1日、2 日、3 日. 清明节:放假一天,即农历清明节当日. 端午节:放假一天,即农历端午当日. 中秋节:放假一天,即农历中秋当日. 春节:放假三天,即正月初一至正月初三. 若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行.

2、法定假期的放假安排 春节时中国传统节日,在一般情况下,公司若延长春节假期,额外延长之假 期,作带薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;

若员工延长假期,延长假期按事 假以无薪假期处理,当月无全勤. 第二条 年休假

1、年休假的规定 员工享受公司提供的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满一定年限 可享受公司规定的年休假,具体如下: 工作年限

1 年(含)以上―5 年以下,年休假

5 天;

工作年限

5 年(含)以上―10 年以下,年休假

7 天;

工作年限

10 年(含)以上―15 年以下,年休假

10 天;

工作年限

15 年(含)以上―20 年以下,年休假

12 天;

工作年限

20 年(含)以上,年休假

15 天;

第9页共13 页 备注:

1、员工在连续工作期满一年后方可使用年假.

2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要,经申请批准方可休假.若 因公司原因无法安排年假,补发年假工资,标准为员工日工资收入的 300%支付, 年休假工资报酬等同于年休假,不再享有年休假.

3、部门成员申请年休假,以先申请先安排的原则.

4、年假不能累积到下一年,不作现金结算,国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期.

5、年假不可作为离职通知期使用.

6、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计

20 天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满

1 年不满

10 年的职工,请病假累计

2 个月以上的;

4)累计工作满

10 年不满

20 年的职工,请病假累计

3 个月以上的;

5)累计工作满

20 年以上的职工,请病假累计

4 个月以上的. 第三条 工伤假 员工为公司执行工作任务,造成伤残、伤害、职业病等,由国家相关部门认 定为工伤后, 费用可由公司或社会........