PDF《STEED ORIENTAL (HOLDINGS) COMPANY》

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8277 STEED ORIENTAL (HOLDINGS) COMPANY LIMITED 骏东( 控股)有 限公司Environmental, SocialandGovernance Report

2018 (於开曼群岛注册成立的有限公司) 股份代号:8277 STEED ORIENTAL (HOLDINGS) COMPANY LIMITED 骏东( 控股)有 限公司环境、社会及 管治报告

2018 1 目录 页数 关於本报告

2 、实质性及报告期间

2 使命及愿景

2 企业社会责任政策

2 持份者参与

2 环境 排放物

3 资源使用

4 环境及天然资源

5 社会层面 雇佣及劳工常规

6 雇佣

6 健康及安全

7 发展及培训

8 劳工准则

8 经营惯例

9 供应链管理

9 产品责任

9 反贪污

10 社区

10 社区投资

10 2 关於本报告 此乃骏东 (控股) 有限公司 (於本报告称为 「本公司」 ,连同其附属公司统称 「本集团」 ) (股份代号:8277) 第二份年度环境、社会及管治 ( 「ESG」 ) 报告 ( 「ESG报告」 ) .

本ESG报告乃根愀哿辖灰姿邢薰 ( 「联交所」 ) GEM证券上市规则附录二十所载之《环境、社会 及管治报告指引》 ( 「ESG报告指引」 ) 及当中所载 「不遵守就解释」 条文刊发. 、实质性及报告期间 本公司为投资控股公司,於截至2018年3月31日止年度报告期间 ( 「报告期间」 ) 主要从事采购、制造及销售胶合板产品 ( 「主要业务」 ) . 根毒谩⒒肪臣吧缁峁上最显著的影响,以及持份者最切身或关注的事宜,本ESG报告的内容集中於重大可持续. 抵市云拦浪侗,ESG报告涵盖报告期间内本集团主要业务於四个的整体表现、风险、策略、措施及承担,即工作环境质素、环 境保护、营运实务及社区投资.本集团的两个主要运营地区为中华人民共和国 ( 「中国」 ) 内地及香港.本集团於中国广东省江门市的租 赁生产基地经营制造业务.香港总办事处则主要负责骏东控股在GEM上市的相关合规事宜. 本报告所载所有资料来自本集团的官方文件或统计报告.本报告已由本公司董事会 ( 「董事会」 ) 审阅及批准. 有关本集团的企业管治架构及其他相关资料,请参阅本公司截至2018年3月31日止年度的年报第11至18页. 使命及愿景 作为一个负责任的企业,本集团致力生产符合国际行业标准的优质胶合板产品.我们相信企业於推动业务发展的同时,亦须顾及不同 持份者的利益.因此,履行企业社会责任与我们的业务决策息息相关.我们致力於经济、社会及环境各以可持续发展的方式经营, 致力生产各种低耗、环保实用的胶合板、地板专用胶合板,将企业建设成为中国华南地区最大型的环保胶合板生产及出口基地. 企业社会责任政策 我们的企业社会责任政策旨在让我们藉著与投资者、股东、员工、供应商及合作夥伴、政府、社区等持份者沟通来了解持份者需求,从 而权衡一众持份者的利益,并将其需求融入我们的营运决策当中.我们已为日常营运订立明确要求,就是致力遵守或甚至优於最低法 律标准,达致最佳实务指引. 我们的企业社会责任政策适用於全体董事、高级行政人员及其他员工,并要求供应链中包括供应商等所有相关方清楚了解我们的相关 政策,确保价值观贯彻一致. 持份者参与 本集团积极透过不同渠道,包括正式财务报告、法定披露、公司网址及股东大会等方式,让不同外部持份者了解本集团的经营状况,亦 藉本ESG报告让外部持份者了解本集团在财务业绩及业务经营以外的表现. 如对本ESG报告有任何意见,欢迎透过下列方式与本集团分享宝贵意见: 邮寄地址: 香港湾仔港湾道30号新鸿基中心25楼2524-25室

电话: (852)

3595 6556 传真: (852)

3705 0076 电邮: info@steedoriental.com.hk

3 环境 本集团重视良好的环境管理,努力保护环境.於业务过程中,我们积极融入环保因素. 由於我们在中国广东省江门市设有生产基地,因此我们的营运需严格遵守多项国家及地方法律法规,包括《中华人民共和国环境保护 法》及《中华人民共和国环境影响评价法》及其他相关的法律法规.我们已将建立良好的环境管理及努力保护环境视为我们的责任. 我们生产基地的各级主管及办公室的行政人员会监督上述措施及相关环保政策的实施情况.我们希望在严格的监察及指导下,透过节 约水源及能源、保护生态及自然环境、减少温室气体及废弃物排放,各部门执行最佳环保实务,确保所有业务过程符合法律要求.我们 持续审视我们的政策及实务,并适当汇报予管理层,如有需要会提出建议措施. 於报告期间,本集团并无任何有关空气及温室气体排放、向水及土地的排污以及有害及无害废弃物产生、对本集团有重大影响的当地 相关环境法律法规之违规事件,因此本集团於报告期间并无遭受任何罚款. 排放物 我们有指定的负责人负责巡查及监察我们的制造过程中产生的空气及水污染水平.彼等亦受由一系列环境指标决定的奖惩制度的约 束,因此彼等有动力帮助本集团实现最佳环境实践. 温室气体排放 於有关年度本集团秉持相关国家及地方法律规定的废气排放环保标准.我们的锅炉排放的温室气体及废气在法律的最高许可水平以 内.我们持续关注相关环保标准及法规的任何更新,并采取措施升级我们的设备及系统,或改进我们的生产工序,包括在必要时使用可 再生能源. 减少废弃物 生产量、运输安排及物流支持乃视乎本集团之客户订单而定,以避免能源及资源浪费.一般的无害及生活废弃物则会进行适当分类及 储存.不适合重复使用或循环利用的废弃物将会妥善处理. 为减少电子固体废弃物,本集团通常会购买可维修的电脑及寿命较长的电子设备.此外,本集团会尽量在二手市场上转卖废弃电脑及 电子设备. 保持空气质量 本集团致力於改善空气质量,我们的生产现场已安装了除尘器及通风系统以改善空气质量.因为我们认为这对於减少空气污染物排放 并为员工提供更健康及更安全的工作环境至关重要.

4 本集团将继续密切监察及管理其环保措施并尽量减少其经营带来的环境影响.其将采取必要措施增加其环保投入并遵守全部适用法 律、准则及法规. 排放类别 单位 温室气体排放 -直接排放-燃料消耗 碳吨数 二氧化碳当量

194 -间接排放-电力消耗 1,298 -其他间接排放-纸张消耗

5 废气 -硫氧化物 克1,198 无害废弃物 -纸张 吨1-轮胎 0.1 根肪场⑸缁峒肮苤伪ǜ嬷敢墓丶ㄐе副昱恫忝A1概要: 关键绩效指标A1.1 排放物类别及相关排放数 (如适用) 载於上文数. 关键绩效指标A1.2 间接温室气体排放量载於上文数. 关键绩效指标A1.3 所产生之有害废弃物数仂渡衔氖. 关键绩效指标A1.4 所产生之无害废弃物数仂渡衔氖. 关键绩效指标A1.5 减低排放量的措施载於上文各段. 关键绩效指标A1.6 处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施的说明载於减少废弃物. 资源使用 我们於生产基地引用7S管理,为节约成本能源,在日常生产运作中对电力、水、天然气、纸张等使用,采取相应的政策措施.我们倡导节 约,要求人离关电、关水等.我们实施废弃物分类回收处理,并於回收处理前,考虑公司内再利用之使用价值,实施适当的措施以促进 排出废物数量的削减.同时,我们亦已於车间更换LED照明灯.有关措施已清楚载列於员工通告板上,藉此提升员工的环保意识.

5 我们致力生产低耗、环保及符合国际行业标准的优质产品,为此投入大量资金用於研发及改善生产技术,包括淘汰以木柴为燃料的锅 炉,改用以清洁能源天然气为燃料的新式锅炉,从而将燃烧对环境的污染减到最低.我们就普通板、低甲醛排放的结构板及低甲醛排放 水泥板取得日本农业标准 ( 「日本农业标准」 ) 认证;

就木质板工厂生产控制取得欧盟CE认证.我们亦已获评估及认证,符合有关 「产销 监管链认证标准FSC-STD-40-004 V2-1及FSC-STD-40-003 V2-1有关采购FSC 100%单板、制造 (转换体系) 及销售FSC 100%胶合板」 的产销监 管链规定. 除生产基地外,我们鼓励香港总办事处及各子公司从多方面推行环保办公室管理,包括:利用电子文件减少用纸;

采用自然采光设计或 LED照明系统;

保持室内合适冷气温度;

推行环保采购,选用较环保的办公室用品. 消耗类别 单位 用水 吨18,219 电力 千瓦时 2,210,576 燃料-交通 升76,558 纸张 吨1根肪场⑸缁峒肮苤伪ǜ嬷敢墓丶ㄐе副昱恫忝A2概要: 关键绩效指标A2.1 耗电量详情载於上文数. 关键绩效指标A2.2 耗水量详情载於上文数. 关键绩效指标A2.3 能源使用效益计划的说明载於上文各段. 关键绩效指标A2.4 求取适用水源上概无问题,而本集团认为其耗水量属合理. 关键绩效指标A2.5 概无包装材料的适用数,因为我们并无使用任何重大包装材料. 环境及天然资源 我们积极透过提升营运效率及实施环保措施,减少对环境的负面影响.我们定期监察生产过程,审视由刨木、单板待乾、分类、组装及 黏合、压制、裁剪及砂磨、以至检查及包装的每个生产工序,藉此优化生产流程、减少水、电、燃料等资源的消耗,及限制或停止使用污 染环境之用品. 根肪场⑸缁峒肮苤伪ǜ嬷敢墓丶ㄐе副昱恫忝A3概要: 关键绩效指标A3.1 业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动的描述载於上文各段.

6 社会层面 雇佣及劳工常规 雇佣 於二零一八年三月三十一日,本集团拥有135名员工.本集团已根 (倘适用) 香港法例第57章《雇佣条例》 、 《中华人民共和国劳动法》 及《中华人民共和国劳动合同法》与雇员签订雇佣合约. 所有员工均受到有关条款及条文制约,以保障本公司及员工权益.我们的行政部及各级主管负责监察实行情况,如有任何不当行为, 会向高级管理层报告并於需要时提出处理建议. 於报告期间,并无发生任何不遵守相关法律法规,而导致对本集团有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、休息时段、平等机会、多元 化、反歧视及其他利益及福利产生重大影响的事件. 员工人数统计数

89 49

45 (33.3%)

21 (15.6%)

37 (27.4%)

24 (17.8%)

16 (11.9%)

8 (5.9%)

1 (0.7%)

41 (30.4%)

28 (20.7%)

17 (12.6%)

17 (12.6%)

69 (51.1%)

32 (23.7%) 7(5.2%) 7(5.2%)

79 (58.5%)

42 (31.1%)

19 (14.1%)

10 (7.4%)

17 (12.6%)

2 (1.5%)

1 (0.7%) 雇佣类别 (二零一八年三月三十一日) 员工总数 (二零一八年三月三十一日) 年龄分布 (二零一八年三........