DOC《2013德州市直事业单位面试真题解析【第一天上午】》

2013德州市直事业单位面试真题解析【第一天上午】

1、在单位有老同志觉得自己经验丰富,瞧不上年轻同志,而年轻同志觉得自己学历高瞧不上老同志,你是怎样看待这种现象的? 题型分析:综合分析题社会现象VS人际关系处理糅杂题目.

核心问题:新老同志自我定位不清、对待同志不能理性看待.在回答这个问题时一定要认识到问题产生的原因,有针对性的去解决问题 参考答案: 现如今,单位布置的工作任务的顺利完成,离不开团队中每一个成员的付出,同时,每一个成员都有他自身独具特色的魅力和优点,我们应该带着发现的眼光看待问题,借此才可以获得提高,出现了题目中人际关系摩擦这个现象,我认为以下两方面的主体都有不可推卸的责任: 一方面,作为老同志来讲,虽然进入单位有一段时间,工作能力与工作阅历都优于年轻同志,但是老同志对待年轻同志应该以一副过来人的姿态,帮助年轻同志尽快提升能力.因为谁没年轻过,这条磨砺锻造能力的道路老同志也走过,所以更应该理性包容年轻同志现阶段的能力水平. 另一方面,作为年轻同志,要清晰对自身的认识不到位,虽然经历高等教育的塑造,有一定的理论基础,但是进入单位后如果一味的以此为傲,没有一个谦虚学习的心态,必然不利于长远的发展,不利于自身能力的快速提升. 因此,为了更好地开展工作,保持单位人际关系的和谐,新老同志都要改变以往的态度.一方面,新老同志要调整自己的心态.老同志要包容新同志,新同事要保持谦虚低调的态度,认知到自身的不足,主动承担一些工作任务,帮助老同志处理一些力所能及的工作,在实践中锻炼自己的能力,同时又可以虚心的向老同志学习,消除老同志对自身的误会. 另一方面,单位还可以经常开展一些团体活动,促进老同志和年轻同志交流和沟通,通过切磋,增进彼此的认识、化解彼此间的不信任,达成单位和谐的人际关系. 我相信,和谐的新老同志关系,有助于让我们形成高效团队,完成接下来领导安排的工作任务.

2、你和小张共同负责一项工作,由于小张的原因,造成了很大失误,造成了不小的损失,领导批评了你和小张,这时候小张并没有站出来承认自己的错误,你该怎么办? 题型分析:人际关系处理题型.主要考察考生的人际关系处理能力,能否抓住矛盾去解决.在解答这道题目时,一定要认识到自身存在的问题,"小张没有站出来承认自己的错误"是题目的陷阱,团队的失误每个人都有责任,认识到这一点题目迎刃而解. 参考答案: 在团队中要处理好和同事的关系,共同配合完成领导安排的工作,对于工作中存在的问题要清楚认识到自身存在的问题,并不断地改正,提高自己的能力,在工作开展的过程中积极的和同事交流沟通,出色的完成工作. 首先,虚心接受领导的批评.领导资历老、经验丰富,领导批评我肯定我存在问题,这样有助于认识自己的不足,有利于自己能力的提升,因此,要耐心的听取领导的批评,并不断地去改正. 其次,要进行自我反省.在一个团队中,荣誉属于团队的每个人,对于出现的问题和失误,每个人也都有责任,所以我要查找自身存在的问题.可能是因为我和小张对于工作的开展交流沟通不及时,导致工作开展的时候出现了偏差;

可能是小张的工作是基于我的工作来开展,而我前期的工作存在漏洞,从而导致小张的工作出现了问题而造成失误. 再次,主动沟通,查找问题,弥补损失.为了弥补损失,保证工作的质量,我要主动和小张沟通,明确这次工作的失误,查找彼此工作开展过程中存在的主要问题,并共同探讨下一步工作的计划以及弥补措施,并付诸于行动,尽量将这次损失降到最低. 最后,在以后工作中,尤其是团队工作的开展,一定要积极的和同事进行沟通,明确工作开展的计划以及需要注意的细节问题,对于存在的问题一定要向老同事和领导请教,同时对于自己负责的工作一定要认真的对待,努力的去完成,保证工作的质量.