DOC《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》

第二节 调解 调解的概念、特征、依据、类型 调解组织、调解员 调解的原则、程序、时限 调解协议书及效力 调解方法、技巧 调解与仲裁的衔接 重大争议调解协调机制

第三节 仲裁 仲裁的概念和特征 仲裁委员会的概念和性质 仲裁委员会的设立和组成 仲裁委员会的职责 仲裁委员会的办事机构 仲裁庭的概念和组成 仲裁员的条件和聘任 仲裁员的管理和监督 仲裁活动的监督

第四节 诉讼 诉讼一般规定 诉讼程序 裁审衔接 人民法院审理争议案件的程序 人民法院处理争议案件的法律依据 执行

第四章 人事争议仲裁的基础理论 基本要求: 了解:人事争议仲裁的性质、历史沿革;

聘用制度的意义,聘用制度与原人事管理制度的区别;

辞职、辞退、离职政策的适用对象及范围. 理解:人事争议仲裁的管辖、特点、时效;

聘用合同的作用,聘用合同与劳动合同的区别,聘用合同的种类;

辞职、辞退、离职政策的作用,与聘用制度的区别. 掌握:人事争议仲裁的主要内容和处理方式. 培训内容:

第一节 人事争议仲裁概述 1.人事争议 2.人事争议仲裁的历史沿革、性质和特征 3.受案范围 4.管辖 5.时效 6.特点

第二节 聘用合同 1.聘用制度的意义,与原人事管理制度的区别,签订聘用合同的组织程序和基本程序 2.聘用合同的种类、适用的范围和形式 3.聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止 4.岗位类别、岗位等级、岗位聘用 5.聘任制公务员概念、特点,聘任合同的签订、变更、解除和终止 6.军队文职人员的概念、岗位等级,文职人员聘用合同的签订、续聘和解聘

第三节 解除人事关系 1.辞职、辞退、离职(自动离职)的概念、政策适用对象及范围 2.辞职、辞退、离职(自动离职)政策的作用,与聘用制度的区别 3.法律后果 第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识

第一章 争议仲裁制度 基本要求: 了解:争议仲裁的基本制度. 理解:相关的概念和特征. 掌握:受理范围与管辖;

争议仲裁原则;

争议仲裁证据及其种类. 培训内容:

第一节 受理范围与管辖 受理范围 管辖

第二节 仲裁参与人 当事人 代理人及其种类 第三人 其他参与人

第三节 仲裁证据 证据及其种类 当事人的举证责任 调取证据的相关要求 证据保全和鉴定 举证时限与证据交换 质证 证据的审核认定

第四节 仲裁时效 时效的概念及意义 时效的一般规定和特别规定 仲裁时效的起算点 时效的中断、中止

第二章 仲裁程序 基本要求: 了解:仲裁的基本程序. 理解:仲裁的程序特点. 掌握:仲裁活动的流程;

仲裁文书的特点;

送达的几种方式;

仲裁时限. 培训内容:

第一节 申请和受理 仲裁申请 立案审查 仲裁申请的受理和不予受理 答辩书和反申请 申请人撤回仲裁申请 调解建议书

第二节 开........