DOC《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》

劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行) 目录第一部 劳动人事争议处理基础理论

7

第一章 劳动法律基础知识

7

第一节 劳动法概述

7

第二节 劳动关系

7

第三节 劳动法律关系

8

第二章 争议处理制度概述

8

第一节 争议的概念、特征、性质和分类

8

第二节 争议处理制度、方式和机构

8

第三节 争议处理制度的特点和作用

9

第四节 争议处理基本原则

9

第五节 争议处理的一般依据和特有依据

9

第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼

9

第一节 协商和解

9

第二节 调解

10

第三节 仲裁

10

第四节 诉讼

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第四章 人事争议仲裁基础理论

11

第一节 人事争议仲裁概述

11

第二节 聘用合同

12

第三节 解除人事关系

12 第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识

12

第一章 争议仲裁制度

12

第一节 受理范围与管辖

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第二节 仲裁参与人

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第三节 仲裁证据

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第四节 仲裁时效

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第二章 仲裁程序

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第一节 申请和受理

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第二节 开庭审理

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第三节 庭审笔录

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第四节 决定和裁决

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第五节 期间与送达

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第六节 仲裁监督

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第七节 涉外争议处理

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第八节 集体争议处理

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第三章 仲裁文书的概念、作用及分类

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第一节 仲裁文书概述

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第二节 仲裁文书的作用

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第三节 仲裁文书的种类

17 第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识

19 Ⅰ 劳动基准篇

19

第一章 工作时间和休息休假

19

第一节 工时立法

19

第二节 工时标准和工时形式

20

第三节 休假

20

第四节 患病或者非因工负伤医疗期

20

第五节 延长工作时间的限制与补偿

20

第二章 工资

20

第一节 概述

21

第二节 工资构成和工资形式

21

第三节 工资保障

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第三章 劳动保护

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第一节 概述

22

第二节 劳动安全卫生技术规程

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第三节 劳动保护管理制度

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第四节 女职工和未成年工特殊保护

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第五节 法律责任

23 Ⅱ 劳动关系协调篇

23

第一章 劳动合同

23

第一节 概述

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第二节 劳动合同的形式和内容

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第三节 劳动合同的订立和续订

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第四节 劳动合同的履行和变更

24

第五节 劳动合同的解除和终止

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第二章 集体合同

25

第一节 概述

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第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止

25

第三节 法律责任

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第三章 用人单位劳动规章制度

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第一节 概述

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第二节 劳动规章制度的制定

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第三节 劳动规章制度的法律效力

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第四章 三方协商机制

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第一节 三方协商机制的产生与发展

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第二节 三方协商机制的机构、功能与运行

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第三节 三方协商机制在中国

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第五章 劳动保障监察

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第一节 概述

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第二节 劳动保障监察的主体和客体

28

第三节 劳动保障监察的职责和管辖

28

第四节 劳动保障监察的实施

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第五节 劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系

29 Ⅲ 特殊(非标准)劳动关系篇

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第一章 劳务派遣

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第一节 劳务派遣