XLS《！！！招聘方案附表（薪酬）》

株洲高科集团有限公司2018年招聘职位表 ,,

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序号 , 类别 , 申请单位 , 岗位名称 , 人数 , 人员类别 , 拟招聘级别 , 岗位职责 , 任职资格 , 年薪 , 年薪

1 , 综合管理类 , 高科集团-党群综合部 , 副部长 ,

1 , 统招 , 副部长 , 1.

负责做好办文办会工作;

2.负责做好外单位来司参访、接待及公司内外宣传管理;

3.负责公司档案工作;

4.负责协助做好公司各项重大活动、重要会议和领导公务活动的统筹安排;

5.负责协助部门负责人处理日常事务;

6.完成领导交办的其他工作. , 1.40岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历,文史哲大类、工商管理、经济金融方向等相关专业;

2.具备管理知识、文秘知识、产业知识、经济金融知识和公共关系知识;

3.具备3年以上办公室综合管理经验;

4.有较强的团队管理能力、综合协调沟通能力和文字综合能力,熟悉公文写作与处理,工作细致认真,能够熟练操作办公软件;

5.遵纪守法,有责任心,勇于承担挑战性工作,具有吃苦耐劳、开拓进取、团队协作精神和很强的保密意识,身体健康,抗压能力强. , 15-18万 , 12-18万

2 , 综合管理类 ,,

党群专干 ,

1 , 统招 , 主管/员工 , 1.负责党组织关系转移;

2.负责党的宣传工作;

3.负责党员培训教育及日常管理工作;

4.负责指导工会、团委、妇联日常工作;

5.负责统筹精神文明建设工作;

6.负责完成领导交办的其他任务. , 1.35岁以下,全日制本科及以上学历,中共党员;

2.党史、政治、中文等方向等相关专业优先;

3.有较强的文字综合能力、工作细致认真,能够熟练操作办公软件;

4.遵纪守法,有责任心,勇于承担挑战性工作,具有吃苦耐劳、开拓进取、团队协作精神和很强的保密意识;

5.身体健康,抗压能力强. , 主管9-12万、员工7-9万 , 主管10-15万、员工7-10万

3 , 综合管理类 , 高科集团-人力资源部 , 绩效管理 ,

1 , 统招 , 员工 , 1.负责公司员工绩效考核管理体系与制度建设;

2.负责日常员工绩效考核工作,建立员工考核台账,进行考核跟踪、评估、分析与优化工作;

3.与公司战略部、运营部衔接,运用绩效考核结果;

4.负责对各子公司的员工绩效管理工作进行指导、监督;

5.组织年度评优、评先工作. , 1.35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学或工程管理等相关专业优先;

2.具备2年以上绩效管理工作经验,具有绩效管理体系的思路,有大型集团绩效管理的工作经验者优先;

3.具备中级以上人力资源管理师证优先;

4.思路清晰、沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力、学习能力,原则性强. , 7-9万 , 7-10万

4 , 综合管理类 , 高科发展 , 行政文秘 ,

1 , 统招 , 员工 , 1.文案、会议纪要、材料整理及写作;

2.制度管理;

3.负责行政类综合性事务管理;

4.安排外来人员的来访接待工作. , 1.35岁以下,全日制本科及以上学历,文秘类、汉语言文学类、行政管理专业优先;

2.3年以上工作经验,硕士研究生可放宽工作年限;

3.具备良好的文字功底,较强的组织协调能力;

4.具备一定的公关能力;

5.熟练使用办公室软件. , 7万 , 7-9万

5 , 法律类 , 高科园创 , 法务 ,

1 , 统招 , 员工 , 1.制定、修改和完善公司各类标准合同,起草、审核公司各类业务合同并参与合同谈判,监督合同履行情况;