PDF《劳动纠纷热点多 雇佣双方咋“共赢”》

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22 民生调查 民生调查 劳动纠纷热点多 雇佣双方咋 共赢

本报记者 左莹 (下转第02 版) 近日一早, 当记者来到大连市劳动人事争议仲裁院时, 不少劳动者已经在一楼的案件受理大厅填写 《 劳动人事争议仲裁申请书 》 了. 我们在甘井子区一家鞋厂工 作, 上个月劳动合同到期后单位便与我们单方面解除劳动合同了, 听说像这种情况能拿到补偿金, 我们打算来试试. 市民刘女士和她的两个工友告诉记者.而一旁的赵 先生正在向受理申请的工作人员咨询失业保险金的事, 单位与我解除劳动合同后没有在限期内为我办理手续, 导致我因为超期不能办理失业证, 领取失业保险金, 这个 损失是不是应该由企业承担? 以往都是快到年底的时候才会出现劳动者 '

扎堆'

申请仲裁的情况, 今年还不到3个季度, 受理的申请就比往年同期多了不少. 受理大厅的工作人员于大姐告诉记者. 近年来, 随着在 《 劳动合同法 》 、 《 劳动调解仲裁法 》 、 《 职工带薪休假条例 》 、 《 劳动合同法 ( 修正案 ) 》 等一系列法律法规实施后, 劳动者诉求增多, 新型劳动争议案件涌现.记者日前从大连 市劳动人事争议仲裁院获悉, 截至7月底, 该院今年已累计受理各类劳动人事争议案件1336件, 较去年同期增加了560件, 同比增长72%. 那么, 今年以来我市劳动纠纷热点是什么?劳资双方又有哪些新的矛盾出现?怎样有效解决纠纷, 使雇佣双方的权益都受到合理保护?连日来, 记者走访了劳动仲裁以及审理劳动争 议案件的法院民事法庭等部门, 就此展开了一番调查. 案例一 为少付加班费 企业谎称 机器未运行 刘明 (化名) 在我市某企业冷冻机房 从事制冷运行操作工作

8 年多, 前不久公 司与其解除了劳动合同.解除劳动合同 时, 刘明向该企业追索加班工资, 遭到拒 绝, 刘明申请劳动仲裁, 请求该企业支付 延时加班工资. 在劳动仲裁部门, 该企业负责人表 示, 刘明所从事的工作实行 三班倒 的 轮休制度, 即在岗

24 小时休

48 小时, 刘 明的工作时间为早

7 时30 分上班, 次日

7 时30 分下班, 且零时至

6 时冷冻机实行 停电停机, 机房员工在休息睡觉,

6 时再 送电开机工作.所以, 刘明每日实际工 作时间只有

18 小时, 刘明每月工作

10 个 班次, 实际工作

180 小时, 与有关部门规 定的平均月工作制度 166.64 小时比较, 每 月最多超额工时 13.36 小时, 公司已按 《劳 动法》 第44 条规定足额支付了加班工资. 对于企业的说法, 刘明当庭提供了他 工作时的一份机器运行记录, 上面清楚写 明他所操作的设备在零时至

6 时为 运行、 停、 运行 状态, 即该时段刘明在工作中, 而非该企业所说的在休息. 根据双方提供的证据, 仲裁庭认为刘 明每月工作

240 小时, 按惯例每天应扣除 在职工食堂两小时的吃饭时间, 刘明每月 实际工作时间为

220 小时, 每月延时加班 实为 53.36 小时.按这一标准计算, 该企 业应支付刘明加班费合计

3 万余元, 扣除 企业已支付的加班费 1.3 万余元, 该企业 最终被判支付刘明加班工资 1.7 万余元. 对于劳动者来说, 向企业追索加班 费最大的难点就在于保留证据. 大连市 劳动人事争议仲裁院副院长刘爱群告诉 记者, 近年来劳动者向用人单位追索加班 费的案件大幅上升.根据最高院 《关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释

(三) 》 规定, 劳动者主张加班费的, 应当 就加班事实的存在承担举证责任, 但劳动 者有证据证明用人单位掌握管理加班事 实存在的证据、 用人单位不提供的, 由用 人单位承担不利后果.在本案中, 刘明已 出示了自己零时至

6 时的工作记录, 证实 其存在加班事实, 但用人单位未就刘明加 班提供证据, 用人单位应当承担不利后 果.故刘明要求单位支付加班费请求得 到了支持. 事实上, 不少劳动者事发前缺乏保 全证据的意识, 事后根本无法提供自己是 否存在加班的证据, 在仲裁或诉讼时处于 不利地位. 刘爱群建议, 劳动者在加班 时也应加强证据保全意识, 保留考勤记 录、 加班通知、 工资条、 银行工资打卡记 录、 同事的证人证言、 工作记录等, 以便日 后更好地维权. 陈立 ( 化名 ) 2008年起在我市某供暖公司 担任司炉工, 但未与企业签订劳动合同.前段 时间, 陈立在工作中受伤, 需要鉴定工伤.但 由于未签订过劳动合同, 陈立无法到相关部门 鉴定工伤.因此, 陈立提起仲裁, 要求确认与 该供暖公司存在劳动关系. 在庭审中, 面对陈立的申请, 该供暖公 司矢口否认其为该企业员工, 还拿出单位 的花名册证明单位并无此人.不过, 陈立 接下来拿出来的证据可让企业负责人说不 出话来了.原来, 陈立保留了供暖公司发 放且印有公司名称及标志的工作服、 工作 证以及社会保险的缴费证明等证据, 用以 证明双方存在劳动关系. 根据 《关于确立劳动关系有关事项的 通知》 的规定, 缴纳各项社会保险费的记 录、 工作证等都是证明用人单位与劳动者 存在劳动关系的有力凭证, 因此仲裁庭做 出裁决, 确认双方存在劳动关系. 刘爱群告诉记者, 劳动关系的确认已 越来越多地出现在仲裁视野当中, 因用人 单位未与劳动者签订劳动合同, 但已形成 事实劳动关系的现象较为常见, 此类纠纷 发生后, 因无书面劳动合同、 社会保险缴纳 记录等直接证实劳动关系的证据, 用人单 位往往矢口否认双方存在劳动关系. 但刘爱群也表示, 虽然劳动争议案件 中双方举证能力不对等, 造成部分劳动者 由于难以举证而无法维权.但实际上, 劳 动者在服从单位的劳动分工、 工作安排以 及获得劳动报酬的过程中, 总会留下一些 用工痕迹 , 而这些 痕迹 很有可能成为 证据链条中的重要一环. 几个月前, 建筑工人王鹏 (化名) 在我 市某建筑公司担任钢筋工, 入职半个月 后, 在单位已经与其签订劳动合同但未缴 纳社会保险的情况下, 王鹏在工作中受 伤, 被相关部门认定为工伤, 且鉴定为九 级伤残.在王鹏住院期间, 公司未派人护 理, 也未向其支付护理费和伙食补助费, 在医疗期内公司也没有向王鹏支付停工 留薪期工资.王鹏遂以未及时足额支付 劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由, 通 过特快专递向该单位邮寄了解除劳动合 同通知函, 并申请劳动仲裁, 要求企业支 付工伤保险待遇等补偿. 依据 《工伤保险条例》 第62 条 依照 本条例规定应当参加工伤保险而未参加 工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由 该用人单位按照本条例规定的工伤保险 待遇项目和标准支付费用 的规定, 故该 建筑公司应向王鹏支付工伤期间的相关 待遇及工伤保险.仲裁庭最终裁定建筑 公司向王鹏支付住院期间的伙食补助费、 护理费

3420 元, 以及停工留薪期工资、 拖 欠工资额外经济补偿、 一次性伤残补助 金、 一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残 就业补助金、 解除劳动合同的经济补偿金 等共计

13 万余元.而因为没有为员工及 时缴纳社会保险, 该企业承担了本应由工 伤保险基金支付的伙食补助费、 一次性伤 残补助金和一次性工伤医疗补助金

6 万 余元. 像这类案件, 为了节省应为员工缴 纳的个把月社会保险, 导致 '

丢了西瓜拣 芝麻'

的企业为数不少. 刘爱群告诉记 者, 只要确认劳动者与用人单位存在劳动 关系, 一旦劳动者在工作中受伤, 未给劳 动者缴纳工伤保险的企业, 就要按照国家 规定的工伤保险待遇项目和标准自行支 付相关费用. 案例二 企业否认劳动关系 用工痕迹 扭局面 案例三 钢筋工入职半月受伤 企业未缴保险多赔6万多元 庭审现场 庭审现场 ( (资料图 资料图) ) 案例 案例 劳动纠纷引争议 各说各理 花样 多 ........