编辑: cyhzg | 2019-07-17 |
1 ORACLE SUCCESSION PLANNING 主要特性: ? 确定关键工作、职位和人员,前 瞻性地制定继任计划.
? 使用适合性匹配、九宫格矩阵 和档案比较报告来搜索合适的 继任者. ? 在企业的员工、求职者和临时工 中搜索. ? 使用九宫格矩阵,根据绩效与潜 力以及绩效与保留率对人才库进 行分类. ? 使用档案比较报告和适合性分 析器确定继任者并对他们进行 排序. ? 依照人员、工作和职位制定包含 多个继任者的继任计划. ? 让人力资源专业人员、管理人员 和员工参与继任管理. ? 发现继任者在能力上需要弥补哪 些差距,并为其寻找合适的培训 课程. ? 使用人才档案中的继任计划区来 跟踪继任准备情况. ? 从人才档案中启动继任工作,如 晋升、工作变动和薪酬变动. Oracle Succession Planning 是一款全面、集成的人才管理软件, 可帮助企业全面掌握其劳动力人才信息,有效地管理关键工作、 职位和人员的继任计划.管理人员可以利用 Oracle Succession Planning 的人才档案功能来监控继任计划,通过自助操作来发起 晋升、工作变动等过程. 明确继任计划的范围并简化流程 对于影响企业绩效的每一个角色,企业都需要一种系统化的继任计划方法.人 才经理和人力资源专业人员应明确这些关键工作、职位和人员,并且应对总体 企业战略、目标和人才战略深谙于心. 借助 Oracle Succession Planning,人才经理和人力资源专业人员可以获取关键角 色、人员流动率和继任潜力等信息.这些信息有助于企业计划和实施其继任战 略.Oracle Succession Planning 功能强大,但易于配置和实施. 受益于全面的人才档案 人才经理需要全面了解企业人才情况才能有效执行人才管理流程.他们需要从 不同的系统(如劳动力管理、学习管理、绩效管理和薪酬管理等)中整理出这 些信息,从而全面掌握劳动力人才情况. Oracle Succession Planning 为企业提供了人才档案功能,可帮助人才经理全面洞 悉企业员工的人才档案.人才档案在单一页面中整合了与员工相关的信息,包 括员工能力、资历、其他专业资格、以往就业情况、学业证书、培训历史记 录、考评历史记录、绩效目标、继任计划、工作历史、职业历程、工作首选项 和薪酬.管理人员可以在 人才档案 页面中发起人才管理流程,包括继任计 划.管理人员还可以记录备注和关联员工人才档案的标签. ORACLE 产品介绍
2 图1:人才档案 使用九宫格矩阵创建人才库 对可用人才有了清楚的了解之后,人才经理需要对人才进行分类和分组,以便 于制定继任计划.他们需要评估这些人才的当前人才档案、流失风险和未来潜 力,并确定其能力差距.九宫格矩阵是一个应用广泛的模型,可将人才分到
9 个不同的人才库中,并对人才库进行排序.该模型还可帮助人才经理为每个人 才库定制行动计划. Oracle Succession Planning 提供了一个用户友好的九宫格矩阵,人才经理可以在 其中查看劳动力人才档案的分类情况.企业可以根据业务需求来配置绩效、潜 力和保留率等级,以便于进行九宫格分析.九宫格矩阵会根据绩效与潜力前景 或绩效与保留率前景来对劳动力进行分类.如果 高绩效―高潜力 类别中有 多个人,那么人才经理可以使用人才档案比较报告或基于能力的适合性分析 器,进一步分析人才档案并对他们进行排序. 图2:使用九宫格矩阵的继任计划 ORACLE 产品介绍