PDF《人才招聘信息》

深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 第1页东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 人才招聘信息 为实现实验室人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据实验室发展战略 规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求,我实验室现面向海内外公开招聘各类教 师,具体招聘信息如下: 研究方向 基本要求 研究工作 深部工程地质 1.

博士,1 年以上海外学习或工作经 历,SCI 论文

2 篇或以上 2. 构造地质、 工程地质、地球物理等专 业 深部岩体工程、深部金属矿床等的 深部工程地质条件识别、模型与效 应研究 深部工程岩体力学 与安全 1. 博士,1 年以上海外学习或工作经 历,SCI 论文

2 篇或以上 2. 工程力学、 岩石力学、岩石动力学等 专业 深部工程岩体力学理论、深埋隧道 (巷道)、大型洞室群、深部岩体 地质储存与气热开发工程、深部金 属矿采场等的安全监测预警、分析 预测与控制关键理论和技术研究 深部金属矿安全 高效开采 1. 博士,1 年以上海外学习或工作经 历,SCI 论文

2 篇或以上 2. 采矿工程、爆破工程、人工智能、信 息融合、软件工程等专业(充填、支 护等方向优先) 深部金属矿安全高效开采、充填、 支护等关键理论和技术 难采金属矿安全 高效开采 难采金属矿安全高效开采、充填、 支护等关键理论和技术 非常规地质体力学 1. 博士,1 年以上海外学习或工作经 历,SCI 论文

3 篇或以上 2. 石油工程、 流体力学等专业(水气固 多场耦合优先) 深埋页岩、致密砂岩等破裂过程及 其水气固多场耦合过程研究 深部工程科学实验 1. 硕士及以上,发明专利

1 项以上, 有PLC 或小型机器人相关开发经验 2. 控制、机电和传感器专业各

1 人 深部工程科学实验设备研发与维护 联系人及联系方式:李佳佳,024-83698012,Deepmining@163.com,QQ:149150872 各类人才待遇:见附件 1-3(东北大学人才引进相关文件) 深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 第2页附件

1 东北大学高层次人才引进暂行办法 为实现学校人才队伍建设目标,加大高水平优秀人才的引进力度, 根据学校发展战略规划 和队伍建设规划,结合人才队伍建设的实际需求,特制定本办法.

一、指导思想 高层次人才引进工作的重心在学院,引进工作要以服务于学科建设为宗旨,以提升学科水 平为目的,以高水平拔尖人才的引进为重点,充分发挥知名专家在引进工作中的关键作用,建 立目标明确、责任清晰、措施有力、反应快捷的工作机制.

二、人才条件

(一)高层次人才主要包括: 两院院士,国家 千人计划 入选者,长江学者特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家 青年千人计划 入选者, 国家 百篇优秀博士论文奖 获得者, 教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者,教学科研急需的高水平外籍教授等.

(二)引进人才必须有良好的思想品德、创新能力、敬业精神、团队协作意识,专业业务 能力强,身体健康.

(三)引进院士不受年龄限制,其他人员一般不超过

50 岁.

三、有关待遇

(一)两院院士: 1.提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队;

2.提供不低于

2000 万元的科研配套经费;

3.提供不低于

200 万元的购房补贴;

4.配偶随调.

(二)国家 千人计划 长期项目入选者: 1.提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队;

2.提供不低于

1000 万元的科研配套经费;

深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 第3页3.国家提供100 万元的一次性补助,学校提供80 万元的年薪;

4.聘期内学校为其提供相应的租住住房或

3000 元/月的租房补贴.

(三)长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者及相当水平人员: 1.提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队;

2.提供不低于

500 万元的科研配套经费(文、管等学科提供不低于

200 万元的科研配套 经费);

3.提供不低于

120 万元的购房补贴;

4.二级教授;

5.配偶随调.

(四)国家 青年千人计划 入选者及相当水平人员: 1.提供必要的科研条件;

2. 国家提供

100 万-300 万元的科研经费补助, 学校提供不低于

50 万元的科研配套经费;

3.国家提供

50 万元的一次性补助,学校提供不低于

50 万元的购房补贴.

(五)国家 百篇优秀博士论文奖 获得者、教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者及相 当水平人员: 1.提供必要的科研条件;

2.提供不低于

60 万元的科研配套经费(文、管等学科提供不低于

30 万元的科研配套经 费);

3.提供不低于

50 万元的购房补贴.

(六)国家 千人计划 短期项目入选者: 1.提供必要的科研条件;

2.国家提供

50 万元的一次性补助,学校提供

7 万元/月的月薪;

3.聘期内,学校为其来校工作期间提供相应的租住住房或

3000 元/月的租房补贴.

(七)学校长期聘用的外籍教授: 深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 第4页一般应为学校教学、科研、学科建设工作急需的,在国外高水平大学或研究机构担任教授 或相当职位的人员.学校与其协商确定薪酬标准,按实际来校工作时间发放,并为其在校工作 期间提供相应租住住房或

2000 元/月的租房补贴.

四、组织机构及其职责

(一)成立东北大学人才引进工作领导小组(以下简称校领导小组),组长由校长担任, 常务副组长由主管人事工作的副校长担任,成员由学校有关职能部门的负责人组成.主要职责 是研究制定人才引进工作的政策、规划及年度计划,审定拟引进人才的聘任意见及相关待遇, 并对各学院(实验室、中心等)人才引进工作进行考核.校领导小组下设办公室(以下简称人才 引进办公室),挂靠在人事处.主要职责是人才引进的具体工作及引进后的协调、服务工作.

(二)各学院(实验室、中心等)成立人才引进工作领导小组.院长(实验室、中心主任)任 组长, 成员由本部门负责人和基层学术组织负责人组成.主要职责是根据本部门学科建设与发 展的需要,制定人才引进规划、计划及各类人才、各级岗位的基本条件;

收集各类人才信息;

对拟引进人员的思想品德、创新能力、团队精神、协作意识等进行评价;

并提出初步的聘任意 见及相关待遇的建议.

(三)各学院(实验室、中心等)成立引进人才学术评价小组(以下简称学术评价小组), 成员一般为

5 至7人.主要职责是对两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者 等高层次人才以外的拟引进人才进行学术评价.

五、工作程序

(一)各学院(实验室、中心等)根据学校的要求和本部门学科建设的需要,制定下一年度 人才引进计划, 报人才引进办公室. 校领导小组根据学院的计划及学校的整体发展目标研究制 定学校人才引进总体计划.

(二)各学院(实验室、中心等)通过各种渠道搜集、物色各学科急需的高层次优秀人才, 并会同人才引进办公室积极与拟引进人才接触,做好人才引进的相关准备工作.

(三) 各学院(实验室、 中心等)对拟引进人才进行综合考察, 并对拟引进人才的个人要求、 预期工作目标、经费使用计划等进行论证,论证后提出初步的聘任意见及相关待遇的建议,报 校人才引进办公室.

(四) 人才引进办公室将拟引进人才的相关材料提交校领导小组讨论,并确定相关的引进 意见,由校长签批后执行.

(五)人事处负责为引进人才办理来校手续并签订有关协议书,学院(实验室、中心等)和 有关部门具体落实相关事宜. 深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 第5页

六、其它

(一)对引进的两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次人才可 直接聘任至学校相应岗位.

(二)高层次人才引进不受学院(实验室、中心等)内部岗位限制,不占单位内部岗位指标. 对于新学科或新学科方向引进高层次人才,学院(实验室、中心等)可向学校申请增加相应人员........