PDF《PeopleSoft Enterprise 招聘解决方案》

2007 强大的双向集成, 新插件使用户能够安排面试.面试指南之类的材料可以附在面 试记录中,以便为面试团队提供面试所需的资源. ? 档案管理.利用 PeopleSoft HCM 中的档案管理功能,根据某 个机构或职位要求的职责和能力来自动生成申请书.通过将求 职者档案的各个属性与职位要求进行比较来评估求职者是否适 合该职位.员工能够很容易地发现与他们的兴趣和资格相匹配 的内部机会 ? 持续的职位空缺.一些高流动率或者难以填补的职位总是存在 空缺.有时候,招聘人员需要在职位空缺被批准前就开始寻找 人才来源.与标准的职位申请不同,持续的职位空缺不需要批 准,也不设置空缺职位填补时间指标. ? 招聘团队.在生成职位空缺的时候可确定招聘团队,企业能够 委任招聘人员、管理人员、面试官以及针对特定空缺职位作为 招聘团队成员的相关方. ? 在线生成招聘信件.Oracle XML Publisher 使企业能够将在招 聘流程中创建的信件发送给第三方编辑者,然后完成信件的最 终定稿并将其通过电子邮件发送给求职者,从而以更快的速度 将重要信件送到求职者手上.信件副本被自动保存在求职者记 录中,并且能够轻松对其进行在线访问. Oracle 产品介绍

4 在线编辑和生成招聘信件 ? 可配置的消息和文本目录.利用所提供的这些工具,企业可以 更改在线指导文本、按钮标签和链接,以反映企业的独特要 求. ? 强大的筛选问卷.新的不合格问卷使企业能够提前自动地去除 不合格的求职者,避免对记录进行昂贵的人工审查.开放式问 卷可捕获求职者的详细回答,并允许考评人计算筛选得分时将 其包含在内.一些附加的新特性支持问题顺序的控制和问题的 随机化,以及在一个更安全的环境中回答问题. ? 用户定义的筛选级别.企业可以定义自己的筛选级别,可选择 根据建立的筛选标准评估全部求职者、将标准细分为多类,或 者完全略过筛选过程. ? 合规.在美国,许多公司现在都必须遵守关于网络求职者的 OFCPP 法规.自动保存搜索结果的新功能――包含空缺职位 以及识别和生成所需的关于求职者的统计数据的报表――将会 帮助企业满足这些要求. ? 在线职位招聘.利用新的在线职位招聘特性加速招聘流程.招 聘职位将发布到求职者的求职门户中,他们能够在此查看招聘 文件,按照要求提交更新,在线直接接受或拒绝招聘职位. ? 求职者招聘流程.企业可以通过执行简化的可用于所有人员类 型的招聘流程来完成招聘周期.利用角色模型,企业可以招聘 求职者、进行内部调动或安排合同制工作人员. Oracle 产品介绍

5 高质量招聘 人才招聘管理器面向事务处理而设计, 提供了使用户能够在采取行动 前查找信息和背景资料并进行分析的页面. 这些用户还将能够访问支持经 常发生在传统招聘流程之外的活动(例如,保留潜在候选人名单,以便将 来联系) 的工具. 这些功能使招聘人员和管理人员能够立刻访问必要的信 息,以便发现可用的最优秀人才并迅速制定招聘决策. ?

360 度全方位视图.这些页面将相关的求职者或空缺职位数据 汇总在一起,并将这些信息呈现在一个视图内,这样用户只需 单击鼠标即可完成所需的大多数事务处理.管理人员和招聘人 员能够轻松地查看其他活动或行动,这有助于他们决定考虑某 个求职者或改变空缺职位,进而更好地制定决策. 管理求职者页面提供了求职者信息的全面视图. ? 求职者名单.许多招聘人员喜欢保留非正式的求职者名单.用 户可以根据搜索结果或其他准则创建求职者名单,并实时修改 其内容.招聘人员可以根据求职者名单增加联系人记录,将求 职者信息转发给其他人查看,并向求职者发送信件――所有这 些都无需将他们与特定的空缺职位联系起来. ? 联系人管理.招聘人员和管理人员能够通过将求职者与候选人 记录关联起来,来跟踪记录和与求职者的来往信件. Oracle 产品介绍