编辑: 阿拉蕾 | 2019-07-02 |
一、招聘计划 副教授引进坚持"按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理"的原则, 要求全职在岗工作.
人才引进学科主要为若干基础学科和急需建设学科, 详见 2017-2018 年招聘计划表.
二、岗位职责
(一)跟踪本学科发展前沿和方向,作为主要人员,参与制定本学科发展规划.
(二)作为科技创新团队骨干成员,参与国家、地方或行业的重大、重点项目的研 究工作;
主持国家自然科学基金(社科基金)或其它国家级科研课题,取得创新性成果.
(三) 围绕课程体系建设、 人才培养方案制定等专业建设工作, 积极开展教材建设、 实验室建设、教学研究和教学改革.
(四)承担本科生和研究生骨干课程的教学工作,指导研究生.
三、招聘条件
(一)遵守国家法律、法规和学校规章制度;
忠诚和热爱高等教育事业,教书育人、 为人师表;
具有良好的职业道德、学术声誉和团结协作精神;
身心健康,符合所在学科、 专业要求.
(二)具有博士学位.国内应聘者应具有副教授专业技术职务,年龄原则上不超过
35 周岁.
(三)具有扎实的从事本专业教学、科研工作的理论知识,了解本专业国内外现状 和发展趋势,能够跟踪本研究方向发展前沿.具有主持国家级科研课题的能力和经验, 具有较强的创新能力, 在本学科重要学术刊物发表过高水平的学术成果或拥有本专业领 域的重要技术.
(四)胜任本学科主干课程或核心课程讲授任务,胜任研究生指导和培养工作.
四、条件支持
(一)学校提供一定数额的科研启动费.
(二)学校提供国家规定的工资福利待遇和校内岗位津贴.
(三)学校为作为学术带头人引进的人才提供
15 万元购房补贴.
(四)所在单位为引进人才提供必要的实验室、办公室及科研条件.
五、管理考核 引进人才为学校全职教师,按在职人员进行管理.所在单位与引进人才签订聘用合 同,明确岗位职责、聘期工作目标及任务、权利与义务等.岗位考核分为年度考核和聘 期考核,聘期考核重点考查受聘人员履行岗位职责和聘用合同的情况,以及聘期工作业 绩.
六、其他未尽事宜,请与我校联系咨询.