编辑: 阿拉蕾 2019-07-02
副教授岗位

一、招聘计划 副教授引进坚持"按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理"的原则, 要求全职在岗工作.

人才引进学科主要为若干基础学科和急需建设学科, 详见 2017-2018 年招聘计划表.

二、岗位职责

(一)跟踪本学科发展前沿和方向,作为主要人员,参与制定本学科发展规划.

(二)作为科技创新团队骨干成员,参与国家、地方或行业的重大、重点项目的研 究工作;

主持国家自然科学基金(社科基金)或其它国家级科研课题,取得创新性成果.

(三) 围绕课程体系建设、 人才培养方案制定等专业建设工作, 积极开展教材建设、 实验室建设、教学研究和教学改革.

(四)承担本科生和研究生骨干课程的教学工作,指导研究生.

三、招聘条件

(一)遵守国家法律、法规和学校规章制度;

忠诚和热爱高等教育事业,教书育人、 为人师表;

具有良好的职业道德、学术声誉和团结协作精神;

身心健康,符合所在学科、 专业要求.

(二)具有博士学位.国内应聘者应具有副教授专业技术职务,年龄原则上不超过

35 周岁.

(三)具有扎实的从事本专业教学、科研工作的理论知识,了解本专业国内外现状 和发展趋势,能够跟踪本研究方向发展前沿.具有主持国家级科研课题的能力和经验, 具有较强的创新能力, 在本学科重要学术刊物发表过高水平的学术成果或拥有本专业领 域的重要技术.

(四)胜任本学科主干课程或核心课程讲授任务,胜任研究生指导和培养工作.

四、条件支持

(一)学校提供一定数额的科研启动费.

(二)学校提供国家规定的工资福利待遇和校内岗位津贴.

(三)学校为作为学术带头人引进的人才提供

15 万元购房补贴.

(四)所在单位为引进人才提供必要的实验室、办公室及科研条件.

五、管理考核 引进人才为学校全职教师,按在职人员进行管理.所在单位与引进人才签订聘用合 同,明确岗位职责、聘期工作目标及任务、权利与义务等.岗位考核分为年度考核和聘 期考核,聘期考核重点考查受聘人员履行岗位职责和聘用合同的情况,以及聘期工作业 绩.

六、其他未尽事宜,请与我校联系咨询.

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