编辑: 棉鞋 | 2019-07-01 |
深圳市龙华建设发展有限公司
2018 年12 月21 日―2―
第一章 总则 第一条 为强化内部管理,促进人员聘用工作的科学化、规 范化,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司总部中层管理人员及基层员工、 下属公司班子领导及中层管理人员的聘用管理工作. 第三条 公司人员聘用遵循 公开招聘、平等竞争、人岗适 配、择优录取 的原则.
第二章 基本要求 第四条 公司招聘录用的人员应符合以下基本条件:
(一)拥护党的路线、方针、政策;
(二)具有能够正常履行职责的身体素质;
(三)具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业技能;
(四)具有较强的事业心、责任感和良好的职业操守;
(五)与其他企业劳动合同已到期或已解除. 第五条 公司招聘录用的人员一般应具备大学本科及以上 学历,特殊岗位或特别优秀的可适当放宽. ―
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第三章 管理职责 第六条 公司人力资源部为人员聘用工作的统筹管理部门, 职责包括:
(一)招聘计划编制及需求审核;
(二)招聘方案策划及组织实施;
(三)简历筛选及电话初步沟通、评估;
(三)人员入职及录用管理;
(四)其他需要人力资源部统筹管理的职责. 第七条 用人部门为人员需求及使用的责任部门,职责包 括:
(一)部门用人计划及招聘需求提出,招聘岗位信息编制;
(二)专业性面试及评估.
第四章 公开招聘 第八条 公司用人部门于每年12月根据自身业务发展需要 向人力资源部提交人员需求计划(表一),人力资源部统筹审核 公司人员招聘需求,核定编制情况,制定年度用人计划. 第九条 年度用人计划内容包括招聘需求计划、 招聘渠道规 划以及招聘预算. 第十条 年度用人计划为公司本年度内招聘活动实施的根 本依据. ―
4 ― 年度用人计划应结合公司业务开展进度或业务计划等分步 实施,针对性的选择招聘渠道,推进聘用工作高效有序开展. 第十一条 年度用人计划经公司党委会研究通过后, 报区国 资委审核. 第十二条 用人部门对于未列入年度用人计划的岗位空缺 需求优先进行内部人员调配,在内部调配难以解决的情况下,可 由用人部门负责人提出招聘需求并填写《招聘需求申请表》,由 人力资源部组织制定补充招聘计划报公司党委会、国资委及区政 府审定后实施招聘. 第十三条 根据招聘需求, 人力资源部选择合适的招聘渠道 实施招聘.基层岗位招聘渠道优先考虑网络招聘、现场招聘、校 园招聘及员工推荐等,中高层管理岗位及特殊紧缺岗位在基层招 聘渠道无法满足时可使用猎头渠道. 第十四条 招聘渠道的选择应符合多元、经济、高效原则, 充分发掘渠道资源,减少高成本渠道使用频率,并发挥人才寻访 推荐的积极作用和主动性. 第十五条 招聘渠道由总部人力资源部负责统筹管理, 下属 公司配合支持.招聘渠道的信息发布应确保严谨规范,招聘职位 及任职条件应清晰明确. 第十六条 应聘人员甄选分为初试、复试两部分.
(一)初试:根据招聘职位及岗位要求,由人力资源部筛选 应聘人员简历,确定初审合格的人选名单. ―