PDF《人社部互联网招聘平台有审核义务》

延伸阅读 延伸阅读 年月日星期二 编辑陈茹冰 版式海涛 北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处 北京人才市场报社合办 年第期总第 期 本报讯 !" 日人社部办 公厅印发 关于进一步加强 招聘信息管理的通知 通 知强调人力资源服务机构 特别是互联网招聘平台应当 依法履行信息发布审核义务通知指出近一时期 部分招聘网站 人力资源服 务机构违规发布虚假招聘信 息 造成部分求职者上当受 骗 严重损害了求职者合法 权益 通知要求各地要加 强对失业人员和高校毕业生 的职业指导 编制求职指南 等材料 帮助他们了解正确 的求职就业方法和途径 要 充分利用举报电话互联网 新媒体等手段 畅通投诉举 报渠道鼓励劳动者用人单 位 社会组织等社会力量参 与人力资源市场监督 多种 途径获取违法违规行为线索定期检查不定期抽查 年度报告公示 通知要求各地要进一 步健全人力资源市场招聘信 息管理制度 不断完善招聘 信息服务规范招聘行为 要 建立定期检查和不定期抽查 制度 对用人单位和人力资 源服务机构招聘信息发布情 况进行检查 督促其确保信 息的真实性合法性 要建立人力资源服务机 构年度报告公示制度 将招 聘信息服务情况纳入报告内 容向社会公示 要进一步完 善招聘信息服务标准 加强 招聘信息管理 向劳动者和 用人单位提供更加规范的招 聘服务 要建立守信激励和 失信惩戒机制 推进人力资 源服务机构诚信体系建设增强行业自律 加强平台管理 防止侵犯求职者权益 通知强调各地要加强 对用人单位 人力资源服务 机构特别是互联网招聘平台 招聘行为的管理 强化用人 单位的主体责任和招聘服务 提供者的信息审查责任 用 人单位发布招聘信息应真实 有效不得设置性别民族等 歧视性内容 不得发布虚假 招聘广告 不得以招用人员 为名牟取不正当利益或进行 其他违法活动 人力资源服务机构特别 是互联网招聘平台应当依法 履行信息发布审核义务加强对招聘单位的资质认证和 信息发布人员的实名认证规范信息发布流程 防止虚 假信息的发布 要建立服务 情况跟踪检查机制 了解服 务进展 跟踪用人单位招聘 进度和劳动者求职应聘情况要建立意见投诉和结果 反馈机制 对求职者和用人 单位在求职招聘中遇到的问 题及时调查处理 并将调查 处理结果反馈求职者和用人 单位 要加强对求职者和用 人单位信息的保护 防止因 信息泄露使求职者和用人单 位合法权益受到侵害 打击违法违规行为 情节严重吊销许可证 通知要求各地要进一 步加大对人力资源市场的劳 动保障监察执法力度 会同 有关主管部门对互联网招聘 平台实施集中整治 严厉打 击用人单位招用劳动者以及 人力资源服务机构开展职业 介绍过程中的各类违法违规 行为 对用人单位发布虚假招 聘广告 以招聘为名牟取不 正当利益或进行其他违法活 动的 要依法责令改正并可 处罚款 对未经许可擅自从事职 业中介活动的 要依法予以 关闭 没收违法所得并处罚 款对提供虚假招聘信息为 无合法证照的用人单位提供 职业中介服务的 要依法责 令改正 没收违法所得并处 罚款 情节严重的要吊销人 力资源服务许可证 对扣押劳动者居民身份 证等证件 以担保或者其他 名义向劳动者收取押金财物 的 要责令限期退还并依法 给予处罚 各类用人单位人力资源 服务机构及互联网招聘平台 违反法律规定 侵害劳动者 合法权益 造成财产损失或 者其他损害的 要依法承担 民事责任 构成犯罪的要依 法追究刑事责任 !陈茹冰" 人社部互联网招聘平台有审核义务 北京明确失信机构法人主要负责人直接责任人等将行业禁入 近前# 国家工商总局$教 育部$公安部$人社部发布通 知#开展以%招聘$介绍工作& 为名从事传销活动专项 整治工作' # 月$% 日前# 各部门将根 据职责对招聘过程中的涉嫌传 销活动进行摸排# 督导企业自 查自纠( & 月%日'!( 月)! 日#将 开展集中整治活动( 严厉打击 打着%创业$就业&的幌子#以 %招聘&$%介绍工作&为名欺骗 在校学生参与传销$限制学生 人身自由的 传销组织)集中力量查处诱骗学生参与传销的大案$要案#严惩组织者和骨干分子#摧毁传销网络)依法查处直销企业违规招募在校学生的行为)严格规范线上线下发布就业信息的经营行为#严肃处理传播涉传信息的网站#严厉查处虚假违法广告)加强出租房屋管理(!! 月!日'!! 月!* 日#将及时对开展传销活动专项整治工作进行总结#并建立健 全长效机制( 四部门表示#对 打着%创 业 $就 业&的幌子#以 % 招聘&%介绍工作&为名#诱骗求职人 员参加的各类传销组织#要坚 决铲除( 要加强对重点招聘平 台的排查#压实平台企业的责 任( 严肃处理传播涉传信息的 企业$组织和个人( 要严格规 范招聘企业的经营行为#查处 相关违法行为)增强大学生等 特殊求职人群在求职过程中对传销的识别能力和防范意识( 专项整治以招聘为名 从事传销活动 日前#北京市人力社保局 发布*关于进一步加强人力资 源服务机构诚信建设的通知+#其中明确#要建立服务机 构红黑名单( *通知+提出#要依托北京 市人力资源市场管理信息系统建立人力资源服务机构诚信电子档案#档案内容主要包 括服务机构设立运营,日常管 理$抽查检查$诚信评估$奖励 与处罚等方面的情况( *通知+明确#要在拓展诚 信评估效用的基础上#结合市 场日常监管和服务机构所获各种认证$荣誉$奖励等情况# 逐步建立人力资源服务机构%红黑名单&( 对列入诚信服务 %红名单& 的机构加大宣传和 扶持力度#充分发挥先进典型 的示范引导作用) 对经工商$ 税务$司 法 $劳 动监察等执法部门查实确有违法违规行为实施相应处罚的机构#列入失 信机构%黑名单&予以警示( 红黑名单信息将在北京市人力社保局官方网站发布( *通知+强调#要依托北京 市信用联合奖惩机制和联合奖惩信息管理系统的构建#探索在人力资源服务领域实施守信联合奖励和失信联合惩戒#形 成诚信受益$失 信受限的制度环境( 对诚信状况良好的服务机构#实 行行政许可%绿 色通道&$%容缺受理&等 便利服务措施#在 日常检查$专 项检查中#优化检查方式或减少检查频次#在 媒体宣传推介$政 府采购$落实人力资源服务业发展政策等方面给予重点支持( 对违规失信机构#视情况 采取约谈$曝光$通报$载入诚 信电子档案$责令整改等方式 进行约束惩戒( 对已经确定的 诚信服务示范单位#一经发现 并查实不诚信行为#立即撤销 示范单位称号# 收回标牌#予 以惩戒( 此外#要建立完善失信机 构市场退出机制#对未按要求 整改或整改措施不到位#存在 严重问题#违反相关法律法规 的机构#在 年审工作中#依 法予以暂缓通过年审或注销许可证( 同时#对失信机构的法 定代表人$主 要负责人$直 接 责任人等#依法依规实施市场 和行业限制禁入措施#确保惩 戒措施落实到人( 北京将建人力资源服务机构 红名单和黑名单