PDF《财务委员会 审核二O一二至一三年度开支预算》

财务委员会审核二O一二至一三年度开支预算管制人员的答覆局长:劳工及福利局局长第17 节会议答覆编号问题编号委员姓名总目纲领LWB(L)001

1189 陈健波

90 劳资关系 LWB(L)002

1190 陈健波

90 工作安全与健康 LWB(L)003

1191 陈健波

90 就业服务 LWB(L)004

2598 陈茂波

90 就业服务 LWB(L)005

2600 陈茂波

90 雇员权益及福利 LWB(L)006

3028 陈茂波

90 就业服务 LWB(L)007

3029 陈茂波

90 就业服务 LWB(L)008

3030 陈茂波

90 劳资关系 LWB(L)009

3031 陈茂波

90 劳资关系 LWB(L)010

3032 陈茂波

90 就业服务 LWB(L)011

3033 陈茂波

90 雇员权益及福利 LWB(L)012

3034 陈茂波

90 700 一般非经常开支 LWB(L)013

3035 陈茂波

90 雇员权益及福利 LWB(L)014

0774 张国柱

90 就业服务 LWB(L)015

2377 张国柱

90 就业服务 LWB(L)016

3235 张国柱

90 就业服务 LWB(L)017

0211 张宇人

90 雇员权益及福利 LWB(L)018

0212 张宇人

90 雇员权益及福利 LWB(L)019

0526 张宇人

90 劳资关系 LWB(L)020

0527 张宇人

90 就业服务 LWB(L)021

0528 张宇人

90 就业服务 LWB(L)022

0529 张宇人

90 就业服务 LWB(L)023

0543 冯检基

90 就业服务 LWB(L)024

0544 冯检基

90 就业服务 LWB(L)025

0545 冯检基

90 雇员权益及福利 LWB(L)026

0546 冯检基

90 劳资关系 LWB(L)027

0547 冯检基

90 劳资关系 LWB(L)028

0548 冯检基

90 雇员权益及福利 LWB(L)029

0549 冯检基

90 雇员权益及福利 LWB(L)030

1920 叶国谦

90 雇员权益及福利 LWB(L)031

1921 叶国谦

90 雇员权益及福利 LWB(L)032

1922 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)033

1923 叶国谦

90 劳资关系 LWB(L)034

1924 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)035

1925 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)036

1926 叶国谦

90 就业服务 答覆编号问题编号委员姓名总目纲领LWB(L)037

1927 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)038

1928 叶国谦

90 工作安全与健康 LWB(L)039

1929 叶国谦

90 雇员权益及福利 LWB(L)040

2423 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)041

2425 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)042

2426 叶国谦

90 雇员权益及福利 LWB(L)043

2427 叶国谦

90 劳资关系 LWB(L)044

2428 叶国谦

90 劳资关系 LWB(L)045

2429 叶国谦

90 工作安全与健康 LWB(L)046

2430 叶国谦

90 雇员权益及福利 LWB(L)047

2431 叶国谦

90 就业服务 LWB(L)048

0932 叶刘淑仪

90 就业服务 LWB(L)049

0234 叶伟明

90 劳资关系 LWB(L)050

0235 叶伟明

90 就业服务 LWB(L)051

0236 叶伟明

90 就业服务 LWB(L)052

0237 叶伟明

90 就业服务 LWB(L)053

0238 叶伟明

90 工作安全与健康 LWB(L)054

0255 叶伟明

90 雇员权益及福利 LWB(L)055

0258 叶伟明

90 雇员权益及福利 LWB(L)056

1068 林大辉

90 就业服务 LWB(L)057

1069 林大辉

90 就业服务 LWB(L)058

2463 林大辉

90 劳资关系 LWB(L)059

2464 林大辉

90 就业服务 LWB(L)060

1748 李卓人

90 劳资关系 LWB(L)061

1749 李卓人

90 劳资关系 LWB(L)062

1750 李卓人

90 就业服务 LWB(L)063

1751 李卓人

90 就业服务 LWB(L)064

1752 李卓人

90 就业服务 LWB(L)065

1753 李卓人

90 就业服务 LWB(L)066

1754 李卓人

90 就业服务 LWB(L)067

1755 李卓人

90 工作安全与健康 LWB(L)068

1756 李卓人

90 雇员权益及福利 LWB(L)069

1757 李卓人

90 雇员权益及福利 LWB(L)070

1758 李卓人

90 雇员权益及福利 LWB(L)071

2259 李慧琼

90 就业服务 LWB(L)072

2187 梁家杰

90 工作安全与健康 LWB(L)073

2188 梁家杰

90 雇员权益及福利 LWB(L)074

2189 梁家杰

90 工作安全与健康 LWB(L)075

2190 梁家杰

90 雇员权益及福利 LWB(L)076

2191 梁家杰

90 工作安全与健康 LWB(L)077

2556 梁家杰

90 雇员权益及福利 LWB(L)078

2557 梁家杰

90 工作安全与健康 答覆编号问题编号委员姓名总目纲领LWB(L)079

2558 梁家杰

90 就业服务 LWB(L)080

2559 梁家杰

90 劳资关系 LWB(L)081

2560 梁家杰

90 劳资关系 LWB(L)082

2561 梁家杰

90 就业服务 LWB(L)083

2562 梁家杰

90 劳资关系 LWB(L)084

2563 梁家杰

90 就业服务 LWB(L)085

0010 梁君彦

90 就业服务 LWB(L)086

0117 梁刘柔芬

90 就业服务 LWB(L)087

1879 梁美芬

90 就业服务 LWB(L)088

0619 梁耀忠

90 就业服务 LWB(L)089

0620 梁耀忠

90 就业服务 LWB(L)090

0621 梁耀忠

90 就业服务 LWB(L)091

0622 梁耀忠

90 雇员权益及福利 LWB(L)092

0623 梁耀忠

90 雇员权益及福利 LWB(L)093

0624 梁耀忠

90 劳资关系 LWB(L)094

0757 李凤英

90 就业服务 LWB(L)095

0758 李凤英

90 就业服务 LWB(L)096

0759 李凤英

90 700 一般非经常开支 LWB(L)097

0760 李凤英

90 工作安全与健康 LWB(L)098

0761 李凤英

90 工作安全与健康 LWB(L)099

0343 潘佩G

90 劳资关系 LWB(L)100

0344 潘佩G

90 就业服务 LWB(L)101

0345 潘佩G

90 工作安全与健康 LWB(L)102

0346 潘佩G

90 雇员权益及福利 LWB(L)103

0348 潘佩G

90 雇员权益及福利 LWB(L)104

0349 潘佩G

90 工作安全与健康 LWB(L)105

0350 潘佩G

90 雇员权益及福利 LWB(L)106

0515 潘佩G

90 雇员权益及福利 LWB(L)107

1521 汤家骅

90 就业服务 LWB(L)108

0355 王国兴

90 劳资关系 LWB(L)109

0356 王国兴

90 劳资关系 LWB(L)110

0357 王国兴

90 就业服务 LWB(L)111

0362 王国兴

90 就业服务 LWB(L)112

0472 王国兴

90 000 运作开支 LWB(L)113

0497 王国兴

90 000 运作开支 LWB(L)114

2943 王国兴

90 000 运作开支 LWB(L)115

0057 黄国健

90 工作安全与健康 LWB(L)116

0058 黄国健

90 雇员权益及福利 LWB(L)117

0059 黄国健

90 雇员权益及福利 LWB(L)118

0118 黄国健

90 劳资关系 LWB(L)119

0119 黄国健

90 就业服务 LWB(L)120

0120 黄国健

90 工作安全与健康 答覆编号问题编号委员姓名总目纲领LWB(L)121

0121 黄国健

90 工作安全与健康 LWB(L)122

0974 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)123

0975 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)124

0976 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)125

0977 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)126

0978 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)127

0979 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)128

0980 黄成智

90 工作安全与健康 LWB(L)129

0981 黄成智

90 雇员权益及福利 LWB(L)130

0982 黄成智

90 劳资关系 LWB(L)131

0983 黄成智

90 劳资关系 LWB(L)132

0984 黄成智

90 劳资关系 LWB(L)133

0985 黄成智

90 就业服务 LWB(L)134

0986 黄成智

90 就业服务 LWB(L)135

0987 黄成智

90 就业服务 LWB(L)136

0988 黄成智

90 就业服务 LWB(L)137

0990 黄成智

90 雇员权益及福利 LWB(L)138

0992 黄成智

90 雇员权益及福利 LWB(L)139

1219 黄成智

90 就业服务 LWB(L)140

0955 黄毓民

90 劳资关系 LWB(L)141

2447 陈茂波

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)142

3019 陈茂波

141 人力发展 LWB(L)143

3020 陈茂波

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)144

0525 张宇人

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)145

0657 冯检基

141 人力发展 LWB(L)146

0658 冯检基

141 人力发展 LWB(L)147

1918 叶国谦

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)148

0259 叶伟明

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)149

2969 梁家杰

141 人力发展 LWB(L)150

2816 汤家骅

141 人力发展 LWB(L)151

2819 汤家骅

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)152

0989 黄成智

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)153

0991 黄成智

141 资助金:职业训练局(职业培训) LWB(L)154

0993 黄成智

141 人力发展 LWB(L)155

2595 陈茂波

173 700 一般非经常开支 LWB(L)156

0372 张文光

173 700 一般非经常开支 LWB(L)157

2217 叶国谦

173 700 一般非经常开支 LWB(L)158

0767 李凤英

173 700 一般非经常开支 第17 节LWB(L) C 第页审核2012-13 年度答覆编号开支预算LWB(L)001 问题编号1189 管制人员的答覆总目:90 - 劳工处分目:纲领:(1) 劳资关系管制人员:劳工处处长局长:劳工及福利局局长问题:根泄馗倭,在2012-13 年度内,主要新计划有:举办大型公众教育活动,以推广《 雇佣条例》(第57 章 )及 良好人事管理措施.

请政府告知本委员会,当中的措施会否包括研究由政府牵头,带领工商界推动生活与工作平衡的文化;

研 究以税务及其他行政措施,优化现时本港人事管理的措施,令 香港的雇员能在工作与生活中取得平衡,同 时加强港人对家庭观念的重视?若然,有关的工作所涉及的资金及人手分别为何?提问人:陈健波议员答覆:在2012-13 年度,劳工处会向市民、雇主和人力资源从业员推广良好人事管理措施,其中包括推广家庭友善雇佣措施,从而协助推动平衡生活与工作的文化.我们会透过不同的途径推广家庭友善雇佣措施,包括特稿、巡回展览、向雇主、人力资源从业员、雇主组织、职工会和市民派发专题宣传品,以及透过9个行业性三方小组和18 个涵盖不同行业的人力资源经理会网络,为雇主和人力资源从业员举办简介会和经验分享会.有关特稿、展览和专题宣传品的预算开支为30 万元.由於这些推广活动是劳工处持续进行的多项工作之一,因此未能就涉及的人手分开计算.鉴於不同机构的运作情况各有不同,我们认为最适宜由个别雇主自行决定应采取哪些家庭友善雇佣措施.因此,我们的计划并不包括研究向企业提供经济诱因或采取行政措施,以鼓励他们实施家庭友善雇佣措施.签署U姓名:卓永兴职衔:劳工处处长日期:1.3.2012 第17 节LWB(L) C 第页审核2012-13 年度答覆编号开支预算LWB(L)002 问题编号1190 管制人员的答覆总目:90 - 劳工处分目:纲领:(3) 工作安全与健康管制人员:劳工处处长局长:劳工及福利局局长问题:香港建造业工业意外的数字,2011 年上半年发生的工业意外总数以及致命与受伤的个案,比对2010 年同期均有所上升,致命个案更增加60%. 在2012-13 年度内,政府会针对楼宇的装修及维修工程加强执法行动和宣传活动;

以及会加强有系统的预防及执法措施,以避免建造业出现大量意外.就此,政府可否告知本委员会政府会否预留资金及人手,研究及展开以下的工作;

(a) 修订《工厂及工业经营(安 全管理)规 例》,调整地盘工人与注册安全主任与安全督导员的比例,优化有关的安全管理制度,以及增加建筑地盘组的人手;

及(b) 增派人手巡查一些屡劝不改,多次违反安全条例的机构,并且加强罚则处理,例 如考虑多些运用「 停工通知书」,对付那些安全表现欠佳的机构,以 增加阻吓;

及(c) 针对工人从高处堕下的意外,加强有关高空工作的培训及执法?提问人:陈健波议员答覆:所需资料提供如下:(a) 《 工厂及工业经营(安 全主任及安全督导员)规 例》规定,承建商如雇用100 名或以上建筑工人,必须雇用一名全职安全主任.如在任何一个建筑地盘内雇用20 名或以上建筑工人,则必须雇用一名安全督导员.安全主任和安全督导员的工作,是就有关安全健康的措施、规定和标准,向承建商提供意见和协助,而承建商及其工程管理人员的主要责任是确保工人安全健康,并负责监察建筑地盘的工程进度.劳工处现时并无计划修订有关安全主任和安全督导员的法例规定.(b) 劳工处会继续密切监察安全表现欠佳的机构.如果工作地点进行的任何活动,会造成或相当可能会造成工人死亡或严重身体伤害的迫切危险,劳工处会根喙胤⒊鲈菔蓖９ねㄖ.第17 节LWB(L) C 第页(c) 为建筑工人而设的强制性基本安全训练课程内容,涵盖职业安全与健康的现行法例及良好施工方法,适用於建筑地盘,尤其着重高空工作安全.劳工处会因应建造业的需要,不时检讨强制性课程的内容.劳工处会突击巡查工作地点、按计划到建筑地盘进行巡查,以及针对高空工作进行特别执法行动.如发现违例情况或即时危险,劳工处会立即采取执法行动,包括提出检控和发出暂时停工通知书或................