PDF《淮人才办〔 2019〕 4 号》

淮人才办〔2019〕4 号 50・ 各县(区)委组织部,各开发区,市直有关单位,中央省属驻 淮单位: 根据《淮南市 50?科技之星 创新团队建设工程实施意见》 (淮人才〔2014〕2 号)的要求,现就开展第六批淮南市 50? 科技之星 创新团队申报、第四批和第五批淮南市 50?科技之 星 年度考核及第三批 50?科技之星 验收工作通知如下.

一、第六批 50?科技之星 创新团队申报

(一)申报条件 淮南市 50?科技之星 创新团队主要支持我市新型煤化工、 现代装备业、大数据为核心的新一代信息技术、现代服务业、 光电新能源、现代医药、绿色有机农产品加工等产业领域中的 龙头骨干企业以及高校、科研机构.须符合下列条件:

1、创新团队依托单位应在同行业内具有一定的竞争力, 具备较强的盈利能力和较高的管理水平,财务状况良好.有良 好的工作和研发条件,有鼓励技术创新的激励机制,重视科技 人才和高技能人才的培养、吸引和使用;

2、现有技术处于国内先进或省内领先水平;

3、现有素质较高、结构合理的研发队伍;

4、非战略性新兴产业,如果是在同行业内具有较高竞争 力的高新技术企业、省创新型企业条件可适当放宽.

(二)遴选确定

1、符合条件的企业以及高校、科研机构按照属地原则向 科技管理部门申报(驻淮单位可直接向市科技局申报) ,科技 管理部门根据创新团队的推荐标准和条件,严格筛选后,指导 企业按要求准备申报材料,于5月31 日前将申报表和附件材 料3份报送市政务中心科技局窗口.

2、市人才工作领导小组牵头组织有关专家进行评审,并 实地考察,确定入围团队名单.

3、审定通过的创新团队,由市人才工作领导小组命名为 淮南市?50?科技之星?研发创新团队 .

(三)人才选聘 团队技术领军人才主要面向国内外公开招聘, 可以采取刚 性和柔性相结合的引进方式.技术领军人才须具备较强的组织 协调能力, 在战略性新兴产业中具有领先技术技能水平, 主持、 承担过市以上重大科技项目,一般应具有副高以上职称,年龄 一般不超过

58 岁.

二、第四批和第五批 50?科技之星 创新团队年度考核

1、考核的组织领导.考核由市人才工作领导小组牵头市 科技局等有关部门和专家,负责对第四批和第五批 50?科技之 星 创新团队开展年度考核.

2、考核的考核方式.考核组实地赴创新团队所在单位, 依据《淮南市 50?科技之星 创新团队建设合同书》及《 50? 科技之星 创新团队建设情况统计表》 , 现场对项目进展、 专利、 人才培养、团队建设等情况综合考核.

3、考核结果评定.考核工作结束后,召开第四批和第五 批 50?科技之星 年度考评会议, 各团队带头人现场汇报演示年 度创新团队工作开展情况和下一步重点工作, 考核组反馈考核 情况.在此基础上,考评组成员对各团队进行评分.考核合格 的团队给予

5 万元的经费资助. 年度考核时间截止至

2019 年5月底.

三、第三批 50?科技之星 创新团队验收

1、验收的组织领导.验收由市人才工作领导小组牵头市 科技局等有关部门和专家, 负责对第三批 50?科技之星 创新团 队开展验收.

2、验收的方式.验收工作采取会议集中验收的方式,各 团队带头人现场汇报创新团队组建以来取得的工作成效,验收 组对团队建设情况进行综合考核评分, 对验收达优的团队给予 一定经费的资助.验收工作时间截止至