PDF《90 后为何频繁 “闪辞”》

90 后的跳 槽行为, 程杰抱着乐观的态度. 现在

90 后的职业选择更多样化, 这样也便 于找到和他们能力、 喜好最匹配的工 作, 在长远看来这对他们的职业生涯 是好事. 他认为, 跳槽是初入职场的 年轻人走向成熟的路径之一. 李夏是北京大学市场与媒介研 究中心高级研究员, 曾参与过针对职 场青年的 《90 后毕业生饭碗报告》 和 《潘可姹ǜ妗 的调查研究.她认 为: 跳槽是因为对现状不满意, 这说 明这一代人还想要更好的平台, 在跳 槽的过程中寻找自己的准确定位.这 是好事. 但是, 太过频繁的跳槽对年 轻人的企业忠诚度也是一个挑战, 而 且在一家单位仅工作两三年甚至更短 的时间, 很难说对这家单位和这份工 作有比较深厚详细的理解.这也是李 夏对频繁跳槽者的担忧, 她认为太过 频繁的跳槽容易让人迷失自己, 工作 忠诚度也会面临比较严重的考验. 人 也需要沉淀下来, 跳槽不能太频繁 . 更加追求生活和工作的平衡 除了职业发展和薪酬水平等原因, 工作压力大、 追求工作生活的平衡也成 为年轻白领想跳槽的重要原因之一. 在生活和工作之间, 如何取得良 好的平衡?程杰认为这个问题可以拆 分为两个问题: 工作中能挣得多少收 入?工作之余有多少闲暇时间?这正 成为越来越多求职者在找工作或者换 工作时考虑的两个问题. 初入职场的

90 后们提出的这个 问题, 需要全社会共同来探讨和解 决.程杰认为, 企业和雇主在提供丰 厚薪资的同时, 也应该提供更多闲暇 时间或者其他人性化福利. 这对求职 者来说会更有吸引力, 也能提升员工 的积极性和好感 . 曾经尝试过多份不同职业的王洋 洋说, 她更希望企业能给自己 试错 的空间, 我才工作, 也不是什么都会 啊! 她坦承, 即使是现在, 她在工作中 有时也会犯错, 但因为上司一直对她 比较宽容, 她选择继续留在房产中介 的职位上. 于海波教授认为, 企业在招募、 培 养员工的时候就应该关注到他们个人 的实际生活.他建议, 企业首先需要 给员工提供明确的发展路径和平台, 让员工对工作有信心;

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