PDF《郑州市人民政府办公厅文件》

郑州市人民政府办公厅文件 郑政办 〔

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1 9号 郑州市人民政府办公厅 关于印发郑州市海外高层次人才集聚计划 实施细则 (暂行) 的通知 各县 ( 市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位: 《 郑州市海外高层次人才集聚计划实施细则 ( 暂行) 》已经市 政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施.

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1 7年1 1月2 2日―1―郑州市海外高层次人才集聚计划实施细则 (暂行) 第一条 根据 《 中共郑州市委郑州市人民政府关于实施"智汇郑州"人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》 ( 郑发〔2017〕2 3号)精神,充分发挥海外高层次人才在我市经济 社会发展中的作用,制定本细则. 第二条 " 海外高层次人才集聚计划"目标任务:到2

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0 年,在电子信息、汽车与装备制造、现代金融商贸物流、文化创 意旅游、都市生态农业五大战略产业和人工智能、生物医药、可 见光通讯、北斗系统应用等战略新兴产业,依托高等院校、科研 院所、医疗机构、大中型企业、金融机构以及各类园区,引进一 批我市急需紧缺的海外高层次人才,为郑州国家中心城市建设提 供坚强有力的人才保障和智力支撑. 第三条 " 海外高层次人才集聚计划"与目前实施的国家 " 千人计划" 、河南省 " 中原崛起百千万海外人才引进工程"行动 计划等人才工程项目相结合,由市人力资源和社会保障行政部门 负责组织实施. 第四条 引进的海外高层次人才应取得教育部认可的国外知 ―

2 ― 名高校硕士及以上学位,年龄一般不超过5 0周岁,诚实守信, 遵守法律法规,无不良职业道德记录,引进后每年在郑州工作时 间不少于6个月,并符合下列条件之一: ( 一)在国外著名高校、科研院所从事教学、科研工作3年 以上,相当于副教授以上职务的专家学者;

( 二)在国际或所在国知名企业、金融机构、知名律师 ( 会计、审计)事务所担任中、高级职务的专业技术人才和管理人 才;

( 三)在国际组织、国外政府机构、知名非政府机构中担任 中高层管理职务的专家、学者;

( 四)拥有我市重点发展产业、行业、领域所需的自主知识 产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关领域业 务和国际规则,能在我市各类园区领办、创办科技型企业,实施 科技成果转化,具有较大发展潜力和实施产业化的创业人才;

( 五)具备较高的科技创新能力,研发水平、科研成果为同 行公认,达到国内一流水平的领军型人才;

( 六)在海外参与过重要科研或工程项目实施,有较为丰富 的科研、工程技术经验,在解决技术和工艺难题方面取得过重要 成果的专业技术人才和管理人才;

( 七)我市急需和紧缺的其他海外高层次人才.业绩突出的 急需紧缺人才,经市人力资源和社会保障行政部门审定,在引才 条件上可适当放宽,成熟一个、引进一个. ―

3 ― 第五条 海外高层次人才引进工作一般按以下程序进行: ( 一)设置岗位、制定计划.用人单位设置引才岗位,明确 岗位要求,主管部门征集汇总人才需求信息,制定年度引才计 划,编制引才及项目合作需求目录. ( 二)发布信息、洽谈对接.主管部门通过郑州市人才服务 " 一库一网一平台一热线"定期发布引才及项目合作需求信息指 南.用人单位要通过多种途径加强与海外人才的联系,面向海外 自主招聘人才.主管部门要拓宽引才渠道,全面推进与海内外知 名高等学校、科研院所、大型企业的战略合作,加强与境外人力 市场、猎头机构和驻外机构的联系,推进人才引进社会化、市场 化,为用人单位引才提供公共服务.鼓励通过师承关系、同学同 事关系、合作伙伴关系,以才引才. ( 三)推荐申报、组织认定.用人单位与拟引进人才按相关 法律法规和政策规定签订工作合同或合作协议,办理有关手续 后,由用人单位申报进行高层次人才分类认定.认定程序根据我 市高层次人才认定有关政策组织实施.事业单位通过留学回国服 务机构发布的引进海外留学人才信息视为公开招聘信息,留学人 员报名应聘的,按事业单位公开招聘的规定办理. 第六条 符合基本条件的海外高层次人才可以自荐的方式直 接向市人力资源和社会保障行政部门申报.通过自荐、其他渠道 推荐,或需要以特殊方式引进的人才,由市人力资源和社会保障 行政部门商有关部门按既定程序个案处理. ―