编辑: 笨蛋爱傻瓜悦 | 2015-05-23 |
1 - 云人社〔2018〕24 号 广州市白云区人力资源和社会保障局关于印发 《规范广州市白云区人力资源和社会保障 行政处罚自由裁量权规定》的通知 局机关各科室、直属各单位: 为进一步规范和细化人力资源和社会保障行政处罚自由 裁量权的行使,我局根据《规范广州市人力资源和社会保障 行政处罚自由裁量权规定》(穗人社规字〔2017〕5 号),制 定了《规范广州市白云区人力资源和社会保障行政处罚自由 裁量权规定》,现印发给你们,请在日常工作中遵照执行.
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2 - (此页无正文) 广州市白云区人力资源和社会保障局
2018 年3月28 日 (承办科室: 局劳动保障监察综合执法大队, 联系人: 李依然, 联系
电话:32580614) -
3 - 规范广州市白云区人力资源和社会保障 行政处罚自由裁量权规定 第一条 为规范人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权 的行使,促进依法、合理行政,保护公民、法人或其他组织的合 法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《广州市规范行 政执法自由裁量权规定》(穗府令第
18 号)等有关法律、法规 和规章的规定,结合《广州市人力资源和社会保障局关于印发<
规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定>
的通 知》(穗人社规字〔2017〕5 号)和我区行政执法实际情况,制 定本规定. 第二条 广州市白云区人力资源和社会保障行政部门实施 行政处罚时,适用本规定. 第三条 本规定所称行政处罚自由裁量权, 是指人力资源和 社会保障行政部门在实施行政处罚时,在法律、法规、规章规定 的处罚种类和幅度范围内,综合考虑违法行为的性质、情节、社 会危害程度和违法事实、证据等因素,依法决定是否予以行政处 罚、给予何种行政处罚和何种幅度行政处罚的权力. 第四条 人力资源和社会保障行政部门行使行政处罚自由 裁量权,应当遵循处罚法定、公平、公正、处罚与教育相结合原 则. -
4 - 第五条 行使行政处罚自由裁量权,应当遵循过罚相当原 则,对事实、性质、情节、社会危害程度等因素基本相同的违法 行为实施行政处罚时,适用的法律依据、处罚种类及处罚幅度应 当基本相同. 第六条 不同法律规范对同一违法行为规定了不同行政处 罚的,按照 上位法优于下位法、新法优于旧法、特别法优于一 般法 的原则适用,并依据本规定附件《规范广州市白云区人力 资源和社会保障行政处罚自由裁量权量化细化表》 的具体规定执 行. 法律、法规、规章规定应当一并处罚的,不得选择适用;
法律、法规、规章规定可以选择处罚的,可选择适用. 第七条 根据法律、 法规、 规章规定的行政处罚种类和幅度, 结合违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度等因素,在行 政处罚幅度范围内,划分为较轻、一般、严重三个档次,分别对 应较轻违法行为、一般违法行为、严重违法行为. 第八条 当事人有下列情形之一的,不予处罚:
(一)违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的;
(二)违法行为在二年内未被发现的,但法律、法规、规章 另有规定的除外;
(三)法律、法规、规章规定不予行政处罚的其他情形. 第九条 当事人有下列情形之一的,应当从轻或减轻处罚: -
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(一)已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的;