PDF《实施方案》

1 第二期中国保险行业高级潜质人才培养工程 实施方案 为加强保险业高级经营管理人才队伍建设,着力打造高 素质的后备人才梯队, 中国保险行业协会 (以下简称中保协) 在总结首期中国保险行业高级潜质人才培养工程(以下简称 高潜工程)经验的基础上,推出第二期高潜工程.

一、高潜工程介绍 中保协推出的高潜工程是专为保险行业优秀高级潜质 人才开办,目的是为行业打造一批 懂政策、会经营、擅管 理 的后备高管人才.高潜工程是以提升参训学员的理论修 养、专业能力和管理素质为目标,通过经济、金融理论知识 学习,国内外优秀企业参访和经营管理能力研修等 联程培 训 方式,拓宽学员国际视野、训练学员思维品质、加深学 员对国情和行业的理解,全面提升高级潜质人才的综合素质 和领导能力.

2015 年7月,中保协推出首期高潜工程,先后有超过

300 位行业潜质干部参加了学习.历时近一年,先后完成了 宏观经济政策解析、行业发展与监管政策解读、保险公司资 产管理与资本运作、互联网时代下保险公司创新发展、保险 公司战略管理、日本保险市场营销管理和保险企业公共资源 管理七个课程模块研修,取得了良好的培训效果. 第二期高潜工程是在总结第一期经验的基础上,进行了 优化创新,保留了模块化课程设置、名企参访、主题沙龙等

2 深受学员好评的教学项目,同时创新增加了领导力测评、课 程导师等项目.根据行业发展需要,本期培训共设置宏观经 济金融形势分析、保险行业发展与政策解析、保险公司战略 决策与公司治理、互联网+时代下保险创新发展、保险公司 投融资与财务决策、海外研修和人力资源开发与绩效管理七 个课程模块, 将分期分模块实施, 参训学员可全程参加学习, 也可根据需要选择模块进行学习(累计参加四个模块及以上 课程研修可获得高潜工程培训结业证书) .

二、参训人员选拔标准 各会员机构推荐高级潜质人才参加培训,可参考如下标 准:

(一)参训人员原则上在

45 周岁以内;

(二)管理系列:任职级别为总部部门助理(含)以上 级别,或省级机构管理班子成员;

(三)专业技术系列:公司内部专业技术职级达到高级 以上,或省级机构某专业技术领域的负责人;

(四)重点培养对象可适当放宽条件.

三、联动培养机制 中保协与各会员单位均需为高级潜质人才培训提供必 要的支持,帮助其快速成长.

(一)中保协应承担的责任 在取得会员单位认可的前提下,公布行业高级潜质人才 培养工程规划,并按照计划付诸实施. 建立高级潜质人才档案, 供各会员单位查询使用. 同时,

3 将参训人员各阶段学习情况、领导力测评结果、培训成果等 信息及时反馈至各单位人力资源部门,并提供相应的培训证 书.

(二)参与单位应承担的责任 各单位应选派适合的人员参与培训,并根据高潜工程为 参加人员预留参训时间和费用预算等. 各单位人力资源部门应配合培训组织方,将各阶段培训 信息反馈至参训人员及其主管领导,帮助学员认真对待培训 安排,实现预期参训目标.

四、课程设置 模块 课程名称 时间

一、 宏观经济金 融形势分析 全球经济金融格局变革与挑战

2016 年8月中国经济新常态下的供给侧结构性改革 中国金融变革与创新的路径及政策 一带一路 战略下的中国金融海外布局 资本市场发展趋势与对外开放 资本市场投资机遇分析与风险防范 科技金融创新与普惠金融发展