PDF《偷吃 3 颗枣被罚 3 千元》

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com .com 法法 律咨律咨询询 台台06 法律服务 2019年1月7日 星期一 编辑/林声蛟 校对/崔晓慧 版式/谢少依 FAZHISHIBAO 功能介绍:为 全省职工提供法 律维权、困难帮扶、 普惠活动、 心 理咨询等服务 海南省职工服务中心 海南工会12351 劳动法律小课堂 ( 第158期)随着社会工作强度的增大, 加班便成 了上班族的家常便饭, 有些职工甚至为了 完成工作而放弃年休假.但对职工放弃年 休假是否有相应的补偿, 不同的用人单位 又有着不同的规定和标准, 由此极易引发 用人单位和职工之间关于放弃年休假的补 偿争议. 案情简介: 丁某与某信息技术发展 公司签订劳动合同, 期限为

2013 年1月至2014 年12 月.合同约定, 因丁某此前 已工作

8 年, 故一年可休

5 天年假, 但一 年内未休满即视作放弃该项权利, 且公 司无需支付补偿.丁某在

2014 年因工 作繁忙, 导致还有

4 天年假未休.合同 到期后, 丁某主张公司按其日工资的 300%支付

4 天未休年假补偿.公司拒绝 其补偿申请, 丁某遂向劳动人事争议仲 裁委员会申请仲裁. 裁判结果: 仲裁庭经审理认为, 依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 规定, 公 司与丁某约定的未休年假即刻放弃未休 年假补偿的条款, 是无效的.在此条件 下, 单位已经按正常一倍工资支付丁某, 故仲裁委员会裁决: 单位应支付丁某 2014年4天未休年休假工资共计3310元. 法律分析: 根据 《企业职工带薪年休 假实施办法》 第十条第一款规定, 用人单 位经职工同意不安排年休假或者安排职 工休假天数少于应休年假天数的, 应当 在本年度内对职工应休未休年休假天 数, 按照其日工资收入的 300%支付未休 年休假工资报酬, 其中包含用人单位支 付职工正常工作期间的工资收入.本案 中, 企业对于职工年休假的相关规定是 有违法律规定的, 它无权规定职工未休 年假即放弃年休假的补偿. 法律提示: 职工放弃年休假虽然不代 表放弃年休假补偿, 但是根据 《企业职工 带薪年休假实施版》 第十条第二款规定, 用人单位安排职工休年假, 但是职工因本 人原因且书面提出不休年假的, 用人单位 可以只支付其正常工作期间的工资收入. 海南威盾律师事务所 肖拥群 林夕 同意放弃年休假补偿 的合同是否有效 2019年1月7日 星期一 编辑/叶福 校对/崔晓慧 版式/谢少依

06 拍案惊奇 FAZHISHIBAO 偷吃

3 颗枣被罚

3 千元

2018 年3月1日, 王女士通过某劳务派 遣公司到北京一家超市上班, 担任超市促销 员.3 月28 日上班期间, 王女士偷偷食用了 柜台陈列的

3 颗红枣, 并被超市防损员发现. 超市收回了王女士的上岗证, 并对劳务 派遣公司作出

3000 元的处罚决定.而根据 王女士与劳务派遣公司的合同, 因个人原因 造成公司经济损失的, 应当自行承担赔偿责 任, 故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除 了3000 元罚款, 并解除了其与王女士的劳动 合同. 因认为公司系违法解除劳动合同, 王女 士起诉到北京丰台法院, 要求超市及劳务派 遣公司返还罚款

3000 元, 并支付她离职后待 业期间的工资

5300 元. 但劳务派遣公司表示, 超市的处罚并非 依据损失的实际价值做出, 而是基于王女士 的不当行为, 员工穿着工装, 就代表着企业 的形象.而根据劳动合同, 对于严重违反劳 动纪律的员工, 公司可以无条件解除合同并 无需支付经济补偿. 王女士承认自己存在过错, 但她并不认 为其行为达到了偷盗的程度, 超市的罚款金 额过高, 最终的解除合同的处罚也过重. 法院判返还