编辑: Mckel0ve | 2014-06-09 |
2010 年2月第四部分 第四部分 第四部分 第四部分 C C C C 雇用准则 雇用准则 雇用准则 雇用准则 … … ………… ……… ……… ………20
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20 4.1 总体原则…20 4.1.1 常用术语…20 4.1.2 相关国际文件与原则…20 4.1.3 确定不符合项常见范例…20 4.1.4 体系及文件…21 4.1.5 解决方案…21 4.1.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据…22 4.1.7 管理流程图…23 4.1.8 案例分析:总体原则准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践…………………
23 4.2 强迫劳工…25 4.2.1 常用术语…25 4.2.2 相关法律文件…25 4.2.3 确定不符合项常见范例…25 4.2.4 体系及文件…26 4.2.5 解决方案…26 4.2.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据…27 4.2.7 管理流程图…28 4.2.8 案例分析:强迫劳工准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践……………………28 4.3 童工…33 4.3.1 常用术语…33 4.3.2 相关法律文件…33 4.3.3 确定不符合项常见范例…33 4.3.4 体系及文件…34 4.3.5 解决方案…34 4.3.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据…35 4.3.7 管理流程图…35 4.3.8 案例分析:童工准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践…36 4.4 歧视…39 4.4.1 常用术语…39 4.4.2 相关法律文件…39 4.4.3 确定不符合项常见范例…40 4.4.4 体系及文件…40 4.4.5 解决方案…40 4.4.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据…42 4.4.7 管理流程图…42 4.4.8 案例分析:歧视准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践…43 4.5 薪酬与福利…49 4.5.1 常用术语…49 4.5.2 相关法律文件…49 4.5.3 确定不符合项常见范例…49 4.5.4 体系及文件…51 4.5.5 解决方案…51 4.5.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据…55 4.5.7 管理流程图…55 4.5.8 案例分析:薪酬与福利准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践…………………56 劳工指南 劳工指南 劳工指南 劳工指南 社会和环境事务部 6/107
2010 年2月4.6 工作时间…62 4.6.1 常用术语…62 4.6.2 相关法律文件…62 4.6.3 确定不符合项常见范例…62 4.6.4 体系及文件…63 4.6.5 解决方案…63 4.6.6 特别情况与调休
65 4.6.7 文件、制度及体系 - 规范管理的证据
67 4.6.8 管理流程图
68 4.6.9 案例分析:工作时间准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践……………………68 4.7 结社自由及集体谈判…75 4.7.1 常用术语…75 4.7.2 相关法律文件…75 4.7.3 确定不符合项常见范例…75 4.7.4 体系及文件…76 4.7.5 解决方案…76 4.7.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据
78 4.7.7 管理流程图…78 4.7.8 案例分析:结社自由及集体谈判准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践………79 4.8 惩戒…82 4.8.1 常用术语…82 4.8.2 相关法律文件…82 4.8.3 确定不符合项常见范例…82 4.8.4 体系及文件…83 4.8.5 解决方案…83 4.8.6 文件、制度及体系 - 规范管理的证据
85 4.8.7 管理流程图
86 4.8.8 案例分析:惩戒准则下的不可接受做法、可接受做法和最佳实践…86 第五部分 第五部分 第五部分 第五部分 C C C C 专项领域的具体指引 专项领域的具体指引 专项领域的具体指引 专项领域的具体指引 …… …… ……
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91 91 5.1 招聘与雇用状况 - 不同类型的工人…91 5.1.1 招聘中介机构的使用与管理…91 5.1.2 临时工…91 5.1.3 受训员工…92 5.1.4 外来工…94 5.2 隐私问题…99 5.2.1 搜身…99 5.2.2 闭路电视 (CCTV)99 5.2.3 指纹扫描…100 5.3 劳资关系…102 5.3.1 员工管理层委员会…102 5.3.2 罢工管理…104 5.4 裁员管理…107 劳工指南 劳工指南 劳工指南 劳工指南 社会和环境事务部 7/107