PDF《女强人模式中性化转变》

! #$的学员实践经验 更加丰富而且立足于高层领导的层面 假定一个 商学院不能把 ! #$ 教好就不算是 一个成功的商学院 ! #$ 有条件也可 以扩大一点但整个规模要控制这样能 够提高质量 ! #$ 学员跟 #$ 学员 今后要建立更好的合作关系 著名经济学家 光华管理学院 名誉院长厉以宁教授谈中国 ! #$ 发展 企业理所当然地要追求利润 对投 资者负责但同时要对企业员工负责企 业履行社会责任导致成本增加是难免的工资成本提高会减少企业利润但 劳动者素质提高与生产效率的提高社 会和谐与企业形象的改善又会增强企业 的竞争优势 国务院发展研究中心王梦奎读 企业家看社会责任后认为 造就富商和建立伟大的商业机构是 两回事 我们中国的经济发展出造富是 一流的我们出一批又一批的富商我相 信会出更多那么中国的经济增长需要 出伟大的商业机构这是到目前为止在 主流的市场主流行业有重大的突破 在 这方面我们国家是少之又少 也许将 来可能解决这个问题 只有出了伟大的 商业机构 我们可能真正地会出现经济 不仅大而且强 长江商学院院长项兵认为造就 富商和建立伟大的商业机构是两回事 专家新论 上证商学院 %&

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年(% 月%) 日 星期三 责任编辑 姚音*美编陈颖 邮箱+,-.

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本报记者 姚音 中国的女企业家究竟是一个什 么样的群体 她们与男企业家有些什 么不同 在%&

世纪的今天女性打破 传统的商业羁绊挑战着男性在传统 商业社会中的主导地位这一趋势已 成为中国经济发展和社会进步的重 要标志 统计显示女性企业家在商业管 理领域内的进步尤为显著女性企业 家在全球企业家中的比例已从上世 纪'

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世 纪初的大约 %()而妇女商业研究中 心更是大胆预测女性创业时代的来 临%((* 年底中国女性业主和女性 法定代表人表已经超过 %((( 万人 约占中国企业家总数的 %()目前这 个比例仍在增长而本报在对包括中 欧国际工商学院等国内知名商学院 的采访中也了解到中国 #$ 女学 员数量正在不断攀升 目前已超过 +()的比例 国内外大量的调查研究也表明 随着中国妇女社会经济政治和家 庭地位的巨大变化女企业家阶层已 成为中国经济社会一个典型的阶层 存在于真实的商业环境中 与男企业 家相比中国的女企业家阶层呈现出 如下特点&

相对年轻学历略低所 学专业文科较多%由组织任命的相 对较少+从所从事的行业看相对 集中于批零贸易餐饮业和社会服务 业*从地域看女企业家相对集中 于东部地区企业中型企业外商及 港澳台投资企业, 从培训情况看 女企业家参加脱产培训的机会较多 - 初步掌握外语 计算机技能的居 多 此外调查还特别突出了女性企 业家的以下优势中国女企业家所在 企业的经济效益相对较好女企业家 的收入水平也略高于男企业家 而从 自我评价来看女企业家认为自己更 能胜任工作 对自身的经济地位社 会地位和政治地位都比男企业家更 为满意 随着中国多数企业逐渐走出初 创期过去企业对于领袖型领导者 的需求也面临着新时代的转型 同 时现代管理学研究也提出就领导 力这一管理概念来说并不存在所谓 的性别差异任何企业所寻找的只是 最适合这个工作岗位的人 对比男女 的智力水平在能力上男性与女性的 差别本质是能力的特征而不在于能 力的程度 管理者性别的差异会使其 具有不同特长的能力结构而不是能 力的高低之差 可以说这一突破传 统以来男性为商业社会主导力量的 结论令众多女性企业家和女性高管 看到了自己未来谋求事业发展的新 空间 然而尽管女性的教育普遍提高 了很多在工作人口中占了接近一半 的比例但真正成为商业高层管理的 女性依旧是凤毛麟角在美国 ,(( 家 大企业中女性高管的比例只有 +) 在亚洲国家 这个比例也不相上下 这是为什么呢 难道女性真的不适合 当领导吗 虽然身处管理职位的女性 人数也逐渐增长但大多仍局限于低 层和少量中层职位能攀登到高峰的 女性领导依旧很少 为此本期上证 商学院特别聚焦女性领导力这一话 题并邀请专家与读者一起共同探 讨女性领导者如何掌握企业话语权 背后的深层原因 课程简介本课程旨在为中国现代企业财务高层提供一流的财务管 理教育并与国际财务策划师接轨为现代企业培养一批具有国际财务 管理资质的高级财务人员 浙江大学现代首席财务总监./0高级研修 教学计划具有高度应用性和前瞻性将助您掌握先进的财务管理理念和 国外前沿财务管理知识 通过课堂讲授案例讨论学习交流企业考察 等方式使学员得到最大的收益 开学时间%(('