PDF《“党员党组织信息管理系统”》

850 余起.调 解纠纷

321 件, 并创下三个一百, 即调解 率100%、 成功率 100%、 协议履行率 100%, 无一起因调节不当而引发的民转刑案 件.

3、 建立认同接纳机制.一是开展社 区活动,推动来沪党员与本地居民融入 融合融洽.二是鼓励党员在社区里发挥 作用, 增强外来人员的归属感、 安全感和 认同感.如南塘村吸纳

8 名来沪党员和 骨干作为村调解信息员,对来沪人员在 村里乱设摊、 乱倒垃圾、 无证开设热水炉 等问题进行管理和监督,不仅帮助了村 委及时掌握来沪人员中的矛盾纠纷和不 稳定因素,而且增加了来沪人员的凝聚 力、 向心力和约束力.

三、 针对 集中工作地 来沪党员的 情况.

1、 成立行业党组织.如来沪人员集 中的集卡运输业、 菜场、 夏碧路餐饮一条 街成立党组织, 加强管理.

2、 加强 两新 组织党建.

3、 建立联外工作机制.强内在 两新 组织内广泛开展 一个支部就是一个 保垒, 一个小组就是一面旗帜, 一名党员 就是一面镜子 活动, 要求每名党员特别 是来沪党员不仅要在业务工作中发挥骨 干作用,更要积极参加地区服务管理工 作.例如在外高桥港区集装箱码头运输 队中活跃着一辆 党员先锋车 , 车上的 三名司机都是近年在高桥镇新入党的来 沪人员, 在每次的季度考核中, 这辆车不 仅工作业绩第一,而且 事故率、差错率都屡创 新低,树立起港区运输 队的标杆,大家学习的 榜样. 金桥镇阳光驿站积极推进创建区 十佳示范窗口 工作, 通过结合金桥干 部队伍明责、 守责、 尽责的 三责 工作要 求, 在阳光驿站的路径选择、 内容设置、 规范标准等方面认真落实职责任务, 逐 步规范工作流程,有效提升了金桥镇阳 光驿站的管理效能和工作人员能力素 质. 通过对 十佳示范窗口 创建要求的 细化分解, 形成了金桥镇阳光驿站 (党员 服务中心) 工作管理手册.

20 多项驿站工 作管理制度中有 1/2 已经制度上墙公 开.如远教学习、 首问责任制、 党建阅览 室学习制度等;

10 多项工作事项制作了 各自的 三定 要求, 即定依据、 定要求、........