PDF《总目 90-劳工处》

总目90-劳工处管制人员:劳工处处长会交代本总目下的开支.

二零一六至一七年度预算

1 9 .

4 7

3 亿元二零一 六至一 七年度的编 制上限 ( 按薪级中点估计的年薪值)相等於由二零 一六年三月三十一日预算设有的2376个非首长级职位,增至二零一七年三月三十一日的2382个,增幅为6个11.312亿元此外, 预算於 二零 一六年 三 月三十 一日及 二零 一七年 三 月三十 一日设 有16 个首 长级职位. 承担额结余

3 3 .

7 9

7 亿元管制人员报告 纲领 纲领( 1) 劳资关系 纲领( 2) 就业服务 纲领( 3) 工作安全与健康 纲领( 4) 雇员权益及福利 这些纲 领纳入政策 围8:就业及 劳工(劳工及 福利局 局长).详情 纲领( 1) :劳资关系

2 0

1 4 C

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1 6

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1 5 C

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1 7 ( 实际)(原来预算)(修订)(预算)财政拨款(百万元)146.8157.9160.5174.2(+1.6%)(+8.5%)(或较 2015C

16 原来 预算增加 10.3%) 宗旨宗旨是维持并促进政府以外机构的劳资和谐.2简介劳工处提供自愿性质的调停服务,协助雇主及雇员解决劳资纠纷和申索声请.劳工处亦促进公众3对劳工法例的认识和推广良好人事管理措施.二零一五年,劳工处进行广泛宣传,推广家庭友善雇佣措施,包括新制定的法定侍产假.劳工处4亦为人力资源从业员举办以家庭友善雇佣措施为重点的专题研讨会,并推出一系列报章专辑,报道雇主推行家庭友善雇佣措施的模个案,有关专辑亦已结集成书.劳工处亦首次为指定行业,即饮食业制定一套家庭友善雇佣措施实务指引.年内,劳工处开始推广友善对待年长人士就业的雇佣措施,相关推广活动包括播放新一辑宣传短片及声带,以鼓励雇用年长人士、向人力资源从业员传达有关信息,以及派发宣传品.劳工处负责仲裁小额薪酬申索声请,以及职工会管理.5衡量劳资关系服务的表现准则主要为:6目标201420152016目标(实际)(实际)(计划)谘询面谈的轮候时间

3 0 分钟内30分钟内30分钟内30分钟内调停申索声请会议的轮候时间

5 星期内5星期内5星期内5星期内向小额薪酬索偿仲裁处登记申索声请后等候仲裁的时间

5 星期内5星期内5星期内5星期内登记新职工会的处理时间

4 星期内4星期内4星期内4星期内登记更改职工会名称/规则的处理时间

1 0 日内10日内10日内10日内巡查职工会的次数

3 6

0 3

7 6

3 6

7 3

6 0 总目90-劳工处指标201420152016(实际)(实际)(预算)进行谘询面谈的次数

6 4

0 8

3 6

3 5

5 1

6 3

5 0

0 处理的劳资纠纷及申索声请数目

1 5

8 3

2 1

4 4

4 1

1 4

5 0

0 经提供调停服务的劳资纠纷及申索声请数目

1 5

2 4

1 1

3 9

6 2

1 3

9 0

0 经调停而获解决的劳资纠纷及申索声请数目

1 1

1 8

2 1

0 2

6 0

1 0

2 0

0 经调停 而获解 决的 劳资纠 纷 及申索 声请的 百分 率

7 3 .

4 7

3 .

5 7

3 .

4 已知因劳资纠纷而损失的工作日数

1 3

8 1

0 3

1 0

3 经小额薪酬索偿仲裁处仲裁的申索声请数目

1 1

6 0

1 0

5 4

1 1

0 0 登记新职工会及职工会更改名称/规则的数目

1 2

6 1

3 4

1 3

0 ? 不包括因雇主无力偿债或无法联络雇主而未能提供调停服务的劳资纠纷及申索声请数目.二零一六至一七年度需要特别留意的事项二零一六至一七年度内,主要的新计划有:7?继续进行《雇佣条例》(第57章)下有关复职及再次聘用条文的修订建议工作;

以及?推出新一辑电视宣传短片及电台宣传声带,继续推广家庭友善雇佣措施.纲领( 2) :就业服务

2 0

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1 7 ( 实际)(原来预算)(修订)(预算)财政拨款(百万元)850.7954.9853.8913.9(C10.6%)(+7.0%)(或较 2015C

16 原来 预算减少 4.3%) 宗旨宗旨是提供一系列全面及免费的就业辅助和招聘服务,帮助求职人士找寻合适的工作,并协助8雇主招聘人手.简介劳工处为所有求职人士提供免费就业服务,包括为失业及残疾人士提供辅助和辅导服务;

为青年人9提供择业辅导、职前及在职培训;

以及为所有求职人士包括新来港及少数族裔人士,提供劳工市场资讯.为鼓励雇主向年长人士提供更多兼职工作机会,「中年就业计划」已於二零一五年九月起扩展至兼职职位.劳工处於二零一六年一月用「建造业招聘中心」,协助本地建造业工人就业及业内雇主招聘本地工人.劳工处亦负责处理按补充劳工计划提出的申请,并确保本地工人优先就业,填补该计划的职位空10缺.此外,劳工处负责与外地经济体系商讨新订和扩大工作假期计划,并推广有关计划,让本地更多11青年人透过在外地生活及短暂工作,扩阔视野.鼓励就业交通津贴计划旨在减轻低收入人士往返工作地点的交通费负担,以鼓励他们持续就业.12该计划自二零一三年起容许申请人选择以个人或住户为基础提出申请.截至二零一五年年底,该计划共有306154宗申请(当中122207宗属个人申请),并已批出津贴金额共11.889亿元.衡量就业服务的表现准则主要为:13目标201420152016目标(实际)(实际)(计划)由收到雇主要求到展示职位空缺资料的时间 90% 职位空缺 於5个工作天 内展示 93% 职位空缺 於5个工作天 内展示 93% 职位空缺 於5个工作天 内展示 90% 职位空缺 於5个工作天 内展示 由收到求职人士要求到安排就业转介的时间 约定时间30分钟内约定时间30分钟内约定时间30分钟内约定时间30分钟内总目90-劳工处201420152016目标(实际)(实际)(计划)签发职业介绍所牌照的时间2星期内2星期内2星期内2星期内巡查职业介绍所的次数

1 8

0 0

1 8

0 6

1 8

0 3

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0 0 指标201420152016(实际)(实际)(预算)健全求职人士登记人数

7 5

3 1

4 6

7 2

2 1

6 7

0 0

0 就业个案

1 5

1 5

3 6

1 4

8 3

4 7

1 4

8 0

0 0 残疾求职人士登记人数

2 6

5 0

2 7

2 0

2 7

0 0 就业个案

2 4

6 4

2 4

0 1

2 4

5 0 参加展翅青见计划的青年人数目Ω

7 7

5 3

6 7

4 1

7 0

0 0 接受青年就业资源中心提供择业辅导及自雇支援服务的青年人数目

7 4

2 8

8 7

3 3

9 4

7 2

0 0

0 签发职业介绍所牌照的数目

2 8

4 3

2 7

7 5

2 8

0 0 处理补充劳工计划申请的数目

1 1

6 6

1 0

5 2

1 1

0 0 Ω 展翅青见计划按计划年度推行,由每年九月开始至翌年八月结束.二零一四年和二零一五年参加计划的学员人数分别指二零一三/一四计划年度,以及二零一四/一五计划年度的学员人数.二零一六至一七年度需要特别留意的事项二零一六至一七年度内,主要的新计划有:14?为持有高学历的求职人士,特别是在海外取得高学历的本地居民和外地人才,设立专题就业资讯网上平台;

?为加强对残疾求职人士的就业支援,透过试验计划聘请非政府机构,支援有辅导服务需要的残疾求职人士;

以及?跟进鼓励就业交通津贴计划的全面检讨.纲领( 3) :工作安全与健康

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1 5

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1 7 ( 实际)(原来预算)(修订)(预算)财政拨款(百万元)433.6453.1465.3484.0(+2.7%)(+4.0%)(或较 2015C

16 原来 预算增加 6.8%) 宗旨宗旨是透过立法、执法、教育及宣传工作,确保在职人士的工作安全与健康的风险得以妥善管15控.简介这纲领下的工作包括执行《职业安全及健康条例》 (第509 章)、《工厂及工业经营条例》(第59 章)

1 6 和《锅炉及压力容器条例》(第56章)的规定.相关的工作包括提供训练课程,举办研讨会及向有关机构/人士提供防止意外和工作危害的意见,以及印制指南和其他宣传品.此外,劳工处会进行推广探访,鼓励雇主管理工作场所内可能出现的危害.劳工处会发出法定的暂时停工通知书,以消除对工人的安全及健康构成的即时危害;

或发出敦促改善通知书,要求负责人迅速纠正不合规格的情况,以防止意外发生;

以及检控罔顾法纪的人士,以示警诫,并阻吓同类罪行的发生.劳工处会对安全纪录欠佳的行业或机构加强执法.除了进行日常突击视察外,劳工处会就特定的17危害或易生意外的工作情况采取特别执法行动.二零一五年,劳工处在多个方面开展特别执法行动,包括建筑工程(特别是高处工作、吊运作业及电力工作)、装修及维修工程、饮食业、物流和货物及货柜处理作业,以及废物管理工作等.总目90-劳工处劳工处在二零一五年举办了两项大型推广活动,提高饮食业和建造业人士的安全意识,亦举办了18大型推广及宣传活动,提高有关人士对高处工作、电力工作和装修及维修工程的安全意识.劳工处与职业安全健康局(职安局)合作,推出了一项资助计划,资助中小型企业购买适当的轻便工作台,藉以提升工人离地工作的安全.劳工处在 二零一五年继续 针对中暑风 险较高的户外工 作地点推行 宣传及执法.此 外,劳工处 与职安19局及相关职工会合作,向职业司机和零售业、饮食业及清洁业员工宣扬职业安全及健康(职安健)信息.衡量工作安全与健康工作的表现准则主要为:20目标201420152016目标(实际)(实际)(计划)根豆こЪ肮ひ稻趵泛汀吨耙蛋踩敖】堤趵方惺硬斓拇问

1 1

4 7

0 0

1 2

4 9

0 7

1 3

0 1

7 3

1 1

4 7

0 0 每名外勤督察根豆こЪ肮ひ稻趵泛汀吨耙蛋踩敖】堤趵方惺硬斓钠骄问

4 5

0 5

0 5

5 2

4 4

5 0 对职业病展开调查的时间 接获通知后24小时内接获通知后24小时内接获通知后24小时内接获通知后24小时内根豆こЪ肮ひ稻趵泛汀吨耙蛋踩敖】堤趵返焦ぷ鞒∷型乒闾椒玫拇问

4 8

6 0

5 8

3 7

5 9

9 4

4 8

6 0 根豆把沽θ萜魈趵方屑煅榈拇问

4 6

3 0

4 7

6 2

4 7

4 8

4 6

3 0 每名外勤督察根豆把沽θ萜魈趵方屑煅榈钠骄问

1 0

3 0

1 0

5 8

1 0

5 5

1 0

3 0 登记申请压力器具的处理时间

3 星期内3星期内3星期内3星期内举办讲 座、讲 课和 研讨会 的 数目

2 0

4 0

2 0

4 7

2 1

0 6

2 0

4 0 指标201420152016(实际)(实际)(预算)在工业经营内发生的致命意外数目

2 5

2 4 δ 不适用在工业经营内发生的非致命意外数目

1 1

6 5

2 1

0 5

9 6 δ 不适用工业雇员的意外发生率(以每1000名雇员计算

1 9

1 7 δ 不适用在非工业经营内发生的致命意外数目Δ

1 8

5 1

4 4 δ 不适用在非工业经营内发生的非致命意外数目

2 5

6 6

1 2

2 3

8 5 δ 不适用非工业雇员的意外发生率(以每

1 000 名雇员计算)

1 1 .

1 9 .

6 δ 不适用对工作场所发生的意外进行调查的次数

1 4

7 5

8 1

5 0

4 6

1 5

0 0

0 职业安全主任发出警告的数目

3 0

9 6

1 3

2 8

1 2

3 3

0 0

0 检控数目

2 7

0 9

2 6

8 4

2 7

0 0 发出暂时停工通知书/敦促改善通知书的数目

3 0

1 1

3 1

4 5

3 1

0 0 进行职业健康调查/研究/检查/评估/诊症的次数

2 2

1 6

4 2

1 5

9 2

2 2

0 0

0 新登记的压力器具数目

1 9

2 5

1 9

7 3

2 0

0 0 为签发或批署合格证书而举行的考试及批准豁免的次数

4 2

1 5

0 6

5 1

0 根豆把沽θ萜魈趵贩⒊龅木媸

3 1

9 7

3 4

3 8

3 4

0 0 δ 此意外统计数字属临时性质,因为在该年年底发生的部分意外数字尚待核实.进行资料分析和意外调查后,数字可能有变.Δ数目包括医学及其他证允臼欠且蚬ぷ鞣⑸母霭.........