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比如自由撰稿人,等等,这些人一周

7 天, 一天

24 小时,一个与外企完全相反的 24/7 (外企员工

1 周7天,

1 天24 小时随时处于 被召唤状态),这样的一个工作时间,完全 可以根据自己的身体状况, 根据自己的兴致 决定什么时间工作,什么时间休息,什么时 间休闲.

这个时候,自己成了总经理,成了 人事经理, 自己决策, 自己执行, 一部电话, 一台笔记本,一部传真就构成了公司的全 部,这个公司可以自由移动,可以在任何时 间、 任何地方开业或关闭, 多么好的公司啊! 朋友被自己的美好的构想陶醉了,他 都忘了喝完酒后还要继续上班, 还有继续心 烦,还要继续受到领导的训斥,还要继续遭 遇该死压抑, 他真的是陶醉在自己描绘美好 蓝图里了,他真的是在充分享受这属于他 的,完全属于他的自由时间,他被压抑得太 久了.我不得不举杯将他招了回来. 我告诉他,其实我也一样,我也有这 样一个梦想,而且现在一直在做着,不成功 就将一直做下去. 我们的环境就像是一个围 城,我们在城里受尽煎熬,痛苦不堪,城外 的人还羡慕不已,你看人家多体面,在写字 楼里上班,工资很高,环境很舒服,可是, 他们没有看到我们的劳累, 没有看到我们内 心的感受,他们只知道羡慕,因为他们还没 有进来,也许只有等到他们进来了,才知道 人又少了一个 ! 我们向往自由的职业、自由的生活, 但是那种生活毕竟比较特殊, 他们也是经过 自己的努力奋斗,才挣脱了身上的枷锁,走 向自由职业之路.在做自由职业之前,他们 和我们做着一样的梦,过着一样的生活,只 是他们不满于现状, 不愿意就这样一辈活下 去,他门才一步一走向了今天的幸福生活. 我们要想达到这样的目标,就必须在 现在的围城里,在现在的环境里做最好的, 就必须努力学习,努力塑造自我,不断地超 越, 努力地积累经验, 增长见识, 增加阅历, 惟有如此,才能在机遇来临的时候抓住他, 才能走出围城,走向自由! 所以,从现在起,我们努力吧,少一 些抱怨,多一些豁达,就是现在!! 编辑于 2008-12-24 11:39:35 星期三 加入收藏夹(2) 修改 删除 举报阅读数(1687) 很实用(0) 标签:制造行业(7066) 绩效管理,别捡了芝麻丢了西瓜 冬天的思想 我要评论 用户尊称: 赵日磊 评论: 发表评论 | 返回博客首页评论共

31 条评 论 修改 | 删除 举报网友 [下一站律 师] 评论 发表于 2009-02-28 22:43:25 有时真想超出这个围城,真的有时 被压得喘不过气,所以大力鼓励创 业 修改 | 删除 举报网友 [gongniu] 评论发表于 2009-01-09 10:17:42 如果一个做了上班族再做自由职业 的人,最后又回来再做上班族,这样 他的心态就平静多了,我想他会觉 得做上班族是一种很好很好的生 活! 修改 | 删除 举报网友 [大眼菲菲] 评论发表于 2008-12-03 23:00:07 先赞一个!! 修改 | 删除 举报网友 [独自等待 88] 评论 发表于 2008-12-01 14:05:33 说的真好 修改 | 删除 举报网友 [Boden Wang] 评论 发表于 2008-11-28 16:17:06 工作的压力是不会减少的,明天还 会有新的烦恼,怎样放松心情,只 有看自己. 修改 | 删除 举报网友 [chenmmm] 评论发表于 2008-11-27 20:49:50 拥有的不见却是最快乐,但至少你 它能让你的家人自豪快乐就足够了 修改 | 删除 举报网 友[BruceKong] 评论 发表于 2008-11-27 16:17:48 总比民工强吧,呵呵 修改 | 删除 举报网友 [老鹰 321] 评论发表于 2008-11-26 17:41:38 少一些抱怨,多一些豁达、积极的 态度,非常重要,永远重要! 修改 | 删除 举报网友 [老鹰 321] 评论发表于 2008-11-26 15:30:58 围城 -没错,在里边的人觉得 外边的世界好,而外边的人是削着 脑袋往里钻呀.在这样的寒冬老实 做事是最重要的. 修改 | 删除 举报网 友[goodstudy] 评论 发表于 2008-11-23 11:02:27 家家有本难念的经.外人眼中的我 们都是光彩的我们,但每个人都有 属于自己的难言之隐,都有处于自 己这个位置时应有的困难、困惑等, 人有时就是这样,解决了目前的问 题,又有更难的问题需要解决,于 是能力又需要提升,周而复始,就 象爬山,征服了一个高山,刚有点 成就感,马上就发现还有更高的山 在自己的面前等待我们去征服. 修改 | 删除 举报网友 [努潮儿] 评论发表于 2008-11-22 17:03:45 职场也是生活的一部分,少点欲望 多点付出,心归自然.一切皆为快 乐,且在快乐中瓜熟落地. 修改 | 删除 举报网友 [Frandy Wang] 评论 发表于 2008-11-21 16:05:55 怎么说呢,职场上的事情,有时候 很难说清楚的. 修改 | 删除 举报网友 [loream] 评论发表于 2008-11-21 14:00:44 在我眼中,工作也是生活的一部分, 虽然有很大的压力,但是未尝不是 另一种滋味,现在静静的在这种压 力中成长.毕竟现在还太稚嫩. 修改 | 删除 举报网 友[ranchunli] 评论 发表于 2008-11-21 13:27:36 喜欢最后一句 少一些抱怨,多一些 豁达, 修改 | 删除 举报网友 [ottcoco] 评论发表于 2008-11-21 11:57:14 有某方面的过硬的专业知识,还需 有良好的沟通能力和协调能力,才 可以自由职业里自由下去,缺一都 无法坚持下去.要自由先苦其筋骨, 劳其心志,修炼专业知识,练就综 合素质. 修改 | 删除 举报网友 [Emily sun] 评论发表于 2008-11-21 11:17:21 工作是为了生计,所以你觉得职场 是个围城,人摆脱不了这个现实就 要接受这个现实,如果你的生活不 需要你的工作来维持,你就会把工 作当做享受,人无所求亦无所畏惧, 更何况烦恼呢? 修改 | 删除 举报网友 [乐橙] 评论发表于 2008-11-21 10:54:08 '

员工

1 周7天,1 天24 小时随时 处于被召唤状态'

--真实反映了多 数员工的生活状态. 修改 | 删除 举报网友 [swindy] 评论发表于 2008-11-21 10:45:12 漂亮!不是任何人都可以做自由职 业者,只有经过蜕变后,也才有勇 气成为自由职业者!所以我们现在 要做的第一件事情就是努力工作, 加快蜕变的速度!那样幸福才会快 点.... 修改 | 删除 举报网友 [王梓名 326018] 评论 发表于 2008-11-21 09:24:58 少一些抱怨,多一些豁达 面对现 实 修改 | 删除 举报网友 [pi_pi] 评论发表于 2008-11-21 09:13:15 好的习惯,是成功的支柱. 评论共

31 条评论 修改 | 删除 举报网友 [空既色] 评论发表于 2008-11-20 20:04:54 从现在起,我们努力吧,少一些抱 怨,多一些豁达,就是现在!! 修改 | 删除 举报网友 [仲夏之魂] 评论发表于 2008-11-20 17:47:20 多做少看,争取把公司当做自己的 就好了,本身在哪里都免不了冲突, 何不抓住现在的工作机会,给自己 创造机会呢? 修改 | 删除 举报网友 [白雪丽花] 评论发表于 2008-11-20 17:19:17 是的,少一些报怨,多一些豁达. 修改 | 删除 举报网友 [静空] 评论发表于 2008-11-20 16:09:06 做回正直的自己人生苦短为何难为 自己 修改 | 删除 举报网友 [昨天,今天, 明天] 评论 发表于 2008-11-20 14:40:18 人心才是个围城,常常言不由衷, 常常心手不一,什么啊,就是贪心 不足,就是不能淡泊名利,就是太 在乎别人看法,就是不能坚持自己 的理想! 修改 | 删除 举报网友 [快乐之旅 XM] 评论 发表于 2008-11-20 11:29:42 珍惜我们所拥有的!做好自己! 修改 | 删除 举报网 友[wildwolf0311] 评论 发表于 2008-11-20 11:05:04 职场是个围城,是因为身处之个没 有找到出口 修改 | 删除 举报网友 [洽洽阳光] 评论发表于 2008-11-20 10:13:10 人似乎总是得不到的才是最好的 修改 | 删除 举报网友 [paul2008] 评论发表于 2008-11-20 08:39:19 持续不断的改进自己的工作态度和 工作效率,让自己能够成为对企业 有影响的人,这样,我们才能够得 到更多的尊重和支持,否则,牢骚 会毁掉我们曾经向往的美好! 修改 | 删除 举报网友 [Foxbaby] 评论发表于 2008-11-19 19:44:08 年轻时要充分利用自己的时间进行 充电,不要等到有一天需要用到知 识时发现自己没有时间学而失去好 机会.人的一生里总会有那么一些 时候获得充分展示自己的机会,哪 怕是偶尔,为着这一刻我们也许需 要做很多年的准备,千万不可因为 眼前暂时的空虚而茫然. 修改 | 删除 举报网 友[yanghusen] 评论 发表于 2008-11-19 16:38:06 失去了才知道珍惜 是每个人容 易犯的毛病,生活、工作和问题总 会相伴生的,关键是要有好的心态. 第61章 答网友问之离职管理 2008-03-05 08:56:52 星期三 问:我公司是一家 IT 行业的公司,营 业规模

3 亿左右,人员

110 人.人员流动目 前较为频繁,总处于人员紧缺状态.如何做 人力资源测算, 使人力资源工作由被动变为 主动,需要哪几个关键的数据或指标? 答: 第一个问题: 如何使人力资源变被动为 主动? 使人力资源工作变被动为主动的主要 因素不在于如何做人力资源测算, 而是如何 构建完善的人力资源管理体系.因此,企业 关注点应从人力资源测算转移到人力资源 体系的诊断上. 由于提问者没有更进一步描述公司的 背景,比如公司成立的时间,公司的产品, 变动频繁员工的类别以及企业所认为的人 员变动频繁的原因等,因此,在解答这个问 题的时候,就有一些困难. 尽管如此, 我们依然可以对这个问题进 行一般性的解答. 问题的核心在于人员变动频繁, 那么我 们先来分析一下一般情况下有哪些因素导 致了人员频繁变动:

1、主管........