PDF《树信心,抓团队,重突破,攻坚 2012》

中国名牌 第1期总第

123 期2012 年1月29 日 星期日 农历壬辰年正月初七 英博双鹿啤酒集团主办 主编院王泽 副主编院黄有进 叶联国 责任编辑院陈震 周鹏 英博双鹿啤酒集团 本报讯

12 月10 日上午

11 时袁经过两天紧张的审核袁金华 公司 终于迎来了公布审核结 果的时刻袁当 审核团队的常娥经理宣布金华公 司七个支柱全部通过终审认证时袁公司二楼培训室里掌声雷动袁所有在场员工挥手欢呼袁为之雀跃遥经过200 多天的努力拼搏和辛勤付出袁今天袁金华公司终于通过了VPO 终审袁和其他兄弟公司站在了同一条起跑线遥 通过终审认证仅仅是一 个起点袁我们清楚袁通过我们 的不懈努力袁 我们尽管已取 得了骄人的成绩袁 但和保持 工厂相比袁 我们还存在很大 差距袁 金华公司将会一如继 往加倍努力袁向前追赶袁在 VPO 这条跑道上创造出自己 的辉煌浴 (施海明) 我们已站在同一起跑线 金华公司通过 VPO 终审 本报讯 温州公司今年

4 月份开始袁由 TS 部和 ES 两 部门共同协作袁对两台 10T 锅炉脱硫除尘系统进行立项改 造遥 改造前袁 两台 10T 锅炉脱硫除尘系统的技术指标为院 SO2逸800mg/m3袁烟尘逸300mg/m3遥 改造控制指标院 采用碱法脱硫工艺袁 效率逸75%袁SO2臆400mg/m3袁烟尘臆120mg/m3袁林格曼黑度约1 级袁要 求引风机不带水袁使用寿命

5 年以上袁运行费用约6 万/年袁 炉膛压力院-30Pa 左右遥 我们利用公司污水处理的野中水冶呈碱性特点袁用排放的 废碱液进行喷淋处理袁效果十分良好遥工程投入费用低袁运行消 耗低袁操作方便袁直观明了袁脱硫除尘效果比预计效果显著遥 通过烟气双碱法脱硫改造后袁 经温州市环保局检 测袁 实际投用指标为院SO2臆150mg/m3袁 烟尘臆80mg/ m3遥 烟气碱法脱硫效果显著袁实际投资额比预算节省了

17 万袁温州市环保局计划返还

23 万袁作为对此次项目的支 持与鼓励遥 (计瑞星) 本报讯

2011 年百威英博中国区供应链

3 区人事年 会于

12 月22要23 日在雁荡山顺利召开袁 会议由

3 区人事 总监时修铭主持袁参加人员有院3 区人事团队尧双鹿啤酒集 团人事总监黄有进尧各工厂渊集团冤人事经理等遥 会议由各工厂渊集团冤人事经理汇报院各工厂渊集团冤

2011 年目标完成情况尧2011 年SWOT 分析尧VPO 推行中 最佳实践的运用尧2012 年目标及行动计划等袁 区域人事团 队也就人事政策的解读与大家分享遥 会议期间袁各工厂既 细致深入地探讨了目前存在的一些问题与不足袁分享了工 厂实施的最佳实践袁同时也展望未来袁表现出对来年迎接 新的挑战尧新的机遇充分的信心遥 最后袁时总围绕十大原则袁对

3 区人事团队提出了新的 更高的要求与希望袁2012 年袁 我们将朝着我们的梦想迈出 更深更远的一步遥 (杨丽丽) 温州公司锅炉烟气碱法脱硫改 造获得成功 百威英博供应链

3 区人事年 会在雁荡山召开 雁荡山公司下属物流团队的瓶场袁主要负 责瓶箱装卸尧分拣尧检验尧储存以及生产成品运 输袁在库存精确性和安全环境方面要求极其严 格袁 通过广大员工共同努力袁2010 年被乐清市 总工会评选为市级五型团队袁 五型我先行袁已 成为瓶场员工口号和实际行为遥 学习型院根据百威英博总部精神袁公司从

10 年3月份开始推行 VPO 渊即工厂最优化管 理冤袁全方面发展尧提升员工技能袁规范员工行 为袁并为员工创造良好工作环境遥 为切实推动 VPO 发展袁公司提出野白加黑尧五加二冶的学习 口号袁员工自发白天正常上班尧晚上学习袁工作 日上班尧双休日学习袁营造紧张而有序的学习 氛围遥 总部七大支柱专家不定期到公司进行培 训袁为公司提供理念及技术支持遥 于此同时袁公 司分批次安排人员到其他兄弟公司取经尧学 习遥 广大员工从一开始的不知道到不懂袁从不 懂到懂袁 更有部分员工通过学习成为骨干尧培 训师袁先进带动后进袁共同进步遥 公司大力开展 岗位练兵和技能比武等活动袁

4 月份开展的叉 车技能大比武袁更是邀请安监局尧媒体尧集团领 导等相关部门参与评审袁 把比武活动推向高 潮遥 培育技术型人才袁提高员工综合素质是我 们开展一系列学习活动的最终目标遥 安全型院 安全是企业生产经营永恒的主 题遥 我们认真贯彻尧执行野安全第一尧预防为主尧 综合治理冶方针袁公司专门设立 ES渊环境安全冤 机构进行监管和指导遥 全面排查各种潜在的安 全尧环境隐患袁实行人车分离尧设置安全通道等 防护措施进行物理隔离袁对员工进行全面的安 全尧环境知识培训袁做到行人走人行道袁人让 车遥4 月8日安全日之际袁公司准备大量的宣传 图片尧PPT 在现场进行宣贯袁 制定各种紧急预 案袁进行消防救生尧氨泄漏逃生演练袁使广大员 工进一步认识到安全的重要性袁知道安全防范 从我做起袁从小做起遥 指导持证上岗袁正确穿戴 防护用具袁最大限度减少员工在工作中受到意 外伤害遥 部门主管尧经理实行安全责任制袁签订 野安全责任书冶遥 用电尧动火等工程需开具许可 证袁并有专人负责每日检查袁发现问题及时纠 正并处理遥 我们以野安全第一冶的理念管理整个 团队袁以实现野零事故冶为目标遥 效益型院质量是企业的生命袁效益是企业 的根本袁只有保证质量袁才能提高效益袁才能使 英博雁荡山公司永远散发活力袁 充满竞争力遥 野做最佳啤酒公司袁酿造更美好生活冶遥 公司制 定一系列 KPI渊绩效考核冤目标袁杜绝设备野跑尧 冒尧滴尧漏冶袁将员工薪酬与绩效挂钩遥 认真学习 科学发展观袁坚持科技兴企袁推进合 理化建议袁有效利用资源袁节能减排遥 对各项指标采用 SIC 渊短间隔监控冤袁 分析数据袁查找原因袁进行现场跟踪袁 总结经验袁通过各种努力袁获得生产 效益的更大提升遥 每季度对员工尧团 队进行争优评比袁贯彻野精神奖励为主袁物质奖 励为辅冶原则袁颁发光荣榜尧荣誉证书袁表扬先 进尧优秀事迹袁进一步激发员工积极性遥 技能型院 野三百六十行袁行行出状元冶袁只 有立足本职袁努力不懈袁才能到达成功的彼岸遥 为提高员工自身竞争力袁以培养技术型人才为 目标袁广泛开展岗位练兵尧岗位成才尧传帮带及 技术交流等活动袁取长补短遥 有百威英博总部 专家的技术支持袁帮助员工接受新思想袁开拓 新思路遥 努力把员工发展成为多技能尧全方位 的岗位能手遥 重金奖励创新改善尧小改小革尧合 理化建议袁并为员工制定 OPR袁确定员工晋级 标准袁从优晋级袁末位淘汰遥 给予压力袁才有动 力袁促使员工增强危机感和压迫感袁勤奋上进袁 不断提升团队技术尧创新水平遥 和谐型院创建和谐社会袁是精神文明建设 的重要体现遥 努力为员工创建一个能愉快工 作尧快乐生活的环境袁公司为此投入大量资金袁 提高和改善通用服务设施遥 之前瓶场员工夏天 穿雨鞋尧雨衣袁长期时间在高温下从事体力活 动袁经常发生员工中暑尧旷工现象袁生产效率低 下袁工作进度缓慢袁工作环境及其恶劣遥 公司于

10 年搭建 3000mO的轻钢作业棚袁从此告别了 日晒雨淋袁 规避了体能严重透支等不利因素袁 同时批量购买叉车袁代替人力车袁大大减少体 能消耗袁提高生产力发展遥 公司亦设置配套设 施院休息室尧更衣室尧指定吸烟区尧开水房以及 健身娱乐场所袁为员工提供人性化服务遥 对在 高温下作业的员工袁发放防暑药品袁送去冷饮袁 在酷暑中为他们送去丝丝清凉曰为改善叉车工 的作业环境袁 在每台叉车驾驶室中安装电扇袁 每天供应大量的冰块进行降温消暑遥 业余时 间袁为增强员工的团队意识尧凝聚力和集体荣 誉感袁组织进行野外拓展训练尧举办员工运动 会尧爬山尧钓鱼尧拔河尧台球尧篮球比赛等各项活 动遥 为搞好军民共建双拥工作袁野八一冶期间袁组 织野军民一家亲冶大型文艺活动袁军民同台表 演袁邀请媒体朋友参与互动遥 每逢过节袁组织 野感恩一家亲冶活动袁邀请员工家属参观公司袁 体验啤酒生产现代化作业流程袁见证公司的飞 跃发展袁弘扬英博雁荡山深厚文化底蕴遥 雁荡 山啤酒奉行开门办厂袁接受社会各界人士的监 督袁努力把公司打造成一个野花园式工厂冶遥 改善措施是基础袁不懈努力是关键袁不断 提升与坚持是根本袁 我们的目标只有开始袁没 有结束遥 领导以身作则袁员工同心协力袁不断进 取袁打造一个企业永恒的野五型冶团队浴 五型袁我先行浴 (李林浩、 盛莹) 五型 , 我先行 雁荡山公司瓶场创建野五型团队冶纪实 本报讯 玉兔呈祥辞旧岁袁 金龙献 瑞迎新春遥

1 月11 日下午袁2012 英博双 鹿渊温州冤销售会议在梧田工厂行政楼 三楼会议室召.

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