PDF《智通人才》

? 智通人才

2015 年半年度报告? ? ? ? ? ? ? 广东智通人才连锁股份有限公司 (GUANGDONG CHITONE HUMAN RESOURCE CHAIN CO.

,LTD)? ? ? ? ?

2015 智通人才 NEEQ:830969? 半年度报告 智通人才

2015 年半年度报告? ? 公司半年度大事记?

1、2015 年1月14 日,公司子公司东莞市 智通教育科技有限公司出资设立了连南瑶 族自治县智通瑶山家政服务有限公司,进 一步拓宽了家政业务服务市场.? ?

2、2015 年3月10 日,公司在深圳设立了研发 中心, 新引进

30 多名研发人员, 进一步夯实了 公司研发力量,为公司完善 线上引流+线下交 付 的人力资源服务 O2O 服务模式提供了更加 坚实的技术研发力量.?

3、2015 年1月15 日,公司全资子公司长 沙智通人力资源咨询有限公司荣获 长沙市 中小企业核心服务机构 ,是国内唯一获此 殊荣的人力资源服务机构.? ? ?

4、2015 年3月24 日,公司自主研发的《基于 精准数据匹配的线上线下互动智能人才招聘服 务系统》荣获东莞市科技进步奖,这也是公司 第三次荣获此奖项.?

6、2015 年4月20 日,公司

2015 年第一次临时 股东大会审议通过了《关于公司股票由协议转 让方式变更为做市转让方式的议案》 , 经全国中 小企业股份转让系统有限责任公司同意,公司 股票于

2015 年5月22 日起由协议转让方式变 更为做市转让方式.?

5、2015 年4月18 日,公司荣获 亚太人力 资源服务领军企业奖 标志着公司在人力资 源服务行业的领军地位得到了行业内外一 致的肯定.? ?

7、 报告期内公司新取得三项软件著作权, 分别 是:移动互联网招聘平台触屏版网站系统,软 件著作权号 2015SR065505;

智通就业扶贫管理 系统,软件著作权号 2015SR066129;

智通招聘 流程外包管理系统,软件著作权号2015SR066130.截至到本报告期末,公司共取 得了

30 项软件著作权.? ? ? 智通人才

2015 年半年度报告? ? 目录? 声明与提示? 1?

第一节? 公司概览? 2?

第二节? 主要会计数据和关键指标? 3?

第三节? 管理层讨论与分析? 4?

第四节? 财务报表? 6?

第五节? 财务报表附注?15?

第六节? 重要事项?42?

第七节? 股本变动及股东情况?43?

第八节? 董事、监事、高管及核心员工情况?45? ? 广东智通人才连锁股份有限公司?

2015 半年度报告? 1?/?46? ? 声明与提示 【声明】公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不 存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带责任. 公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)保证半年度报告 中财务报告的真实、完整. 事项 是或否 是否存在董事、监事、高级管理人员对半年度报告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整 否 是否存在未出席董事会审议半年度报告的董事 否 是否存在豁免披露事项 否?备查文件目录 文件存放地点:? 公司董事会办公室? ? 备查文件?

一、载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签 名并盖章的财务报表.?

二、年度内在指定信息披露平台上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原 稿.? 广东智通人才连锁股份有限公司?

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第一节 公司概览

一、 公司信息 公司中文全称 广东智通人才连锁股份有限公司 英文名称及缩写 GUANGDONG CHITONE HUMAN RESOURCE CHAIN CO.,LTD 证券简称 智通人才 证券代码

830969 法定代表人 叶菁 注册地址 东莞市莞城莞太大道

79 号 办公地址 东莞市莞城莞太大道

79 号 主办券商 东莞证券股份有限公司 会计师事务所(如有) 天健会计师事务所(特殊普通合伙)

二、 联系人 董事会秘书或信息披露负责人 项贤东 电话 0769-87078298 传真 0769-87078157 电子邮箱 xxd099@163.com 公司网址 www.chitone.com.cn 联系地址及邮政编码 东莞市莞城莞太大道

79 号,523009

三、 运营概况 股票公开转让场所 全国中小企业股份转让系统 股份公司成立时间 2007-10-30 挂牌时间 2014-08-13 行业(证监会规定的行业大类) L726 人力资源服务 主要产品与服务项目 招聘服务、教育及培训服务、人力资源外包、高级人才寻访、 家庭服务等人力资源综合服务 普通股股票转让方式 做市转让 普通股总股本(股) 54,220,000 无限售条件的股份数量(股) 22,340,329 控股股东及持股比例 东莞市智通实业有限公司持股 36.55% 实际控制人及持股比例 叶菁持股 10.17% 截至报告期末的股东人数

34 截至报告期末的员工人数 1,185 是否拥有高新技术企业资格 是 公司拥有的重要经营资质 中华人民共和国增值电信业务经营许可证、 人力资源服务许可 证、劳务派遣经营许可证、办学许可证 广东智通人才连锁股份有限公司?

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第二节 主要会计数据和关键指标

一、 盈利能力 本期 上年同期 增减比例 营业总收入(元) 354,638,685.14 319,933,784.12 10.85% 毛利率% 8.60% 10.12% - 归属于挂牌公司股东的净利润(元) 2,842,403.93 3,102,627.90 -8.39% 归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净 利润(元) 635,577.82 2,358,105.40 -73.05% 加权平均净资产收益率% 2.08% 2.37% - 基本每股收益(元/每股) 0.05 0.06 -8.39%

二、 偿债能力 本期期末 上年期末 增减比例 资产总计(元) 209,535,826.81 216,825,450.94 -3.36% 负债总计(元) 73,759,219.74 76,549,072.05 -3.64% 归属于挂牌公司股东的净资产(元) 130,462,362.96 135,339,959.04 -3.60% 归属于挂牌公司股东的每股净资产(元) 2.41 2.50 -3.60% 资产负债率% 35.20% 35.30% - 流动比率 1.65 1.74 - 利息保障倍数 - - -

三、 营运情况 本期 上年同期 增减比例 经营活动产生的现金流量净额(元) -7,474,926.56 5,169,249.23 - 应收账款周转率 19.41 35.40 - 存货周转率 - - -

四、 成长情况 本期 上年同期 增减比例 总资产增长率% -3.36% -0.27% - 营业收入增长率% 10.85% 11.87% - 净利润增长率% 6.85% 18.67% - 广东智通人才连锁股份有限公司?

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第三节 管理层讨论与分析

一、 商业模式 公司是一家集网络招聘、招聘流程外包(RPO),业务流程外包(BPO)、金融服务外包、人力资源外包、高级人才寻 访、职业培训、家庭服务等服务于一体的综合人力资源服务商,多年来不断创新,致力于完善 线上引流+线下交付 的 人力资源服务 O2O 模式. 公司已在上海、广州、深圳、东莞、南京、武汉、重庆、杭州、宁波、厦门、合肥、南昌、长沙等三十多个城市设 立了五十多家连锁分支机构,拥有一支

1000 多人的专业服务团队,是一家以专业化、信息化和智能化为主要服务手段的 高新技术企业,高度重视员工专业素质提升、自主研发与科技创新,多次参与省级/国家级标准建设,构建起一套国内一 流的标准化服务体系,并于

2014 年荣获东莞市政府质量奖,连续八年被认定为国家高新技术企业,现拥有

24 项核心技 术,

30 项软件著作权. 公司拥有庞大的 CRM 数据库和海量的专业人才数据库,通过自主研发的呼叫中心系统开展营销,为客户提供各项专 业的人力资源服务, 收取招聘服务费、高级人才寻访服务费、人力资源外包服务费、教育培训费、家庭服务费等相关费 用. 报告期内,公司的商业模式较上年度未发生重大变化.

二、 经营情况 公司是一家以数据库、大数据研发与应用、互联网、移动互联等信息化和智能化为主要服务手段的高科技人力资源 服务企业,始终注重信息化建设在人力资源服务过程的应用,报告期内,公司加大研发投入,成立深圳研发中心,进一 步夯实了公司研发力量,为公司完善 线上引流+线下交付 的人力资源服务 O2O 服务模式提供了更加坚实的技术研发力 量.在本报告期内公司研发费用为 379.74 万元,截至本报告期末,共取得了

30 项软件著作权. 公司通过实施连锁经营,提供 一站式 全方位人力资源服务,报告期内公司不断拓展市场,一方面公司计划设立 集团华中区总部,充分利用得天独厚的区位优势和丰富的人才资源,借助国家中部崛起,长江经济带建设等政策东风, 充分发挥集团连锁经营优势,有效整合各分支机构的客户资源,实现全国资源共享,根据企业特定的人才需求在全国范 围内匹配人才,实现 一地需求,全国配置 ;

同时公司受晋江市委市政府邀请,目前正筹备晋江子公司,晋江是我国 古代 海上丝绸之路 重要起点之一,公司将秉承 产业相似性、人才互补性 的定向人才引进策略,加强 走出去、 引进来 的人才工作方式,积极创新、整合资源,争取创立人力资源服务的 晋江模式 ,迎接一带一路的新机遇;

另 一方面报告期内,计划在上海筹建猎头事业部运营管理中心,充分利用上海的国际化和资源优势打造猎头事业部的总部 基地,立足国际化大都市,依托成熟发达的市场环境,吸收先进的高级人才寻访运营模式和经验,更好地拓展市场,服 务客户,实现高级人才寻访业务的再升级. 报告期内, 公司战略产品顺应市场的需求, 并得到了顾客的认可, 业务蓬勃发展. 报告期内公司招聘流程外包 (RPO) , 业务流程外包(BPO)、金融服务外包、财务外包等业务大力开展,进入业务发展的快车道,成为公司发展的新引擎;

另 一方面公司正在研发和搭建 O2O 高级人才寻访业务平台,在线下业务的基础上,融入互联网思维,形成线上线下互动的 高级人才寻访业务新模式,进一步推动高级人才寻访业务的创新和升级. 报告期内,公司实现营业收入 35,463.87 万元,较上年同期增加 3,470.49 万元,增长比例为 10.85%;

报告期,新设研发 中心增加研发投入及新兴战略产品前期投入阶段, 本报告期归属于挂牌公司股东的净利润 284.24 万元,较上年同期下降 26.02 万元,下降比例为 8.39%;

截止

2015 年6月30 日公司总资产 20,953.58 万元,负债 7,375.92 万元,所有者权益 13,577.66 万元,资产负债率 35.20%. 综上所述,公司整体发展趋势良好,预计下半年,随着研发能力增强、市场规模扩张、产品升级及服务能力的提升, 后期的运营能力将大大增强.

三、 风险与价值

(一)人工成本上升过快的风险 广东智通人才连锁股份有限公司?

2015 半年度报告? 5?/?46? ? 作为人力资源服务业,员工是最主要的生产要素,员工的人工成本也是最主要的支出.员工人工成本的上升,一方面将 增加公司的运营成本,另一方面也将激励员工提高效率,增加营业收入,有力支持公司的快速拓展.但公司人工成本的 上升速度超过公司营业收入的增长,可能对公司的盈利状况造成影响. 应对措施:公司将不断提升员工各项素质与能力,提高人均创收创利能力,保障公司稳步发展.

(二)市场竞争加剧的风险 近年来随着人力资源服务市场的快速发展,我国人力资源服务需求日益旺盛,市场竞争日益加剧.若公司不能在产品研 发、技术创新、客户服务等方面进一步巩固并增强自身优势,公司将面临市场份额被竞争对手抢占的风险,原有的市场 份额可能减小,同时,市场竞争加剧将导致行业整体盈利能力有可能下降的风险. 应对措施:加强自身优势,加强产品研发、技术创新与客户服务,提升客户满意度与忠诚度,同时加强新设分部的开拓 与发展,抢占市场份额.

(三)经营规模扩大带来的管理风险 公司截止到本报告期末在全国设立了五十多家连锁分支机构,总体经营规模未来将进一步扩大,公司组织架构和管理体 系也将趋于复杂,这将对公司已有的制度建设、组织设置、营运管理、财务管理及内部控制等方面带来一定的挑战.另 外随着公司规模的迅速扩张,一定时期内也可能存在人员配置与公司发展不匹配的问题. 应对措施:一方面适时完善公司管理体制、加强内部管控体系建设,对分支机构的管理不断科学化、规范化、系统化. 另一方面完善人才引进和培养体系,有计划地引进符合公司要求的专业技术及中层管理等人员,解决人才瓶颈,提高企 业的竞争力. ? ? 广东智通人才连锁................