DOC《蚌埠市生态环境局》

蚌埠市生态环境局 蚌环秘〔2019〕168号 蚌埠市生态环境局内设机构干部 "双向选择"工作实施方案 根据《市直机关内设机构干部"双向选择办法"》(蚌办【2019】79号)要求,结合我局内设机构实际,制定本方案.

指导思想 以激发干部队伍活力,推动"人、事、岗、责"合理匹配,明确岗位职责,倡导和实行正向激励,鼓励干部担当作为为目标,以建设一支政治强、业务精、作风硬、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献适应目前生态环境要求干部队伍为出发点,通过竞争择优的方式,为优秀干部的选拔任用创造条件,为建设两个中心城市、我市生态环境的建设提供有力保障.

二、基本原则 坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优上岗的原则,坚持 "以上选下"为主,兼顾个人意愿原则;

坚持德才兼备,人尽其才的原则.

三、组织机构 为了加强对"双向选择"工作的领导,局党组成立双向选择"工作领导小组: 组长:袁永宏 副组长:陈克亚、陈运、魏立军、徐蒂、凌云志、余树东、谈淮凤 成员:郭华、王晖、杨丽娟、常雷、符秀根、蔡道平、王Z、刘乐、李亮 领导小组下设办公室,负责双向选择的具体工作,办公室主任由陈运兼任.

四、对象范围

(一)本次"双向选择"的对象:除局领导以外的所有在编在岗人员(含从局属各单位、各县区生态环境分局借调人员,不包括社会购买服务人员).?

(二)本次"双向选择"在局机关范围内进行.

五、岗位设置 本次"双向选择"共设置26个岗位. 本次双向选择的岗位名称、岗位定员及其职责详见市委办、政府办印发的《蚌埠市生态环境局职能配置、内设机构和人员编制规定》《蚌埠市生态环境局科室资源整合改革工作方案》《蚌埠市生态环境局"三定"职责细化方案(试行)》.?

六、工作程序

(一)制定方案.局党组根据内设机构定岗定责情况,制定"双向选择"工作实施方案,研究确定"双向选择"的具体岗位,并公布.召开动员会,统一思想,安排部置"双向选择"工作.

(二)科室负责人(主持工作、召集人)初选.科室负责人根据本科室岗位设置情况和干部具体情况,提出岗位建议人选,填写初选意向表,报领导小组办公室.

(三)个人选岗.如有两个以上科长选择同一个人的,干部个人可以提出选择意向,填写《个人选岗意向表》(见附件),报领导小组办公室.

(四)研究确定.局党组原则上根据科长选择和干部个人意愿情况,集体研究确定选岗结果.也可根据本单位整体工作需要,做出适当调整.如涉及干部提拔重用的,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定办理.

(五)公布"双向选择"结果,上岗履职.

七、时间安排(2019年6月17日至7月31日) 制定方案、召开动员会,6月20日前完成.科长初选、个人选岗,6月24日前完成.研究确定,结果公布,7月10日之前完成.

八、政策措施

(一)同一岗位有多人选择的,由科室负责人确定并征求分管领导同意;

?

(二)双向选择后无人选择或空缺的岗位,在干部申报的第

二、第三意向中由科室负责人和分管领导最终调配安排,以次类推;

(三)"双向选择"落选人员由局党组视情给予批评教育、责令检查、诚勉等组织处理,并待岗三个月.待岗第一个月由组织(人事)部门安排离岗学习,后两个月由局党组安排临时工作.待岗期间,待岗人员按比例扣除年度一次性奖励(目标任务考核奖、文明单位奖、双拥创建奖),并取消评先评优资格,当年年度考核结果不得高于称职等次.待岗结东后,根据学习情况和待岗期间表现,经考核合格的,局党组安排适当岗位.