DOC《丰泽区教育局》

(五)在我区中小学、幼儿园、职校任教满5年且年度考核累计3次优秀及以上,聘期考核优秀的合同教师,通过考察方式可以择优聘用为学校中层干部或校级干部,并与用人单位签订聘用合同,明确权利义务和聘用期限.

六、聘用合同的签订

(一)用人单位与编外合同教师自聘用之月起签订《聘用合同书》.聘用合同一经签字、盖章立即生效.聘用合同以书面形式,一式叁份,当事人双方各执一份,一份存入编外合同教师个人档案.

(二)聘用合同期限一般为三年,参照公办教师实行见习期制度,见习期为一年,编外合同教师见习期内不得参加机关、事业单位组织的任何形式的招聘考试,见习期满后若要辞职或参加招聘考试,应提前三个月报告用人单位同意,在不影响学校正常教育教学工作的情况下,允许被招考录用为机关、事业单位编制内工作人员的编外合同教师解除聘用合同.在学校在校生规模大幅下降或减编控编政策有所调整的情况下,用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除聘用合同.

(三)聘用合同的变更、终止和解除,违反和解除聘用合同的责任,以及劳动争议处理按《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定及双方签订的合同文本约定事项执行,相关条款体现于聘用合同中.

七、编外合同教师管理

(一)加强组织领导. 由分管教育区领导,区委编办、区人社局、区财政局、区教育局组成区教育系统编外合同教师聘用管理工作领导小组,切实加强对用人单位聘用编外合同教师工作的领导与监督.领导小组下设办公室,挂靠在区教育局,具体负责日常工作.各用人单位也要相应成立编外合同教师聘用管理工作小组,负责对应聘人员进行资格审核、考核管理等工作.

(二)加强考核管理. 区教育局要参照相关教师队伍管理的有关规定,切实加强对编外合同教师的日常管理.加强教育教学常规管理,尤其是严禁编外合同教师参与有偿家教等明文规定的违背师德师风的行为,一经查实,用人单位可解除聘用合同. 1.年度考核及聘期考核. 用人单位要加强对编外合同教师的考核管理,建立个人档案,并办理人事代理,实行滚动管理.编外合同教师学年度考核量化办法由用人单位负责制定.其中优秀比例参照在编教师优秀比例执行,确定等次后存入个人档案.年度考核及聘用期满考核结果作为是否续聘的重要依据. 2.继续教育. 编外合同教师在继续教育方面与在编教师享有同等权利,参照《专业技术人员继续教育规定》进行管理,财政部门须按照教职工(含编外合同教师)工资总额的2.5%向学校核拨继续教育经费.可根据专业发展不同阶段和不同工作岗位参加法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等公需科目和新任教师培训、骨干教师、学科带头人、教学名师培养对象培训、班主任培训、心理健康教育、安全教育等专业科目继续教育培训. 用人单位要加强管理,不断提高编外合同教师的学历层次、师德修养和教学水平,完善编外合同教师队伍结构,切实提高编外合同教师的整体素质. 3.评优评先. 编外合同教师在评先评先方面与在编教师享有同等权利,学校在开展各级优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等评选推荐工作时应注意推荐优秀的编外合同教师参评. 4.校际交流. 根据教师交流工作需要,区教育局可将聘期满后考核合格且选择续聘的编外合同教师纳入教师校际交流范畴,增强编外合同教师队伍活力,促进区域内师资均衡发展. 5.日常管理. 编外合同教师与在编教师同步管理,同等享有婚假、产假、流产假、事假、公假、探亲假、丧假等假期,用人单位要参照相关教师队伍管理及请假制度有关规定,因编外合同教师请长病假、产假及个人在合同期间提出辞职等情况产生的师资不足问题,允许用人单位聘请代课教师,所需资金由区财政支付. 各单位在聘用编外合同教师中如存在弄虚作假,不按规定审批编外合同教师请假,或者私自借用编外合同教师等行为的,将追究单位主要领导以及经办人员责任. 本办法自2018年1月1日起开始施行,原有的招聘与管理办法作废.本办法印发之前招聘的编外合同教师的管理参照本办法执行. (主动公开) 抄送:市教育局 区委组织部、区政府办. 区领导黄景春、杨国昕、苏延辉、林世川、邱朝阳、李木火 泉州市丰泽区教育局办公室 2018年1月24日印发 ........