DOC《中国科学院宁波材料技术与工程研究所》

中国科学院宁波材料技术与工程研究所 中国科学院宁波工业技术研究院(筹) 关键人才 计划实施细则

第一章 总则第一条 工程技术人才和技术支撑人才是宁波工研院人才队伍的重要组成部分,是科技创新的重要保障.

在一期三个人才引进计划的基础上,根据研究所二期建设的需要和人才结构优化的需要,为加大工程技术人才和技术支撑人才的引进和培养力度,特将 团队行动 和 春蕾行动 计划中引进工程技术人才和技术支撑人才的计划统称为 关键人才 计划. 第二条 关键人才 计划旨在吸引优秀的工程技术人员加盟科技团队并鼓励其参与各类支撑服务平台建设. 第三条 关键人才 应具备丰富的技术积累和突出的工程化实践能力,是工研院开展工程技术研究不可或缺的核心关键,并可为科技创新和成果转化提供有力的技术支撑,为实现团队带头人的思想提供技术支持.同时应具备正确的科技价值观和良好的团队精神.

第二章 岗位和入选条件 第四条 关键人才 计划特设 关键人才正高级工程师 和 关键人才高级工程师 岗位,聘期一般四年,分别参照正高级和副高级岗位管理. 第五条 关键人才 的引进计划由各事业部提出,经人力资源部初审,报请工研院院务会批准后,面向院内外公开招聘. 第六条 应聘 关键人才正高级工程师 岗位,应具备以下基本条件:

(一)在相关领域获得博士学位,并在本领域有5年以上独立工作经验;

或获得硕士学位,在本领域10年以上独立工作经历;

(二)具备正高级工程师任职所要求的能力;

(三)在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果,独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑;

(四)所承担的项目或取得的成果符合所加盟团队的发展规划,能够对现有团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案;

(五)具有良好的团队精神,能带领一支技术团队为科研提供良好技术支撑. 个人能力和贡献特别突出者,或承担重大项目,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制. 第七条 应聘 关键人才高级工程师 岗位,应具备以下基本条件:

(一)在相关领域获得博士学位,并在本领域有2年以上独立工作经验;

或获得硕士学位,在本领域7年以上独立工作经历;

或获得学士学位,在本领域10年以上独立工作经历;

(二)具备高级工程师任职所要求的能力;

(三)在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有价值的成果,独立或作为参与人承担过科研项目或提供可靠的技术支撑;

(四)所承担的项目或取得的成果符合所加盟团队的发展规划,能够对现有团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案,对拟开展的工作有清晰的计划和想法.

(五)具有良好的团队精神,能带领一支技术团队为科研提供良好技术支撑. 个人能力和贡献特别突出,或承担重要项目者,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制. 遴选程序 第八条 对于院外应聘人员按照以下程序遴选:

(一)院外应聘人员根据需求与所应聘部门取得联系,提交完整的个人简历,得到部门初步认可后,经部门人才领导小组(或部务会)2/3以上成员的书面同意推荐后,报人力资源部对资格进行初审.