DOC《常 州 大 学 文 件》

常?州?大?学?文?件 常大〔2012〕75号?关于印发常州大学新聘教职工试用期考核管理办法的通知 ? ? 各单位、各部门: 现将《常州大学新聘教职工试用期考核管理办法》印发给你们,请遵照执行.

? ? ????? 常州大学 二一二年四月二十日 ? ? ? ? 常州大学新聘教职工试用期考核管理办法 ? 为了客观评价新聘教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位的情况,根据学校的有关规定,特制定本办法:

一、适用范围 聘用协议中约定有试用期的专业技术人员和管理人员.

二、试用期限 按协议约定执行,试用期从来校报到之日算起. 试用期间如遇寒暑假、轮休、个人请假或其他原因未能到岗,则顺延试用期时间.

三、组织实施 专业技术人员试用期考核由所在单位组织实施. 管理人员试用期考核由人事处配合用人部门组织实施.

四、考核内容 试用期考核主要包括教职工的思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等,其中,教师重点考核教学能力、科研能力、发展潜力、团队合作与创新精神等方面;

其他专业技术人员重点考核专业技能、服务意识等;

管理人员重点考核组织协调沟通能力、管理能力及服务意识等.

五、考核程序

(一)专业技术人员

1、本人对试用期工作进行总结,填写《常州大学专业技术人员试用期鉴定表》;

2、团队负责人签署意见;

3、部门聘请5名以上专家组成考核评议组,由本人向评议组汇报试用期间的工作情况,评议组根据考核内容对被考核人进行综合鉴定;

4、部门根据试用期表现签署是否合格意见;

5、教务处根据学生评教、教学效果等为其签署意见;

6、科技处(社科处)根据科研情况签署考核意见;

7、人事处根据以上材料,出具是否按期转正的通知.

(二)管理人员

1、本人对试用期工作进行总结,填写《常州大学管理人员试用期鉴定表》,所在部门鉴定意见;

2、人事处根据部门意见,出具是否按期转正的通知.

六、考核等次及结果的使用 试用期考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次.考核合格者继续聘用;

基本合格者,用人部门负责人应与考核基本合格者深入谈话,提出不足和要求,并向学校申请给予该同志延长试用期,本人根据用人部门的意见改正不足和缺点,待延长试用期结束前重新考核;

考核不合格者解除聘用协议.

七、考核时间 教师及其他专业技术人员由所在单位将鉴定表于试用期结束前15日报人事处. 管理人员由人事处配合所在单位在试用期结束20日之前组织考核. 附件:

1、常州大学专业技术人员试用期鉴定表

2、常州大学管理人员试用期鉴定表 ? 补充协议甲方(单位)全称? ??常州大学????? 乙方(职工)姓名 为明确双方的权利义务,依据相关现行法律、法规和《常州大学新聘教职工试用期考核管理办法》.甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本协议. 第一条? 试用期限 试用期限为??个月,从乙方来校报到时算起.试用期不符合学校要求,经双方协商,在双方共同认可的基础上,可延长其试用期,但最长不得超过六个月. 第二条? 工作内容 甲方根据工作需要安排乙方在????????部门,担任???????工作,乙方应服从管理,履行岗位职责,保质保量的完成岗位工作任务. 第三条? 协议的变更、解除、终止和延续