DOC《瑞金医院录用人员考核（聘任）、工资到位表》

瑞金医院录用人员考核(聘任)、工资到位表 工号: 姓名 性别 出生年月 学历 学位 毕业院校及专业 参加工作年月 入院工作年月 现有资格 现聘职务 晋升年月 聘任年月 现所在科室(部门)及岗位 个人总结(政治表现、基础理论、专业知识和实际业务水平及履行职责的情况) 科室意见 科室负责人签名:科公章) 业务考核成绩:200 年月日主管部门意见 负责人签名:部门公章)

200 年月日单位审核意见 负责人签名:公章)

200 年月日工资到位意见 考核后到位工资为:元、到位职资为:元、到位津贴为:元,时间自200 年 月起.

经办人签名: 注:本表一律用钢笔填写 通知科(所)负责人: 根据院人力资源处规定:"具备中级任职资格的新进人员进院半年后,具备初级任职资格的新进人员进院三个月后,须由科室、医院两级考核".故请贵科协助院人力资源处做好以下工作: 通知以下人员认真填写《考核表》,如名单有遗漏,请及时与人力资源处联系;

科室须自行组织业务考试,并由科主任撰写科室意见及业务考核成绩;

请于 年月日前将《考核表》交至院人力资源处;

具体名单如下: 瑞金医院人力资源处

200 年月日