DOC《岗位职责及任职要求》

岗位职责及任职要求

一、岗位职责: 1.

根据公司战略需求负责公司招聘、薪酬、培训等人力资源管理六大板块工作;

2. 负责公司人事行政制度的建立健全和贯切落实;

3. 负责企业文化宣传;

4. 完成公司交办的任务. 任职条件: 1. 年龄35周岁以下;

全日制本科或以上学历,法律、人力资源管理、行政管理等相关专业;

熟悉国家相关的政策、法律法规. 2. 三年以上行政管理及人力资源管理经验;

熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用office等办公软件,具备较强的公文写作能力,优秀的外联与公关能力. 3. 工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

有亲和力与服务意识,沟通领悟能力强.