DOC《一.》

一.

岗位名称:总经理 工作地点:浙江杭州 岗位描述: 经历要求:熟悉加盟连锁管理,熟悉餐饮业,熟悉成本控制;

能力要求:熟练掌握餐饮业管理技巧,外部沟通协调能力较强,具有较强的抗压能力,英语口语流利优先;

道德要求:具有较好地职业道德,为人正直,阳光,没有不良嗜好;

岗位职责:在董事长领导下,全面负责公司运行管理;

近期重点工作:

1、制订加盟手册;

2、完善公司内部管理制度;

3、牵头做好创意菜开发;

4、统筹安排商务午餐上线;

5、做好市场考察和加盟洽谈、选址等工作;

年薪:15-20万二. 岗位名称:副总经理(分管制造) 工作地点:上海 岗位职责:

1、战略与经营管理 1)参与制定公司生产发展战略,并负责组织实施生产战略规划;

2)管理公司各下属工厂经营计划执行情况,定期汇报经营成果.

2、提高效率,降低成本 1)负责引进和应用先进技术和管理理念,为制造系统提高生产效率,降低生产成本;

2)全面审核技术项目的可行性,确定项目的工作目标与计划.

3、生产力创新改革 1)参与决策公司生产各项工艺技术革新项目,负责革新项目的考察、调研、确定技术改造方案;

2)追踪了解服装生产的先进工艺、先进技术、先进设备和先进管理理念,提升生产制造自动化、智能化水平. 2)研究并解决生产过程中遇到的技术、工艺、设备、作业流程与管理等方面的疑难问题.

4、组织管理 1)组织实施人才梯队建设与培养,打造自动化、专业化、智能化团队;

2)根据市场竞争与生产工艺改进情况,优化组织架构及人员配置,

5、制度建设 1)组织编制符合公司各阶段发展的各类工作规范;

2)跟进工作规范及规章制度执行情况;

6、维护社会关系,树立企业形象 1)建立与相关方关系(客户、供应商、合作伙伴等),保持畅通的沟通渠道;

7、其它 1)协助副总裁对重大突发事项的决策与管理;

年薪:35-50万三. 岗位名称:人力资源总监 工作地点:杭州萧山 岗位职责:

1、全面统筹规划集团的人力资源战略;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织变革建设等方面的建议并推动执行;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,特别是引进、激励、保留关键人才并监督各项计划的实施;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务. 任职资格:

1、能全面统筹、规划公司的人力资源战略方案,建立完善人力资源管理体系,制定人力资源政策;

2、五年以上人力资源管理工作经验,全面熟悉精通HR六大业务模块,尤其在招聘、培训、绩效、企业文化模块,有丰富的实操经验;

3、有制造型企业,机械五金行业企业人力资源经验优先;

4、工作态度积极主动、敬业、责任心强,沟通协调能力强,能够换位思考,为人诚信,良好的敬业精神和职业道德操守,执行力强. 建议年薪:28-38万四. 岗位名称:有色金属事业部总经理/副总 工作地点:浙江宁波 岗位描述: