DOC《招》

感受性低而耐受性高;

感受性低而耐受性高;

感受性高而耐受性低;

不随意的反应性强;

不随意的反应性强,反应的随意性占优势;

不随意反应性低;

不随意反应性低;

具有可塑性和外倾性;

外倾性明显;

情绪兴奋性倾向明显,外部表现少;

严重内倾;

情绪兴奋性高;

情绪兴奋性高,抑制能力差;

反应速度慢而不灵活;

情绪兴奋性高;

外部表现明显,反应速度快而灵活. 反应速度快,但不灵活. 具有明显的稳定性,可塑性小. 反应速度慢,刻板,不灵活. 心理活动特点 活泼好动,不甘寂寞,善于交际,思维敏捷,易于接受新事物,但印象不深;

直率热情,精力旺盛,易冲动,脾气急躁,思维敏捷,但准确性差;

安静稳重,沉默寡言,善于克制自己,善于忍耐,不尚空谈,情绪不易外露;

好静,体验方式少,但体验深刻、持久;

情绪不易外露;

感情易产生也易变化并外露,但体验不深刻. 情感明显外露,但持续时间不长. 注意力稳定不易转移,外部动作少而慢. 动作迟缓,但准确性高. 适合 工作 外交工作,管理工作,驾驶员,纺织工人,服务人员,医生,律师,运动员,冒险家,新闻记者,演员,检票员,军人,公安干警等. 出色的导演,推销员,节目主持人,演讲者,外事接待人员,演员,监督员等. 外科医生,法官,管理人员,出纳员,会计,播音员,话务员,调解员等. 雕刻工作者,书法家,编辑,机要秘书,统计、排版、打字、校对、登录员,检查员,化验员,刺绣工作者,保管员,服务设计人员等. 职业适应性主要包括: 职业价值观: 类型 表述 Ⅰ独立经营型 也称非工资生活者型.这种类型的人不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小 城堡 ,不愿受人干涉,想充分施展本领. Ⅱ经济型 也称经理型.这种类型的人确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到;

他们断然认为人与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女的爱也带有金钱的烙印. Ⅲ支配型 也称独断专行型.这种类型的人想当上组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐. Ⅳ自尊型 这种类型的人受尊敬欲望很强,追求虚荣、优越感也很强.他很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬,欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识.有时反而很自卑. Ⅴ自我实现型 这种类型的人对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性,追求真理.不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活. Ⅵ志愿型 这种类型的人富于同情心,他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视作无比快乐. Ⅶ家庭中心型 这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活,珍重同家人的团聚.为人踏实,生活态度保守,不敢冒险. Ⅷ才能型 这种类型的人单纯,爱戴高帽子,把深受周围人的欢迎视为乐趣,以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感,以滑稽的表情使周围气氛活跃. Ⅸ自由型 这种类型的人一开始做事无目的和计划,但能适时地使自己的行动适应于当时的气氛,常被周围人认为无责任感,但他能承担有限的责任,不麻烦他人,无拘无束,生活随便 职业需求:生理需求、安全需求、归属和爱的需求、自尊的需求、自我实现的需求. 需要层次示意图 不同的人各层次需要的强度不同 职业兴趣: 类型 共同特点 适合职业 社会型:(S) ? 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人.关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用.寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德. 喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力. 如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员、). 企业型:(E) 追求权力、权威和物质财富,具有领导才能.喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负.为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性. 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力. 如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 常规型:(C) 共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有........