DOC《2014年第三季度江门市人力资源市场》

3200 50% 精密机械/仪器仪表工程师/技术员

22 8 1:0.36 2800-3300

3000 33% 工业/产品设计

18 22 1:1.22 3500-3500

3500 100% 服装/纺织设计

18 32 1:1.78 3000-3500

3200 20% 园艺技术员

18 68 1:3.78 2700-3100

2900 60% 摄影/摄像师

14 4 1:0.29 3000-4000

3500 50% 外贸/贸易经理/主管

14 11 1:0.79 2500-3000

2800 75% 广告设计

14 14 1:1.00 3800-3800

3800 50% 市场/行销策划

11 48 1:4.36 2400-3300

2800 100% 中医科医生

11 15 1:1.36 3500-5000

4300 67% 安管员

11 37 1:3.36 2000-2500

2300 67% 室内/外设计

11 51 1:4.64 3000-5000

4000 67% 产品开发设计师

11 4 1:0.36 2300-2500

2400 67% 水电施工管理员

7 4 1:0.57 5000-5500

5300 50% 产品结构设计员

7 11 1:1.57 2500-3000

2800 50% 书记员

7 4 1:0.57 1200-1500

1400 50% 造价工程师

7 21 1:3.00 7000-8500

7800 100% 切割技工

7 4 1:0.57 2000-2500

2300 100% 财务分析经理/主管

7 4 1:0.57 3000-4000

3500 100% 机械设计师

7 7 1:1.00 3500-5300

4400 100% 动力维护技术员

7 11 1:1.57 3500-6500

5000 50% 软件(测试)工程师

7 4 1:0.57 2000-2500

2300 50% 平面设计师

7 56 1:8.00 3300-6000

4600 100% 促销员

7 14 1:2.00 2200-2800

2500 100% 现场施工管理员

7 35 1:5.00 4500-5000

4700 50% 系统管理员/网管

7 25 1:3.57 2500-3000

2800 100% 品质经理

4 4 1:1.00 3500-3900

3700 100% 化工技术

4 4 1:1.00 2500-3000

2800 100% 家具/珠宝设计

4 20 1:5.00 3000-3500

3200 100% 网络信息安全工程师

4 4 1:1.00 2500-3500

3000 100% 焊接工程师/技师

4 20 1:5.00 2500-6000

4300 100% 物流管理

4 68 1:17.00 2000-2500

2300 100% 工程监理

4 24 1:6.00 4000-6000

5000 100% 第三季度,我市人力资源市场职位供求状况主要有以下几个特点:

(一)蓝领岗位仍是企业招聘的主要对象.第三季度,招聘职位数较多的前15位共提供职位25797个,占招聘职位总量的72.74%;

求职者为17734人,占求职者总量的64.11%,平均职位供求比为1:0.69,稍低于总体职位供求比,用工缺口为8063人.主要是以普工、业务员(业务代表)、保安员、营业员、司机、仓管员、焊工、生产工、水工(木工、油漆工)、汽车修理工(机修工)等企业蓝领岗位为主.其中,普工、业务员(业务代表)、营业员、焊工、生产工、储备干部(企业管理阶层的储备人才)、水工(木工、油漆工)等职位供求比均低于1:0.50,表明这些职位有一半以上是招不到人的,存在较大的用工缺口(详见表3). 表3. 招聘职位数较多职位供求情况统计表 职位名称 职位供求情况 招聘职位数 求职人数 职位供求比 普工

14530 6462 1:0.44 业务员/业务代表

1812 860 1:0.47 保安员

1403 3051 1:2.17 营业员

1138 568 1:0.50 司机

946 1857 1:1.96 仓管员

855 980 1:1.15 焊工

750 375 1:0.50 生产工

725 239 1:0.33 质检

699 409 1:0.59 储备干部(企业管理阶层的储备人才)

591 202 1:0.34 文员/电脑打字员/操作员

533 1064 1:2.00 厨师

522 806 1:1.54 水工/木工/油漆工

449 150 1:0.33 跟单员

424 476 1:1.12 汽车修理工/机修工

420 235 1:0.56 合计

25797 17734 1:0.69

(二)部分求职人数较多的职位仍存在用工缺口.第三季度,求职人数较多的前15位共提供职位24979个,占招聘职位总量的70.43%;

求职者共18095人,占求职者总量的65.42%,平均职位供求比为1:0.72.其中普工、业务员(业务代表)、营业员、焊工、生产工等岗位的职位供求比均低于1:0.50,且这些岗位的招聘职位数也不少,均排在招聘职位数的前列,呈供求两旺态势及用工紧缺的结构性不平衡.主要原因有:一是普工、焊工、生产工等生产一线职位,均是企业用工需求量最多的职位,但由于这些职位劳动强度较大、工作环境较差、薪酬福利较低等客观因素,造成本地劳动者不愿应聘,也吸引不了外地劳动者应聘的两难局面;