DOC《珠海市2016年人力资源市场》

珠海市2016年人力资源市场 供求分析报告

一、2016年人力资源市场总体数据 2016年,共提供现场招聘需求岗位109.

28万个次,进场求职者101.37万人次,求人倍率约为1.08,求人倍率与2015年同期持平,市场供求较为平稳,企业用工基本得到满足. 2016年人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 (万个次) 求职人数 (万人次) 求人倍率 2015年106.98 99.44 1.08 2016年109.28 101.37 1.08 同比增幅 16.81% 16.94%

0 注:2016年统计数据含新纳入的10家民办人力资源服务机构数据(下同).剔除10家民办人力资源服务机构数据,岗位数、求职人数同比增幅为:1.19%及5.08%,求人倍率同比下降了0.04.

二、需求岗位数据分析

(一)需求岗位量分析 2016年,我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计109.28万个次,较2015年同期增长16.81%. 岗位需求产业分析 2016年,第二产业岗位需求62.34万个次,占比57.04%;

第三产业岗位需求46.05万个次,占比42.14%.第二产业岗位需求依然占据主导地位.

(三)岗位需求经济类型分析 与2015年同期相比,内资企业岗位需求量增长3.58%;

港、澳、台投资企业岗位需求量下降0.11%;

外商投资企业岗位需求量增长3.80%,个体经营企业岗位需求下降7.98%.

(四)岗位需求行业分布分析 按行业分类对企业岗位需求统计,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;

排名4-7位的分别是:房地产业,信息传输、计算机服务和软件业,文化、体育和娱乐业,居民服务和其他服务业.

(五)排名前十的需求岗位 需求岗位数量上,普工需求仍居所有岗位之首,普工需求多达45.02万个次,占我市企业需求岗位总数的41.20%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等. 序号 岗位名称 需求数量(万个次)

1 普工 45.02

2 旅游、餐厅娱乐服务员 6.74

3 保安 6.51

4 质量检验员 4.26

5 清洁工 3.90

6 营业员 3.53

7 房地产业务人员 3.16

8 模具工 2.38

9 车工 2.24

10 焊工 2.07

(六)岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集聚在高中以下,其中,对高中学历的需求占比达43.01%,其次为初中学历,占比33.34%.

三、求职人员情况分析

(一)求职人数分析 2016年,进场求职人员共101.37万人次,较2015同期增长16.94%.

(二)求职人员性别分析 进场求职人员中,男性与女性占比分别为52.04%和47.96%,超过五成的求职者是男性,男女比例存在一定差距,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力.

(三)求职人员年龄分析 16-24岁求职者占比34.75%,25-34岁占比33.14%,35-44岁和45岁以上分别占比25.09%和7.02%.整体求职者更趋向年轻化.

(四)企业招聘压力指数 2016年企业招聘压力指数为1.08,与2015年同期持平,市场供求较为平稳.(各月企业招聘压力指数如下图所示)

四、高技能人才供求情况 我市在人才招调工作中,以优先满足大型骨干企业和"三高一特"企业人才需求为导向,简化办事程序,开辟绿色快审快批通道,加强经办窗口业务指导,支持骨干企业引进所需人才.2016年,我市通过高技能人才政策引进人才649人.其中,高级技师9人、技师22人、高级工487人以及"三高一特"企业、重点项目企业131人.

五、市场分析

(一)总体需求平稳. 根据重点企业春节前后用工情况调查和2016年人力资源市场总体运行情况分析,2017年春节后重点企业总体缺工数量处于常态可控范围,用工形势总体平稳.企业通过采取节后返岗奖励、开工红包及报销路费等方式提高员工春节后返岗积极性,调查企业返岗率普遍在90%以上,预计全市企业返岗情况良好,总体返岗率较去年同期略有提高,企业招聘压力较去年同期略有下降.