DOC《~W2Z2fm》

政策规章/办法2016.

06.17 检视及修正(第07版)医疗财团法人辜公亮基金会和信治癌中心医院 性骚扰防治申诉及调查惩戒处理办法 订颁部门(维护人):性骚扰申诉调查小组(洪铃华/3502)第8页,共7页适用对象本院所属人员、外包人员、派遣人员、求职人、技术生、实习生、受服务人员(系指病人或家属等)、访客等.订颁部门(维护人)性骚扰申诉调查小组(洪铃华/3502)共同研拟之部门人力资源部.修正及检视部门性骚扰申诉调查小组、人力资源部.审查部门政策规章评估委员会.核定人院长.依曜脊谝皆浩兰皇视.国内教学医院评鉴不适用.国内癌症认证不适用.国外JCI医院评鉴PFR、SQE.第01条U 医疗财团法人辜公亮基金会和信治癌中心医院(以下简称本院)为提供免於性骚扰之工作及服务环境,并采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施,以维护当事人之权益及隐私,依「性别工作平等法」第13条第1项、劳动部颁布「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」之例及「性骚扰防治法」第7条第1项、第2项规定,订定本院「性骚扰防治申诉及调查惩戒处理办法」(以下简称本办法). 第02条U 本办法所称性侵害,系指「性侵害犯罪防治法」第2条所定之犯罪,即「刑法」第221条至第227条、第228条、第229条、第332条第2项第2款、第334条第2款、第348条第2项第1款及其特别法之罪. 「性骚扰防治法」所称「性骚扰」系指性侵害犯罪以外,对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为,且有下列情形之一者: 1. 以让他人顺服或拒绝该行为,作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计画、活动等有关权益之条件. 2. 以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式,或以歧视、侮辱之言行,或以他法,而有损害他人人格尊严,或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯之情境,或不当影响其工作、教育、训练、服务、计划、活动或正常生活等之进行. 3. 「性别工作平等法」所称之「性骚扰」系指员工於执行职务时,任何人(含各级主管、员工、客户?等)以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境,致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现;

或主管对员工或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、迁、降调、奖惩等之交换条件. 具体而言,「性骚扰行为」之态样包含如下: 1. 因性别差异所产生侮辱、蔑视或歧视之态度及行为. 2. 与性有关之不适当、不悦、冒犯性质之语言、身体、碰触或性要求等. 3. 以威胁或惩罚之手段要求性行为或与性有关之行为. 4. 强制性交及性攻击. 5. 展示具有性意涵或性诱惑之图片和文字. 第03条U 本办法适用於本院所属人员、外包人员、派遣人员、求职人、技术生、实习生、受服务人员(系指病人或家属等)、访客等.适用「性别工作平等法」、「性骚扰防治法」之性骚扰行为. 第04条: 本院为防治工作场所性骚扰之发生,保护同仁不受性骚扰之威胁,建立友善的工作环境,提升主管与员工性别平权之观念,如有性骚扰或疑似情事发生时,随即检讨、改善防治措施,必要时做根本原因分析(root cause analysis). 第05条: 本院每年定期举办或鼓励同仁参与性骚扰防治相关教育训练,并於在职训练中,合理规划性别平权及性骚扰防治相关课程.参加者将给予公假及经费补助. 第06条: 本院利用教育训练课程、医院网站、电子邮件等各种传递讯息方式,加强同仁有关性骚扰防治措施及申诉管道之宣导.受理性骚扰申诉之管道如下: 1. 申诉专线